不管外界的反應如何，仙女公司換了掌門人已經是確定了的事情。李玉東已經宣佈了接任仙女公司總經理職務，同時辭去西星公司開發總公司總經理的職務，經過短暫的交接儀式，春節過後他就去仙女公司赴任了。李玉東去仙女公司的時候，景文正陪著丈夫在一家家的拜訪親朋好友，直到他們覺得再呆下去就說不過去了，才回到北京，而這時候，李玉東已經上任半個多月了。他來仙女公司的時候，並沒有什麼交接儀式，帶了四個助手過來協助管理，這四個人有三個是從總公司帶過來的，另一位是從許鵬那裡要來的，這些人的走失讓兩位留守大員非常傷心，但是不管怎麼說，李玉東畢竟是來到了仙女公司。仙女公司的全部人員，上上下下都在春節以前得到了老總的親自指示，說什麼他有些「私人事情需要處理」，不能再擔任這個職位了，經過協商呢，給大家請來了西星公司的總經理來「擔任總經理」，並保證說什麼「公司的一切適合發展的制度將不會改變」，隨後，也不多解釋，就撒手回老家了。這就被稱作仙女的第一次領導人更迭。
新聞界對李玉東的上任，並沒有過多的批評，消息靈通的業界老記們還是對這個西星公司總經理比較瞭解的，知道這幾年他的輝煌業績。他的大名，早為許多人所知道，在天津，說起胡星宇或許有人會不知道，或許人家會說不感興趣，但是，一提起李玉東，則幾乎沒有人說不知道他的，幾乎沒有人不對他讚不絕口的。天津人說，「戴相龍給我們修路蓋房子，李玉東讓我們漲了工資」，讓自己生活更富裕地人，還能不受尊重麼！而天津的工薪的上漲，當然也早為全國的打工者所知道，所以，李玉東的大名還是很響亮的。他也是被稱為傳奇般的人物，而這個傳奇般的人物，將接替另一個傳奇般的人物，人們在猜測這其中的原因，李胡二人的親密關係，許多新聞界人士也早有耳聞，許多人更是早就斷定他們不是一般的簡單，而如今李玉東接替胡星宇執掌仙女公司，是什麼原因促成的呢？是交易，還是什麼？為什麼風頭正勁的胡星宇會急流勇退，難道是出了什麼問題，是家庭原因還是受到了什麼壓力，難道他們是「來自同一個投資集團」，如今來個代言人更迭？一時間，猜測不斷。
仙女公司的員工對李玉東也不算陌生，有一些人還是他的老部下，比如李偉森、王晶、鄧玉娟等人，他們在西星公司干了兩年多，卻突然接到調令來到了仙女公司，而如今連總經理本人也過來了，這實在是讓他們疑惑，不明白這到底是怎麼一回事情，但是不管怎麼說，向來工作自主權很大的各部門還是照常運轉著，至少在表面上，大家已經接受了這位新來的總經理。仙女公司員工，對這位新來的總經理也抱有相當大的戒備，有著某種程度上的擔心。雖然他們沒有權力對公司管理高層的變動進行表決，但是對自己的既得利益還會小心的維護，從四方公司過來的，從聯賽過來的，各個時期招聘來的，甚至從西星公司過來的，都在小心的應付著這位新來的總經理。公司人員現在比較多，而外勤科的向外派駐的人員，都被調回來了，春節前回公司述職，到如今還沒有被放出去，他們也在忐忑不安地望著這位總經理。公司原有員工187人，現在達到了191人，全部都在公司裡上班；同時在仙女大廈工作的還有兩個合作的事務所的人員，這就是李玉東上任時的情況，他將面對的局面！
