第四十八章
1，現場辦公不留情
雅琴這時正好從精紡機龍檔出來，檢查小組已經到了公司大門口。
每週一次的現場檢查辦公會一行八人，主要任務是工作檢查。檢查的範圍不定調，不做是先安排，查安全生產，環境衛生，現場工作秩序，生產秩序，文明生產情況，設備完好率等等。今天副廠長張少先帶隊，現場檢查組楊組長的工作性質不
唱主
照章辦事.安全科長謝東昇，企管科李科長，技術科長曾秋蟬，調度室主任張建國，辦公室趙秘書，財務科長韓長生，還有各車間的爭優值長代表參加。
這些科管科的人來自各個職能部門，他們最瞭解各車間情況，進車間就檢查平時大家都不注意死角，或者說是管理薄弱，漏洞的確多，現場環境衛生打掃不徹底的地方。
說起來不是誇張，現場檢查雞蛋裡挑骨頭，凡是被他們盯上有不順眼的地方都要看，都要查，沒有毛病挑毛病，發現毛病就在現場辦公整改、建議、批評、開罰單、最後才是總結給結論評分。
當然啦，這是檢查組的工作職能，好的管理經驗要推廣肯
現場講評和獎優立桿見影，和效益掛勾，他們不是故意要在雞蛋裡找到骨頭。從而，現場組檢查把重點放在細紗分公司現場管理上，他們在現場來回巡視好幾趟，所有人員打破常規進行自由抽查不受限制，想看什麼地方儘管看，儘管查，以往從來沒檢查過的地方這次也沒放
反覆查看。這是對田主任管理細紗分公司以來的突然檢驗，也是一次最大級別的現場考查，會級格嗎？
現場組經過一個多小時的嚴查細看，不是走馬觀花勝是走馬觀花，結論是付合要求沒有什麼問題，整個細紗分公司的現代化管理在檢查組的眼裡是安全、文明、高效、有序。具體表現是有科學的管理，良好的秩序、完整的安全設施、文明的工作效率、高效的運作機智、有序的工作環節。這種直觀的檢查不是在表面上，而是每個參檢人員的親臨感受和對細紗分公司的從新定位。後來現場組在總結中這樣說：至少細紗分公司已經轉變了經營管理模試，公司內部環境良好，清潔衛生滿意度高，擺放的工具整齊，員工的工作秩序有組織、有紀律、生活用品乾淨完整，而且比其它各部門和車間都要好。
田雅琴和秋蟬走在現場檢查組後面好像在說什麼，也許是告訴雅琴技術抽檢結果，也許是滿意度極高，兩人的工作交流和諧互幫。另一方面，雅琴希望能隨時聽到檢查組的意見，便於在後期工作中加以糾正。這個意見她給張少先做了匯報，現場組很重視她的意見。從而，檢查組全體參檢人員現場辦公，談感想，找差距，介紹務實的管理經驗，同意田雅琴的互通合作建議。
檢查組組長張少先有這個想法：為了更好地在全廠各個車間部門掀起一個良好的工作秩序，生產秩序，準備以細紗分公司為重點，在車間召開一次現場會。細紗分公司田主任牽個頭，其他部門會動起來。樹先進更先進，獎優勝更優勝，樹頭帶優的典型經驗.從
楊組長又重新檢查精紡機的落紗架，吊在空中的日光燈罩，車架及四周整個地面。其他人員又一次去分頭檢查整絲機、合絲機，他們又在精紡機龍檔裡走了好幾趟，最後才大搖大擺的出來。經過檢查組全體工作人員再次複查，他們肯定了先前的結論，承認細紗分公司發生了翻天復地的大變化。
在以往，現場檢查組來細紗分公司不會空手回去，總要找出一些大大小小毛病，這些現象在細紗分公司要比其它部門突出些。他們不是發現精紡機羅拉桿纏有棉紗，就是在地上看見亂丟亂甩的回絲，或者是日光燈架上拉了蜘蛛網。還有擋車工上崗不戴工作帽，大門後面到處倒有垃圾，沒吃完的飯也在垃圾裡……總之，現場管理混亂，到處都是問題。
有一次，一位擋車工忘了戴工作帽，現場檢查組的工作人員查到就不客氣先開罰單後教育，按照規定扣款一百元；另一位擋車工夜班下班路過花園摘了一支梅花，過了幾天楊組長罰了這位擋車工一百元。這兩位擋車工沒辦法去給現場組的人說好話，認錯，讓他們手下留情，或者少罰一點。可是沒有用，該罰還得罰，企業規章是鐵的紀律，講再多的好話也沒打動他們。為這事，田雅琴也罰一百元，理由是在她的管轄內發現違章違規，不但擋車工要罰，公司管理人員工作沒做好也要開罰單。這件事出現之後，員工中流傳一種說法：「檢查組權力大，扣上百元沒有捨。」因此，現場檢查組誰也惹不起，扣了五分百元只好是個教訓，如果這種時候有誰不服，誰的麻煩更多。
