呂熙琅這名字，是季恩琳從顧小波那裡打聽來的。
錄入處也屬於呂熙琅管理。
顧小波說呂熙琅會一周過來一次，巡查她們錄入處的工作情況。
季恩琳希望呂熙琅永遠不要來她們這裡，看到那傢伙就煩，心情不好。
接下來季恩琳能感覺到有一種危險的氣氛瀰漫在她的周圍，讓她呼吸不順，到底是什麼，她卻說不清，反正感覺不好。
隔了一天，又上早班。
開小晨會時，主管王紹輝向大家宣佈了一個勁爆消息：
公司要從基層員工中提拔一名新的主管，所有的在職員工都可以報名參加選拔。
有意者可以找他報名。
條件要求是：必須利用業餘時間，參加公司組織的見習主管培訓課程12節課和做60個小時免費的主管崗位實習，等筆試和實踐面試考核合格後，才有資格參加後面的選拔。
公司組織的學習課程，從週一到週五都有排課程。
週末兩天因為是賣場銷售高峰期，不安排課程。
賣場員正常上下班交接班是下午15：00。
公司結合員工的實際上班時間，做了相應的安排，上課的地點就在總部培訓室。
上早班的員工，下班後就去上課，上課時間為下午16：00-18：30分；
上晚班的員工，上課時間為早上9：00-11：30分，下午15：00還要去上晚班，
這樣上班學習的日子要過兩周，真的不好熬呀。
再說那60個小時的見習主管崗位實習。
按一天8個小時算，就意味著要免費給公司要干一周半的活兒。
大家交頭接耳，憤憤不平，在議論主管位置就一個，那麼多人去爭，這實際上就是公司在找免費人力。
散會後，季恩琳和華姐並肩走回自己負責的貨架區域。
季恩琳對華姐說：「我是新人，這次選拔對我來說希望渺茫，你是老員工，又這麼能幹，去報名一定希望很大。」
華姐的頭搖得像波浪鼓似的：「當主管很累的，事多心煩，每天會掉很多頭皮，這是年輕人的事情，我來做這份工作，就是打發時間，我只是不想待在家裡把時間浪費在麻將桌上罷了。」
華姐是本地人，不愁吃穿，工作只為打發時間的論點，真的讓季恩琳羨慕，她也幻想著自己有一天也能過上這種衣食無憂的生活：「華姐，你這麼有能力，你現在小孩子也大了，家裡事也不多，你提升你自己再上一層樓不好嗎？」
「我對當官沒興趣。要不你去碰碰運氣，說不定還真能得個碰碰糊，打麻將的人最怕新手。」華姐呵呵笑著。
季恩琳搖搖頭：「不行。我資歷太淺。我可不想自討沒趣最後去給別人當陪襯。」
「說得也是。」華姐開始看看手腕上的表，整理著自己的工衣，為開門營業做準備。
賣場開門迎賓曲響起，大家都按要求站在貨架過道邊上，精神抖擻，站姿挺立，微笑歡迎顧客光臨，一天忙碌工作又開始了。
世上的事情就是這麼怪，只要有利可圖，就算讓大家厭惡，照樣有人前赴後繼。
季恩琳飯堂吃飯時就時不時地聽到別的部門的員工在罵公司，罵完了又在相互問對方什麼時候去報名參加主管選拔