. 在劉健跟陳晨熙和張正平二人分別見面後，劉健向他們闡述了自己的門戶網站的理想，而新聞資訊跟平台影響力這一塊是目前最為重要的，華夏網要做的就是一個全新的媒體。以互聯網的方式，將實時的新聞發佈，同時又給大家一個發出聲音的地方，借助互聯網的傳播速度，可以產生社會影響力。
劉健為自己此次發展戰略展示，做了一些準備，找了些資料。能夠證明互聯網媒體的影響力的一件事情是，去年的一件很轟動的時。
起因是1997年11月初，一個名叫網名叫老榕的人在四方論壇上發表了一個名字叫《大連金州沒有眼淚》的帖子，這個帖子詳細講述了老榕帶著兒子小榕從福州千里奔赴大連，用細膩和富有深情的文字，記錄了目睹一場中國足球歷史上慘痛失敗後小榕和當場觀眾們對中國足球怒其不爭、哀其不幸，但又不離不棄的言與行。
對於國人之恥辱的國足，無需談論。值得一提的是，這個帖子發表的第二天，被當時的「體育沙龍」版版主冠以編者按，在論壇置頂。那時候，四方論壇沒有新聞，沒有網刊，只有容許300個帖子的bbs。
在48小時之內，這個帖子被瀏覽達2萬多次，同時傳遍了互聯網，許多論壇和網站都轉載了這個帖子。
兩周以後，這個帖子的主人老榕照例買回當時每期必看的《南方週末》。赫然發現，自己的那篇文字全部刊登在上面。佔據了體育版的整版。
當時體育版編輯李戎，親自在上面寫了一段編者按，大意是，他的郵箱，收到了60多份這篇文章，要求他們轉載，為了不影響當時還在比賽的中國足球隊，他們克制著，直到11月14日，中國隊踢完了所有沒有意義的比賽之後，才刊發出來。這應該是中國的報紙第一次登載署名的id不可考的文章。
在今天的互聯網上，可以貼帖子的地方多如牛毛。借助電腦網絡這一廉價而高效的傳播平台，人們可以把自身對生活的種種感受和理解張貼上網，讓更多的人去分享、共歎或共鳴。熟悉
老榕的帖子始於哪一家bbs或網站，現在已經無從查考，而且這一點也確實不重要了。只要作者不要求相關的權益，任何一條信息，哪怕只是個噴嚏，從上網的那一刻起，就立即成為全球的財富，其覆蓋的廣度和傳播的速度是任何傳統媒介都無法比擬的。
經由互聯網上的反覆輾轉，老榕的帖子又被載上多家傳統的媒介，其中包括《成都商報》、《中國足球報》和《南方週末》。
甚至在《南方週末》97年年終盤點時候，都提到了這個帖子。
由老榕這麼一則帖子的空間轉換，可以說，網上傳播的時代已在中文世界露出了端倪。也可以看出通過互聯網影響傳統媒體，影響中文世界的力量。
互聯網有著傳統媒體無法實現的廉價而高效的傳播平台的優勢。
「而華夏網正是要打造一個這樣的傳播平台。」這是劉健跟陳晨熙和張正平二人說的話。
打造互聯網新媒體的理念跟陳晨熙和張正平二人心中的想法是非常之契合的。
陳晨熙在四方論壇呆了如此之久，只是覺得四方論壇太小，需要一個找一個更大的地方，一個更大可以施展自己才華的空間。而華夏網就是一個這樣的一個完美平台。可以實現自己的價值，而且有著極為優厚的待遇自然是人只之所樂見的。於是陳晨熙便被劉健拿下了。
張正平在chinabyte干之前，便幹過《互聯網週刊》的副總編輯，對傳統媒體跟互聯網的特點都非常之熟悉，是一個絕佳的總編人選。因為在chinabyte中沒有話語權，張正平對劉健只有一個要求，就是決策的權利。劉健二話沒說便答應了。而且張正平在chinabyte幹過副總編輯，自然有一些親近之同事會隨之一起過來，充實自己的編輯的隊伍。
而有工作經驗的編輯，自然是華夏網現在最需要的人才。所以對於張正平開口所要的華夏網總編輯，劉健也答應了下來。華夏網新聞資訊這一塊，以後便由張正平擔任。而劉健心中所設想的博客運行的負責人就非陳晨熙莫屬了。而莊亦辰，劉健亦有安排，因為又一個擴大華夏網影響，增加華夏網人氣的項目產生在劉健心中。
至於劉健為什麼會想到那個《大連金州沒有眼淚》的帖子，還有一個重要原因，便是那個帖子的主人，老榕本身在互聯網也是一個舉足輕重的人物。但非常可惜的成了「先烈」中的一員，他開創了華夏國電子商務網站的時代，但最終卻是悲劇了。劉健看過他的報道，知道他有這樣的事跡，所以一去找資料，便把這個事給找了出來。
此時的老榕是福州連邦的總經理，由個人持有全部股份。連邦本身是做軟件連鎖銷售的，是一個全國的連鎖系統，但因為福州的市場全部由老榕（王家俊）自己開拓，資金也是他個人所出，所以才由他佔全部股份。日後他被任命為北京連邦的副總經理、信息總監兼電子商務事業部的總經理。開始籌劃操作一個電子商務網站，開創了華夏國最早最火的電子商務網站。不過日後因為引進資金，連邦不在是網站的大股東，最後也埋下了分歧，直至被互聯網的浪潮打翻在地，沉沒於滔滔江水之中。
劉健其實對這個王家俊是很有興趣的，但現在時機不成熟。人家自己幹著總經理，怕是不管此刻的自己有多麼誘惑的條件都不會心動的。只能以待後面的機會了。
在有著陳晨熙跟王正平加上莊亦辰三人加盟天宇之後，有了榜樣的力量。天宇在京華的招聘更加之順利，許多老總對這個天宇的招聘場地，甚至有時候情緒控制不住時會破口大罵。招聘活動進行到一個星期時，就已經招到了15人。當進行到半月時，已經招到50人。這下這個招聘活動可以提前結束了，因為已經達到了預期目標。想跳槽的人估計都走了，天宇能夠招的人估計都招到了。如果再進行下去，除了增加哪些老總們的怨恨之外，大概實際收益也會微乎其微。