李玉東的心情現在不太好，確切的說是很不好。胡星宇明顯的留下了一個爛攤子，在來北京之前，他就聽說了仙女公司的管理方式，也知道前任負責人的一些慷慨大方之舉，更明白仙女公司存在的眾多問題。可以這樣說，不管仙女公司的管理有多亂，不管胡星宇的管理水平有多差，或者說他根本就沒有管理，但是兩三年來，仙女公司的員工，從部長到普通員工都已經習慣了這種管理模式。而胡星宇在仙女公司的權威絕對不是任何其他一個接任者能夠比擬的，即使從投資方向上，員工們也能夠看出兩人身份的不同來，於是對於聽誰的領導，就成為一個重要的問題。而他則必須改變以前的管理和投資模式，這也是他來仙女的最主要的目的。但是問題是仙女公司的普通員工包括一些部門領導都不知道原來的老總已經承認了失敗，如今正在試圖改變，怎樣把前任的意圖準確的轉達給各級員工，並讓他們接受，才是問題的解決之道。可問題是，胡星宇既沒有對員工們作交代，現在又沒有來交接工作。他對某人的回老家探親現在是極為反對，原來認為很快就會回來，哪想到這小子撂下擔子自己輕鬆，現在呆在老家不出來，聽說正在和景文夫人過著樂不思蜀的生活呢！這件事情，讓他恨得牙癢癢，真想拍拍屁股也走人，可真要是走人還好了，他不忍心呀！他實在是不忍心這麼大的產業毀在一個漫不經心的傢伙手中。來公司之前，他親自去拜訪了胡家大院的幾個女人，和她們進行了意見交換，他對這些女人還是比較看重的，也知道這幾個女人都很有主見，更知道自己就是被這幾個女人給逼出來的。而如今，他也開始為難起來了！
胡星宇遲遲未歸，仙女公司的工作又不能任其持續下去，這不是解決問題的辦法，幾天來，他一邊在公司裡上下轉悠，一邊在思索應該怎麼解決。俗話說，新官上任三把火，燒不起或者燒不好，這工作就沒法進行了，他一定得在某人不知道什麼時候回來的之前，拿出解決方案來，也不能讓那個傢伙小瞧了自己。仙女公司的員工們也對這個每天轉來轉去的新任總經理感興趣，每一任新的領導都有自己的管理方式，都會建立自己的權威，他們都對這個人即將到來的舉措拭目以待，只是不知道這個新來的總經理正在發愁。春節過後，李玉東二次拜訪胡家大院，準備說服某人的夫人出來主持大局，他知道，只有胡星宇的女人參與管理仙女公司，仙女公司的問題才會迎刃而解，要在弧形與不在北京的情況下，改變仙女的管理模式，必須有其中的一個或者幾個人來插手才行。經過一番解釋和一番沉默之後，幾個女人一致推舉楊華擔任這一重任，職位為總經理助理，並通知了正在悠哉游哉的某人。於是，仙女公司的員工們看到了三個女人一起進入了公司，接著總經理李玉東宣佈了楊華夫人擔任總經理助理的任命，協助公司的管理工作。仙女員工的不少人都認得前任老總的其中一位夫人司馬玉，也知道另一位夫人遠東會計師事務所的蘇倩雲，也有人知道他的夫人中還有一位叫做楊華的！就此，胡星宇的夫人就有三個在從事和仙女相關的工作了，已經開始有人正式參與公司的管理工作了。
李玉東對楊華參與公司管理的效果非常滿意。仙女公司的員工，可以不賣他李玉棟的面子，不把他這個總經理當回事情，可以對某人繼續癡迷，但是不能不接受楊華的到來，楊華參與公司的管理，就向員工們傳達了一個明確的信號，前任老總並沒有忘記大家，但是也向全體員工表明了他同意現任總經理工作的準確意思！所以，李玉東的管理措施，一旦通過楊華這個助理傳達下來，那就是表明了投資人胡星宇的意思，至少他不反對這麼做。所以，他的工作開展的相當順利，接連下了幾多條指令，比如外聯科人員暫不返回合作公司，公司成立鋼鐵部，成立紡織部等一系列施管方針，大都得到了各部門的配合，一些人員的調動也沒有受到什麼阻礙，對各部門的職責重新進行分配也沒有收到明顯的牴觸，從西星公司帶過來的幾個人，進入一些管理崗位也沒有人說三道四，甚至對公司的工資審定和獎金評定也沒有鬧得雞飛狗跳。外聯部也沒有對停止合資談判提出異議，甚至連強力部門策劃部也對他的工作給予了積極的配合。策劃部是他最擔心的部門，這個部門在投資公司中地位異常重要，如果他們進行牴觸，至少短期內仙女公司將不能進行任何投資，甚至會造成不少投資的不可估量的損失。
