2，拿青春賭明天
「秋蟬，我在外面聽到你不少誹聞。」雅琴悄悄的把秋蟬拉到一邊小聲說，身背後還有不少人忙忙祿祿進出細紗分公司大門。
秋蟬文靜的臉頓時奼紫奼紅：「你是——你是聽誰說的？你信嗎？」
「你和他真有哪回事？」雅琴問。
「你信嗎？」這是秋蟬第二次問你信嗎。
「這個——我不信。可是外面的閒話你怎麼解釋呢？」雅琴好像開始從新認識秋蟬，認識她的新思維，認識她拿青春賭明天，認識她自私的價值觀。
「有這個必要嗎？你是在看我的笑話。哪好，現在告訴你，我的事不用你管。」秋蟬的嗓門很大，有不少過路的員工回過頭看著她。
「是我多管閒事。」雅琴是頭次看見秋蟬在公眾場所大喊大叫發脾氣：「對不起，我還有事，告辭。」
秋蟬此時非常惱怒，這是第二個人給她講在外面聽見她的菲聞。為什麼她的好朋友會聽見，她為什麼就聽不見呢？傳誹聞的人躲藏在蔭暗角落見不得陽光，他們就像耗子白天躲在洞裡，一有風吹草動就大勢喧嘩，講別人的壞話。然而，這些見不得人的謠言太有煽動力，對秋蟬的打擊太大，太狠、太意外。她除了托人查找謠言的源頭，自己也親自出馬打聽，暗中調查，搞得她疲癆不堪，精疲力竭。不可預測的噩運在向她一步一步逼來，現在她真的有點害怕了。
然而雅琴又是通宵沒睡覺。
她看著手稿，突然聽見玉蘭和秋蟬在甜蜜的睡夢中熟睡，在溫暖舒服的熱被裡發出翻身的吱吱聲，然後她們斷斷續續說夢話，再然後她們又沉睡在夢中。夜深人靜雅琴在繼續修改那份《關於勞動工資彈性計件單價方案》。她在方案裡主要明確了勞動者的積極性，提高勞動者素質，進行科學的管理。還可以通過各種途徑——加強勞動者的社會教育，提高勞動者在企業的積極性，在勞動者中間開展勞能勞優的有利於提高勞動效率的活動，為勞動者提高有條件的增加收入。
另一方面是盡快形成愉快的勞動氣氛，給勞動者以從事創造性的勞動和潛在勞動提供自由，保障和加強動者在社會主義制度下的主人翁地位。加快保障制度轉移衡接，由企業保障推向社會保障，完善職工保障制度。要在分配製度上打破過去的常規分配製度，建立和健全分配製度的透明度，把分配製度的方案建立在民主科學的基礎上。再一方面雅琴強調縮小差距，拉開檔次，特別是拉開一線員工的分配檔次，給部份崗位工作條件差，工作強度大的員工增加相應的崗位補貼。定額和計件單價小部分做了調整，基本原則不變。
她在最後特別明確強調：提高分配製度的透明度，必須實行獎懲分明，勞獎結合，優超產重獎，欠產不獎，積極鼓勵勞動者多超產，優超，積極鼓勵三四線勞動者主動到一線去。這樣在企業內部形成勞動者的勞力競爭，為開發第三產業打好基礎。
田雅琴寫到這裡，不知不覺彷彿聽見有人說話的聲音，她轉過身去又沒有看見什麼人。她看了表，正好早上四點半，離天明還有兩個小時。她抓緊時間繼續修改第二個方案。因為這些方案早上八點鐘她就要送到廠部去……這時候，她正在忙碌地修改方案，突然聽見秋蟬和玉蘭從夢中醒來，好像她們在夢中受到驚嚇突然翻身坐起來。秋蟬神思恍惚地問：「雅琴，還沒睡，現在幾點了？」
雅琴放下筆，站起抻了個懶腰：「凌晨四點。」
玉蘭坐在床上，打了兩個喝嗨：「雅琴，我夢見和你打架。」
「怪不得你在說夢話大喊大叫，把我都嚇醒了。」秋蟬拿出洗腳盆在小便。
「哦，看來你在記恨我。誰打贏了？」雅琴笑著開玩笑。
「你猜。」玉蘭說。
「還用猜，你贏了唄。」雅琴回到寫字檯旁，繼續修改方案。
「秋蟬，我方便一下。」
「你乾媽不在你的盆小便？我討厭你。」
「小氣鬼，不就是撒扒尿。下次你撒在我盆裡。」
「煩死了，不講衛生。」
哪種單調的聲音過後一會兒，秋蟬和玉蘭在哪個舒適的安樂窩裡很快就睡覺了。不到十分鐘她們照樣進入夢鄉。又過了幾分鐘她們在甜蜜的夢中發出悲慼的，憂傷的笑聲。
田雅琴頭幾次聽見說夢話有些驚嚇，但後來聽慣了也就無所謂了。有時候她聽見有些夢話也感到新鮮，時尚，好笑。什麼親愛的、吻我、你到哪去了；去和別人潛水了嗎？明天拼啥？拼樂、拼友、拼玩、拼情——是呀，她們的生活就是這樣，有追求和夢想，充滿夢中的情趣。
南紡廠廠部第二會議室，華亮的裝修，奢眵的配套坐椅，大橢圓桌潔淨光亮，大圓形組合吊燈發出暖色調的絢麗光茫。張少先分管細紗公司以來，是頭一次組持改制會議。
