第一百一十七章我不是在開慈善機構
事實證明，白文奇把李明推向重位是多麼地明智，他僅僅用了三天的時間，他就把浪潮汽車股份有限公司現在的用人模式完全研究透徹，同時給出了一份新的用人方案。
「李明，你確認要實施這份方案？」看著手中李明呈交給自己的用人方案，白文奇有點猶豫。
「文奇，我知道你的顧慮，但是成大事者要不拘小節，一將功成萬骨枯的道理你應該明白的。」李明看白文奇猶豫的樣子，他以嚴肅地口吻勸說道。
白文奇沉凝了一會，長長地歎了口氣，那好吧，就按照你的方案去執行。
在蘇雨寧離開了寧城後，白文奇就很少去學校了，本來學校對他來說就是可有可無的東西了，以前之所以會選擇到寧城一中、會選擇高188班，完全是因為蘇雨寧的原因，此時，蘇雨寧已經離開，他再也找不到要去學校的理由了。
這一天，當龔勤龍來上班時，他看到白文奇時眼光閃爍，一副想說話而不敢說的樣子。
「阿龍，怎麼了？」白文奇敏銳地捕捉到了龔勤龍眼光中的異常，連忙問道。
「沒……沒什麼。」聽到白文奇的問話，龔勤龍有點慌張，躲過白文奇眼睛的逼視說道。
看到龔勤龍這幅樣子，白文奇心裡更是納悶不已，現在已經很明顯了，龔勤龍肯定是有事情瞞著自己。只是，為何他不敢說出來呢？
「你家裡有困難？」白文奇揣摩道。
聽到白文奇關心自己，龔勤龍羞愧難當，趕忙搖了搖頭，「文奇，這幾天你沒去學校可能不知道，因為我們公司最近的舉動，對好幾個同學受到了極大的困擾。」
「我們公司地舉動跟同學有什麼關係哦？」聽到龔勤龍的話，白文奇覺得有點莫名其妙，這根本就是八竿子打不到一塊的事啊。但是。因為龔勤龍是半工半讀的，加上龔勤龍又不是一個愛開玩笑的人。所以白文奇還是潛意識地接受了龔勤龍說的這件事。
龔勤龍見白文奇疑惑，就把自己的所見所聞詳細地跟白文奇解說了一番。
聽完龔勤龍的解釋。白文奇才知道具體是怎麼回事，自己擔心的事情終於還是發生了啊。
原來，李明針對公司人員太多、人浮於事的狀態，直接來了一招狠地，「快刀斬亂麻！」因為公司所有員工的合同都是跟大地客車股份有限公司簽訂地，公司改制後，對於原來大地客車股份有限公司的員工採取了全盤接受地策略。所有的勞動合同都沒有變更。
李明這一次的方案就是公告公示原來大地客車股份有限公司所有的合同都無效，公司重新進行招聘。
不得不說李明的這一招真的很狠，在他宣佈公司原來的合同無效後，整個浪潮汽車股份有限公司裡面就如突然被投進了一枚原子彈一樣，原本死氣沉沉地公司突然變得喧嘩起來，每天辦公大樓前面都不得安寧。到處是抗議的，甚至有的直接謾罵起來。
對於這些人，白文奇一概無視。「今天不努力工作。明天努力找工作。」就是這群人的真實寫照，他們在大地客車股份有限公司被賣出的那一刻，就應該有一種危機感，應該轉變自己的工作態度和工作方式，盡量做出成績來，畢竟公司地再次招聘首先會在公司的原職工裡面挑選，然後才到社會上進行招聘，所以，這一次公司的行為，僅僅是一次合同主體地變更而已，只要有一技之長，或者平時在工作中有所成績，或者工作態度端正，根本就不會影響到職工的利益。
可惜的是，長久以來養成的習慣讓他們學會了投機取巧和消磨時間，公司的公告一出來，大部分的人都被這個消息給弄懵了，他們的思維一下子就陷入了僵局，公司是想把他們掃地出門，而事實，也的確是如此，李明就是想用這一招把公司的蛀蟲趕出去。
公司原本有439人，重新招聘時，敢於前來應聘的僅僅只有234人，而應聘成功的，也只有213人，就這樣，經過這一次的招聘，有一大半人只拿到了一部分公司的補償就離開了公司，丟掉了他們心目中的「鐵飯碗」。
在李明和白文奇的眼中，工作並非終身制，沒有好壞之分，根本就沒有「鐵飯碗」的概念，但對那些在國營企業裡面干了十幾二十年的老工人來說，一份國營企業的工作不僅僅能夠維持家庭的開銷，更是一種身份的象徵，可以父傳子、子傳孫，代代相傳的。
所以，李明的這一個動作，讓那些因為公司合同變更而離去的200多人心裡根本就無法接受，性格溫和點的一天坐在家裡愁眉苦臉地歎氣、脾氣暴躁點的就天天圍在公司的辦公大樓前面謾罵不已，要不是白文奇在暗中有黑龍幫的勢力在幫忙，說不定公司早就被那些憤怒的工人給砸了。
龔勤龍說的事情便是寧城一中的幾個同學，他們的父母正好是這一批被浪潮汽車股份有限公司清除出去的員工，在丟了這份在他們看來是鐵飯碗的工作後，家裡面突然就沒了經濟支撐，所以這幾個同學幾乎同時在學校裡面表現得異常起來。
「阿龍，你覺得我是壞人麼？」白文奇看著龔勤龍苦笑道。
「……」龔勤龍在心裡醞釀了半天，搖了搖頭，好人壞人不是那麼好判定的。
「其實這種結果在一開始我就預料到了，雖然對那些被清除出去的人有一點殘忍，但是有一點你必須承認，我是在開公司，目的是盈利，而不是在開慈善機構，可以養一大批閒人。」白文奇看著龔勤龍困惑的樣子，他剖析道。
聽完白文奇的話，龔勤龍若有所悟地點了點頭。