李玉東進行改革的重要一項就是加強財政管理，不僅控制公司員工的工資與獎金發放以及公司的日常各項開支，他還要求合作的遠東會計師事務所派出大量人力，對各個合資公司的財務狀況進行調查和評估。對合作公司進行監督，仙女公司以前從來沒有進行過，他們主要依靠咨詢部門的資料搜集來達到監督的效果，但是現在他要求不僅加強咨詢部門的資料搜集，還要直接進行財務監督。財務上的管理還不只這一點，仙女公司在他的主持下和北京的一家會計師事務所進行了合作，不再單獨依賴遠東會計師事務所。這個新的合作夥伴叫做燕京會計師事務所，這家成立了八年的事務所，業務已經發展到了全國的主要城市，在業界尤其是北方有不小的影響。燕京會計師事務所是主動聯繫仙女公司的，在春節以前就開始了接觸，但是由於仙女公司事務太多，來不及深入接觸，仙女公司也沒有太放在心上，但是李玉東上任後，指示外聯部加快談判進度，並最終取得了合作關係。仙女公司支持燕京會計師事務所走向全國，甚至走向全世界；燕京則負責仙女公司的財務及合作公司的財務進行審查和監督，並派遣人員協助仙女公司完善財務制度和財務管理。從燕京身上，他獲得了比遠東更大的權益，並增加了公司財務審核和監督的可靠性。對於這一點，蘇倩雲表示完全支持，並表示遠東也可以做更多的工作。
李玉東管理的另一個重點，就是增強公司的法律部門的反應能力，他要求陽光律師事務所派遣資深律師協助仙女公司完善法律制度，不僅平時進行法律援助，必要時還要派出律師團進行談判協助。為此，他要求對方必須培養或者招聘精通國際經濟法規的外涉律師，為公司即將進行的一些工作做準備。陽光律師事務所雖然感到有點兒為難，但是知道這個大客戶不是他們這個不是名門的事務所所能夠輕易攀得上的，自然是一力擔保，這樣，從法律上仙女公司也做好了打硬仗的準備，相當程度上增強了公司的處理突發事件的能力。
最關鍵的還是仙女公司的亂七八糟的內部管理，外部工作比較好做，那些合作夥伴，遇到了仙女這樣的大客戶，還不是像牛皮糖似的，怎麼捏就出來怎麼形狀，而且和公司主體員工的切身利益不太關切，不會受到他們的反對。但是內部工作就不一樣了，一些既得利益的人是不會輕易放棄那些利益的，即使是一些他原本不應該得到的利益，一旦被削弱了，其反應也會相當強烈的。他首先得到了幾個強力部門的支持，取得大部分中堅員工的支持，並決定對那些不合作的毫不手軟，既然胡星宇信任他，又有楊華在旁邊協助，那麼他就會把自己的意圖貫徹到底，任誰也不留情。他的政策明顯取得了良好的效果，公司內部的評論聲逐漸消失，工作人員的精神狀態全然改變，逐漸的適應了公司新的規章制度，接受了新的領導人的管理理念。在胡星宇還沒有回到北京的時候，仙女公司的員工們已經放棄了他的管理理念，投入了李玉東的門下，他的影響被迅速的淡化。
李玉東也並沒有完全放棄胡星宇的管理措施，只是把一些不完善的、不適合長遠發展的措施改變過來，保留了原有的許多措施，這些措施雖也不盡完美，但是很有獨創性，反映了胡星宇的獨特的企業觀念。這些措施他雖然從沒有實行過，但是並不是表示他不接受新的管理方法，所以，仙女公司的管理還是保留了大量的措施。現在的仙女公司，增強了各個部門的配合，增加了一些沒有來得及設立的部門，比如說科技部等。他對仙女大廈太熟悉了，這座大廈原本就是他們幾個人給仙女公司設計的，現在又按照自己的意圖建立了一些部門，這不由得使他苦笑起來，難道自己早就有預感，知道今天要接管仙女公司，還是對某人太過關心了。但是不管怎麼說，仙女公司的多個樓層已經充分利用起來了，接下來，就是消化和吸收那些投資公司了。
