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第一百八十一章討價還價
方超越聽了以後，狠不能把拳頭打到對方象花一樣開著的臉上，把自已交流到大西北去，那有那麼好的事。
方超越知道，周陽在省委這邊有門路，把自已交流走，要不他接任縣長的職務，要不繼續以常務副縣長執掌大權，都影響不到臨南縣的局面，但是自已一旦回去，至少在常委會上，他們就沒有什麼優勢，而且方超越相信自已還能說動其它人再投靠自已。
還有一點就是，大西北那地方是好去的嗎，很多人都知道，去了就能夠提一級，幹上三五年回來說不定還能再提半級或安排一個好一點的工作，但是為什麼每年國家都要固定分配指標呢，就是因為那些地方實的是太苦了。
不僅僅是工作中創造不出成績，那裡的地理環境和資源條件甚至比臨南縣還要差，而且就算是高級幹部，生活條件也好不到那裡去，因為財政收入太低，就算讓你可著勁揮霍，你又能揮霍多少。
還有一個原因就是，你去了以後很有可能就回不來了，惡劣的環境是一方面，有的時候不是本地人很難適應，而且那裡災害特別多，做為幹部又要衝在前面，一不小心命就丟到那了。
而且雖然說你去了之後就給你把級別低上去了，但是回來以後呢，並不是說就一定能夠受到重用，很有可能給你安排一個閒職，還要看你的門路如何。
所以，凡是願意去大西北的，都是在那些在現今鬱鬱不得志的傢伙，或是希望藉著這個途徑，提高一下級別的，不然的話沒有人願意走這邊路。
更不說方超越目前已經是實職正處級別的幹部了，雖然不是絕對的一把手，但是在縣這一級中，當一個政府一把手也不是那麼容易的。
要知道在九州國的官場中，有一個天花板現象，就是指按照正常的晉陞途徑，到達一個級別之後，就會遭遇到天花板現象，升無可升了，雖然上面還有更上一層樓，但是卻有著天花板的阻隔。
對於大多數人來說，這個天花板就是縣處級，按照一般的晉陞速度和途徑，到達縣處級這個級別之後，一般年齡也基本上到站了，而向上的職位也越來越少，就只能停留在這個級別了。
如果說不考慮上面下派幹部的情況下，純以本地提升為主的話，縣處級這個天花板是最難打破的，因為一個地市，副廳級實職位置最多二十來個，而縣處級通常會有上百個。
晉陞的途徑被縮小到只有十分之一，而且很多時候，這些職位都是已經有人的，每次出現機會的時候，最多一兩個，卻要面臨上百個人的競爭，而且現在越來越多的機會被上面下派的幹部所佔據。
所以別說方超越還有自已的計劃了，就是沒有計劃，他也不會去什麼大西北，那怕是臨南縣再窮再苦，那也是自已的家，來這裡當一個土霸主還是蠻有成就的話，去那些鳥不拉屎的大西北，他才不會去呢。
而且去了那裡之後，只給了一個副廳級，那就是地市一級的副市長了，而且看情況也不可能給了一個市委常委，根本就是雞肋，食之無味，棄之可惜。
在幹部晉陞過程中，有的時候你必須要耐得住寂寞和冷清，比如說你在縣委書記這個位置上，基本上可以說是一言九鼎，說一不二，除了上級來檢查或去上面匯報工作時，人人都是圍著你轉。
但是再往上晉陞，就必須過副廳級這一關，要不去地市當個副市長，要不去廳級單位當個副廳長，從一把手變成別人的副手，從別人圍著你轉到你圍著別人轉，很是考慮人的心理承受能力，很多人都是無法適應這樣的轉換，然後或自暴自棄，或甘於平庸，最終止步於這個環節。
副市長比得不比不上一個縣委書記，確實很難說，如果說能夠掛上常委，那還好說一點，至少那怕是不屬於自已的分管部門呢，也不敢對自已有所怠慢，但是不掛常委的副市長，也就只能在自已的分管部門中呈呈威風了。
如果分管的部門再不怎麼樣，或者說碰到分管部門比較牛掰的，根本就不鳥你這個分管副市長，有什麼事直接向市長匯報，那這個副市長當的就非常憋屈了。
所以方超越根本不可能同意去當這個副市長，所以他很直截了當地就表示：「對不起，王處長，我不能去那邊，因為我的父母只有我一個兒子，而且他們年齡也都大了，身體又不好，所以不能響應國家號召，支援大西北了。」
這種交流一般都是自願性質的，沒有強制的道理，但是你如果不肯接受的話，一般也要小心了，但是對於方超越來說，他已經沒有在仕途進步的想法了，所以也就不在乎了。