在細紗分公司的現場辦公會結束之後，田雅琴和檢查組的工作人員回到車間，全體人員在便衣室做了簡短的檢查總結。根據檢查結果，他們給田雅琴打了滿意分，而且成績十分突出。這是全體人員共同的結論。
「我看這是細紗分公司改革以來的成績，但還不夠，還要在硬件上大下功夫。當然，只有一家分公司還不行，以點帶面拉動一片是改革的最終目標。」張少先做了簡短髮言。
「田雅琴同志，張廠長和楊組長給你滿分是有份量的，肯定了你的成績。樹榜樣，開窗口是王廠長改革的新維，對你的希望很大。」安全科長謝東昇說。
田雅琴不冷不熱的笑了笑，這種笑在她的生活中是有哲理內涵的。證明了她的成績，也是她起步的第一站。
「田雅琴同志的工作做得細，細紗分公司是南紡的火車頭，這輛火車有多大動力就在你這個帶頭人身上。」楊組長嚴肅地說：「我們都要承認事實，人家做得好有成績首先要肯定嘛！不過不能說就是十全十美，應該說大的方向是好的，小毛病也存在。比如這些沒有開的機器總不能讓它長期裸露在面前，給它穿件美麗整潔的衣服，你這裡就加文明嘛。當然，也還有我們看不見的毛病，這就是田雅琴同志的工作喲。」
「這些問題我們會很快糾正，歡迎你們隨時來檢查。」田雅琴認真接受現場檢查組的贊楊與批評，像在接受命令似的絲毫不推卸責任。
「好，沒有意見就到此為止？」張少先笑了笑問大家：「雅琴，你留下我有話說。」
雅琴站在更衣室的另一邊，看見其它人都走了才過去：「張廠長，還有啥事嗎？」
「哦，是點私事。今天晚上七點鐘我在紅花樓茶房等你，不見不散。」張少先的進攻開始了，這對雅琴又是一次智慧和情感的博弈。
「有這個必要嗎？」雅琴很冷靜，不好拒絕他咄咄逼人的良苦用心。
「你來了就會知道，非常重
必須要當面給你談。」張少先像是在捉迷藏，神乎其神的不把話說明白。
「是私事嗎？」
「你來了就會知道。」
「好吧！」雅琴左思右想，也許他會透露什麼秘密：「沒有其它事我就先走了。」
張少先看著雅琴，癡異掩映地笑著點了點頭。
先前的講評如果是一項任務的話，後面的兩句短短的談話就是命令。田雅琴面對這道不大不小的命令，不由自主地想到她肩上的擔子又重了些，而且有可能還要加上些附加條件。拋開附加條件不講，儘管她在前期工作中取得了很大的成績，在她身上還多還少有哪麼一點閃光的影子，但離她的終極目標還差很遠的距離。現在她就是一台加足了馬力的機器不分白天黑夜，只要加足了油這台機器就會高速的運轉起來，而且速度越來越快，想停下來也沒有時間讓她停下來，一直要跑到終點。
誠然，她的滿意度是按照一百分在要求自己。這種想法也是在一次會上，她給員工作動員時說的：細紗分公司取得的所有成績是全體員工共同努的結果，她本人的成績是和員工連一起的，沒有全體員工敬業苦幹再好的政策也只是紙上談兵，無所事事。所以哪些在生產第一線的員工，他們最辛苦，最有成績；他們的功勞最大——他們才是這一百分的主人。
接下來員工在今後還要經受無數十次的檢查考驗，還要接受無數十次百分率的驗收；所以員工發揮的工作潛力最大；他們工作也是最辛苦；他們取得的成績是真實而誠摯的；他們的功勞也是偉大的！要承認成績的獲得是他們，創造成績也是她們，而雅琴就是一個領跑人——承包頭！
如果今天的改革都把全民族的共同富欲放在首位，把老百姓的利益想多點，把各行各業的員工利益想多點，把公平正義想多點，把人民的冷暖想多點，這個國家才是真正富強的國家；人民才是真正富強的人民；改革開放的大業才會深入人心；共享改革開放的成果才不是一句空話！