策劃部、咨詢部、財務部和外勤科的有關人員，進行了幾次聯席會議，由外勤科的外派人員對所駐的公司的現狀進行了評述分析，與會人員對這些分析進行了評述和吸納，十幾位外派人員從合作公司帶回來的問題，讓參與會議的公司領導們感到了問題的嚴重性，認識到仙女公司有可能最終失敗的後果。從資料上也可以看出來，公司分散投資的小規模公司，並不能保證其發展的長遠優勢，他們一開始就處於市場競爭的劣勢，除非再次進行大規模的注資或者進行產業聯合，成長為行業內的頂級企業。因為擁有巨大自己的仙女公司是不允許自己投資的公司長期處於三流公司的地位，而這些公司的對手們也不會把他們當作一個三流公司來對待，使得他們沒有對等的實力卻要承受不對等的競爭，自然會對公司的長遠發展產生不良的後果。這些公司也可以成為行業的巨頭，但前提是能夠得到仙女公司的大規模注資，但是仙女必須擁有了這些公司的控股權，才可能大規模注資。而仙女公司能做的就是成就這些公司的核心技術，並且要一定程度上把這些技術掌握在自己的手中。仙女公司的資金優勢，使其能夠獲得足夠的技術，維持仙女業績的持續發展，而這就是仙女公司近期工作的重點。隨後，仙女公司又進行了幾次各部門的領導人及資深幹事的聯席會議，為公司的發展制定措施。
通過幾次會議，李玉東確立了他在仙女公司的威信，這時候，即使沒有楊華，他的工作指令也可以順利實施了，這是說如果，另一方面，楊華也表現出其作為一個優秀管理人員的能力來，雖然經驗不是很多，還顯得有些稚嫩，但是也讓李玉棟這個多年的管理老手大為吃驚了。他吃驚這個與自己的夫人曾經有這同樣名氣、被胡星宇一開始就傾情的女人確實不簡單，他更加吃驚這麼好的一個管理人才，那個傢伙愣是放在家裡給養著，而不讓參加公司管理。如果楊華一開始就參與公司的管理，他確信自己現在還在西星公司總經理的位置上悠閒的看著仙女公司在折騰，不由得對某個傢伙暗罵起來。他不知道胡星宇一家人當初的決定，只是後來，實在是不行了，才出來干預，以至於最終摻和進來。
相對於李玉東的艱難上任，王照雲則輕鬆的多，更順暢的多。李玉東臨走時，並沒有觸動公司的一草一木，只是帶走了幾個助手而已，這並沒有打亂西星公司的正常管理和業務聯繫。相反，李玉東的離任還為西星公司帶來了莫大的好處。王照雲原來主管外聯部與市場部，一身兼二任，這是有他的特殊身份和能力而形成的，而這兩個部門也是實力強勁的關鍵部門，是公司發展的關鍵。王照雲接替李玉東的第一件事，就是為兩個部門選派合適的部長，然後就召開各部門關鍵人員的聯席會議。這次會議被稱為「圈地會議」。按照王照雲的說法，總經理對西星公司還是有很大感情的，兩個公司是戰略夥伴關係，西星公司的業務源有兩點，一呢，就是自己到全國各地找地，買地；二呢，就是跟著仙女跑，「仙女的旗幟打到哪裡，西星公司就把房地產業務做到哪裡」，向他們要地去。他也不解釋兩家公司的關係，只是宣佈「大規模的圈地活動」即將開始，他的那番鼓舞人心的講話，確實說中了公司各部門的心，房地產公司最重要的就是土地，以金錢買土地，以土地換土地，而土地的得到除了用金錢之外，還要靠門道，靠某些人的大腿，而如今的仙女公司，就是一條粗的不能再粗的大腿。西星公司就是恰還能夠抱著這條大腿的公司，所以，王照雲也用不著對公司進行改革，直接往前衝就行了，為此，他還為此從馮慶松那裡借調了大批人員，充實一些部門的工作，決心要大幹一番。
到底仙女和西行是什麼關係，許多人相信自己的判斷，確信自己已經找到了答案。而按照兩家公司高層人員的說法，他們是「戰略合作夥伴」，至於是不是一母同胞，任得大家去猜測吧！
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