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《》正文 第541章 組織部長 文 / 西風烈馬

    省委一秘-第541章組織部長

    「吳縣長太客氣了。」紀國宏手裡正拿著一台單反,一看這裝備,吳蔚就知道,這個大傢伙價值不菲。

    紀國宏見吳蔚的眼睛盯著這台相機,以為他對攝影也有研究,便把單反舉了起來,「這個東西,是我一個朋友從國外帶回來的。這洋鬼子的東西就是精密,拍出照片來,效果比國產的好多了。」

    吳蔚覺得可笑,心道,這位還是個崇洋媚外的主兒。吳蔚伸手拿過那台相機,左右看了看,說,「我是個門外漢,就上學那會兒用傻瓜相機拍過一些,這東西在我手上,我手發抖。」

    紀國宏見吳蔚在自己面前露了怯,優越感一下子就上來了,「攝影手抖了可不行,手必須得穩。為啥有的人必須得用三角架兒?為的就是能更穩,效果更好。」

    吳蔚頻頻點頭,「紀部長真是行家。這是你拍的?」見桌兒上放著一沓沖印出來的照片,吳蔚問道。

    「對,這是去年秋天我到一個生態園拍的,你看看怎麼樣?給提點意見。」紀國宏獻寶似的把照片拿起來,遞到吳蔚的手裡。

    吳蔚一張張的翻看著,還別說,這紀國宏攝影還挺講究構圖,留白留的相當不錯,很有意境。

    翻看到一張上面用無油圓珠筆正楷書寫「翠谷流金」四個字的照片時,吳蔚看了好久,總覺得這個地方特別熟悉。

    金色的麥浪,有農人在收割,近處的柳樹似乎動了起來,藍色的水似乎在流動,不遠處還有農家小屋,特別像紅磨坊的景色。

    紀國宏看他怔住,說道,「這裡是城陽山莊。怎麼樣,特別漂亮吧?好希望在那個地方生活,太好了,太漂亮了。有山,有水,就有靈性,看看這副圖,是不是特有靈動的感覺?」

    「嗯,真是不錯。一看這張圖,我都想住到這個地方去了。」吳蔚笑道。

    「哎喲,吳縣長,你對攝影很有研究啊。不瞞你說,我就覺得這張拍得最好,我也特別喜歡。我上學的時候,就特別喜歡攝影。我家是農村的,每隔一段時間,村裡就來那個照相的,我們小孩子就跑到那兒去,看著人家往那一坐,『卡嚓!』,那聲音特別動聽,照片洗出來後,評論一番,感覺真是不錯。那時候,我特別羨慕脖子上掛著相機照相的人。看到就想摸摸,人家不讓,說,『小孩子,別亂摸!摸壞了,你賠得起呀?』現在好了,傻瓜相機誰都能使,人人都是攝影師。現在,又有了絡,人人都有麥克風。」

    紀國宏是個很健談的人。嘮叨了半天,吳蔚終於有機會談到了正事兒。因為,紀國宏談到了想成立一個攝影師聯誼會。

    「紀部長,你看你一說起攝影,把我給迷住了,倒忘了正事。我有件事想請教你呢。」吳蔚趕緊把話題拉到了正事兒上。

    「還說什麼請教,什麼事?你說。咱們班子成員裡,可鮮有人聽我扯攝影的事兒,他們也不懂。」

    吳蔚乾笑了兩聲,說道,「我有一個朋友。——你知道我是燕北畢業的啊,就是我的學長。他想在積余這個地方搞點什麼,看看從人才的角度有沒有什麼政策。我剛來沒多長時間,這些政策我還真不懂。」

    「這個呀……」紀國宏的興奮勁兒消失了,「人才工作應該是組織工作的重頭戲。組織部管什麼?黨員、幹部、人才,這是組織工作的三駕馬車。可現在,咱們縣裡對人才,真的很不重視。剛來的時候,我有很多的想法,對柔性引才這方面,也提出了一些想法和建議。利用了大半年的時間,對全縣的人才狀況進行了摸底調查。調查結果你可能不相信,咱們的人才密度,只有1.9%!而且大多集中在黨政、教育和衛生部門。要知道,去年全省的人才密度,已經達到了11.5%!」

    紀國宏說得有些激動,拿起杯子喝了一口水,抹了一下嘴邊的水珠兒,繼續說道,「再說咱們的人才結構,科技型人才,除了農林口有一些知識結構老化嚴重的人才,企業經營人才、農業實用型人才和高技能人才嚴重缺乏!」

    「關於人才這方面,沒有出台相關的政策嗎?」吳蔚見紀國宏的態度怨憤情緒比較嚴重,便問道。

    「出台?你看看……」紀國宏從抽屜裡拿出一沓a4紙,「這些,是我們經過調查以後草擬的文件,現在已經一年多了,還鎖在我的抽屜裡。我一提這事兒,大領導就說時機未到,等等再說。」

    吳蔚翻看著這些尚未出台的文件,心裡很不是滋味兒。這些文件,都是結合積余的實際提出來的措施,有的還挺超前,如果把這些都一一落實到位,能吸引一批人才到積余來。

    「這些文件,還有些可操作性。怎麼會不出台呢?現在世界的競爭,可是人才的競爭,積余本來對人才的吸附能力就差,如果沒有相應的措施,本地的人才外流豈不是更加嚴重?」吳蔚想了想,說道。

    「我也沒辦法。這些政策,需要縣財政掏錢的。縣財政就是個大窟窿,吃飯還吃不起呢,怎麼會拿來吸引人才!人才外流,誰會考慮這些事情?咱們縣,每年都有大批醫生、教師外流,就是黨政口的年輕人,也是外考的外考,調走的調走。我現在,是虱子多了不咬,債多了不愁。」

    聽著紀國宏的報怨,吳蔚莫名地有些酸楚。他看得出來,紀國宏是個想幹事的人,想幹事卻得不到支持,所以,他退卻了,整日沉湎於攝影之中。

    說怪他,也怪得上,因為他是一任組織部長,擔負的是選人用人培養人的任務;說不怪他,也不怪他,沒有大環境,能明哲保身,不同流合污就算難得了。

    吳蔚想,原來的兩個切入點,是不是可以加上一個切入點?人才,以人才吸引企業,以企業聚焦人才,能不能實現人才與企業發展的「雙贏」?
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