參加會議的人員有細紗分公司主任田雅琴，廠部趙秘書，技術科副科長曾秋蟬，企管科李科長，原供科長馮剛，調度主任張建國，生產安全科長謝東昇，財務科長韓長生，精製車間主任劉世剛，制棉車間主任何大論等三十多人參加了會議。這些部門和細紗分公司有橫向關係，不管是工作上還是業務上，都要他們的支持；也就是說細紗分公司的利益和這些部門有直接聯繫。
張少先今天滿面笑容，風光無限的精神就像會議室暖暖的和諧燈光。他講話和諧，處事老練，有很好的群眾基礎，業務口碑威信高。他說：「同志們，今天把各位請來除了要你們協調好和細紗分公司生產工作外，還要在一起研究討論田主任的《關於勞動工資彈性計件單件方案》，這項工作不但要抓緊時間做，要非做好不可。王廠長下達了死命令，在大的困難，在大的阻力，哪怕是背水一戰殺出一條血路也要把細紗分公司的改革推向市場。如果說中國的改革把深圳當著窗口輻射全國，影響極大，細紗分公司的改革就是南紡的窗口，會輻射全廠，影響力也不會小。細紗分公司的改革，關係到南紡廠的命運，也關係到南紡五千多名職工吃飯問題。王廠長不願意把包袱往社會上推，哪樣做一是不負責任，二是給社會增加壓力，盡可能在內部消化矛盾。我不佔用大家的時間，好了，田雅琴同志，你給大家講講。」
田雅琴的工作能力成就斐然，敬業顧全大局；這幾天她的外事活動安排得有條不紊，除了陪外面的人來參觀外，每天都是會，昨天和王廠長談工作開展情況，下午是張廠長叫她去匯報工作，今天又是兩場會。她說：「各位同仁，我首先要謝謝大家對我工作的支持。細紗分公司的改革是在王廠長的直接領導下和張廠長的親自指揮下進行的，工作開展比較順利，到目前為止內部組閣和骨幹組鍵工作已經完成。下步我們要進行人員節構性調整，再下一步就是體制機制節構性轉變問題。人員節構性調整按王廠長的大思路不變，內部消化，自願選擇，鼓力離崗，保障優先。體制機制節構性轉變是以市場為導向，逐步穩妥地推向市場，逐步形成全方位的市場運作體系，逐步形成全方位的市場管理體系。體制要市場化，機制要市場化，管理要市場化，人員的運作要市場化。就是張廠長說的背水一戰，殺出一條血路也要把細紗分公司的改革推向市場，彈性工資計件方案就是為推向市場打前戰······方案細則在你們面前，請大家多提意見。」
「你們都說說，廣泛聽取意見嘛！」
張少先是細紗分公司改革領導小組副組長，為了穩妥，為了這個窗口有輻射作用，召開了這個會議。
「這樣做是不是代價太大。」劉世剛持反對意見。
「南紡把優質資源都給細紗分公司，其它部門怎麼辦？」何大倫也是反對意見。
「我擔心的不是太大，而是太少太慢。」韓長生的觀點遭到反對。
「你是管錢的，讓我們餓肚皮，細紗分公司吃大碗飯公平嗎？」織布車間主任杜芳麗反對的呼聲最高，堅決反對政策一邊倒的作法：「為什麼只有細紗分公司才是南紡廠的大兒子，我們為什麼不是？「
「我們精煉車間也可以搞改革試點，為什麼機會不給我們呢？」劉世剛反對的呼聲尤其強烈。
「請大家注意一個問題，我們這個會是討論《關於勞動工資彈性計件單價方案》，而不是討論機會。再說機會不是誰，機會要靠自己去把握。如果說機會是給，我和王廠長關係最好，細紗車間的改革機會他應該給我。可是王廠長沒給我，而是把機會給了田雅琴，是王廠長給錯人了嗎？不是，這就是王長廠高明之處，他把南紡廠的希望記托在細紗車間，記托在田雅琴身上。看來雅琴這把火是燒對了，燒得我們有些人不得安寧。」韓長生毫不猶豫地站在田雅琴一邊，支持她就是支持王廠長。
「大家要有全局觀念，要是細紗分公司不橫刀立馬闖出一條出路，南紡的日子一定不好過。所以我們不要做突托空言的事，不但政策要傾斜，各部門都要協同合作。」企業管理科李科長是服務於王廠長直接領導，他的話幾乎是定論。
「我同意李科長的意見，雅琴的方案是正確的。」技術科長秋蟬沒生雅琴的氣，在大勢大非面前她應然站在雅琴一邊。
討論會開成了爭論會，是為了衝破傳統觀念而爭，為各部門短期利益而爭。也不其怪，改革本身就是一場沒有硝煙的戰爭，是在為打破疆化保守而戰，迎來新生而戰······。