誰知道對方的臉色立刻就變了起來了，然後拿起一疊檔案對著方超越說道：「這個是自願的，我們只是提了一個建議，答應不答應都可以，只是覺得你剛剛經過了黨校學習，正好去大西北大展身手，既然父母年齡大了，身體又不好，留下來也是可以的，古人都說過父母在不遠遊嗎，這樣吧，我還有其它事做，你去幹部二處那邊報道一下，你該歸屬他們管。」
方超越扭頭離開的時候撇了撇嘴，什麼人呀，翻臉比翻書都快，如果自已答應，肯定就不是這個嘴臉了，讓去幹部一處，那肯定不是什麼好事，不過方超越也知道，在省委組織部，那自已就是一個小的不能再小的人物，只能人家說什麼就是什麼了。
省委組織部總共四個處，幹部一處是負責省直管幹部的管理工作，包括省委省政府、各廳局的幹部管理。
而幹部二處呢，則是負責地方各地市幹部的管理，名義上，二處的權柄沒有一處大，也沒有一處風光，但是論實利，二處才是最有油水的，因為跟下面地市的人打交道，才有好處可拿。
而幹部三處，是負責青年幹部的選拔和培養，比起幹部一處和二處，自然不可同日而語，但是如果只負責這些的話，他們的工作職責又少了點，所以對外或對內幹部交流的事情都由他們管理，至於幹部四處，則是負責國有企業和地方院校行政人員的管理，跟其它三處在業務上基本上沒有什麼交流。
方超越來到幹部二處之後，只有一個小年青接待了他，然後告訴他，本來準備和他談話的副處長由於在參加一個人事工作會議，會議目前還沒有結束，讓他在這裡等他一下。
然後就把方超越扔下不管了，連口水都不給方超越倒，方超越自已找了一個地方坐下來，看著人家忙忙碌碌的，心裡卻覺得有些好笑。
在問自已準備不準備去大西北前，是由一個正處長親切接待的，自已一拒絕，立刻變成了一個副處長，然後還讓自已坐冷板凳，結果不言而喻，肯定不是什麼好事。
方超越等了快一個小時了，一個禿頭的中年人才走了進來，進來之後就對辦公室的工作人員的狀態進行了批評，嚴厲又不講情面，讓人感覺到他高高在上。
但是方超越卻瞇著眼睛，一點都不放在心上，一個幹部二處的副處長，頂天了也就是享受一下副廳級待遇，也就是一個正處級幹部，跟自已級別一樣，無非是你身在中樞，又是組織部這樣的關鍵部門，但是擺這樣的譜，有意思嗎。
然後看到方超越之後，也沒有給方超越好臉色看，跟紀委的人不同，組織部的人一般見了人都是滿臉喜色，因為跟他們打交道大多數都意味是著好事，很少有冷面相對的時候。
一進門，讓方超越坐下來之後，他沒有開口，而是在檔案櫃裡翻來翻去，半天了之後，拿出了一個檔案袋問方超越：「你是方超越同志吧，讓你久等了，不好意思，首先祝賀你完成了為期一年的黨校學習，隨著社會的現代化進程不斷加快，每一天都在進行著翻天覆地的變化，越是這樣，對於我們黨員幹部就要求更高，所以也要求我們更加注重學習，學習是每一個幹部成長的必要進程，也是走向更高崗位的前提。」
「哦，這個我知道。」方超越最煩這種照本宣科式的說教了，特別是這種級別並不比自已高的人說教，手裡就管著十幾號人，也跟這樣說自已，不知道自已管了幾十萬人嗎。
「對了，你是那裡人？」對方突然問道。
「臨南縣人。」方超越立刻回答道，回答的時候，他一臉的譏笑，但是對方卻像是沒有看到一樣，繼續對他說道：「哦，根據國家有關規定，地方黨政一把手不能由本地人出任，本來還想讓你回臨南縣呢，看來你必須要換個地方了。」
「不知道準備把我調到那裡去？」方超越心裡越發惱怒了，看來這些人是鐵了心要把自已調開了。
「大寧市洛川縣縣委書記，你看怎麼樣？」無緣無故的，不可能貶黜一個幹部，即使是再看方超越不順眼，也不可能直接把他的降職的。
「我不想離父母太遠，想繼續留在臨水。」方超越自然不想離開臨南縣太遠，如果自已不能留在臨南縣，也要留在臨水市遙控著臨南縣。
「臨水市目前沒有職位出缺，正處級調研員可以嗎？」對方笑瞇瞇地問道。
正處級調研員就是非領導職務了，雖然級別還是正處級，但是跟只是領著正處級的工資罷了，甚至某些時候，還比不上副處享受正處級待遇呢，因為你已經是非領導職務了。
方超越自然不甘心只當一個調研員，於是就試探著問道：「那我想去人大或政協不知道可不可以，最好是在臨南縣？」
黨政一把手不允許當地人出任，政協或人大一把手總沒有這個規定吧，方超越就想退一步，去人大或政協，當然了，能在臨南縣的話更好。
「做為一個領導幹部，要服從組織安排，組織是讓你討價還價的嗎？」對方立刻把臉一扳，嚴肅地對著方超越說道。