第一百二十章談人事弊端
羅世傑拍了拍局長的肩膀，局長差點沒站穩，半蹲了一下緩緩站起來，「羅書記，不關我什麼事兒呀，我也是剛剛才知道的。」
「嗯，沒說你什麼，你別怕嘛，回去吧，到了局長開個大會，給局裡的領導幹部都傳達一下，你們聽誰的命令呀。」
羅世傑隨意問了問。
「羅書記，我們聽您的。」局長十分的恭敬。
「你是不是犯了糊塗呀，是聽黨和政府的，好了，你去吧。」
羅世傑搖搖頭，這些領導呀，覺悟為什麼就這麼低呢，羅世傑轉過身子看到了陳功，也注意到剛才是不是聲音大了些，馬上彎了彎身子，「陳市長，事情圓滿解決了，我看這樣，我請大家一起吃個飯，陳市長您可一定得賞臉哦。」
陳功並沒有馬上回答羅世傑，而是問起了蔡老闆耳釘的事情。
蔡老闆還能說什麼，這麼大的忙都幫了，「陳市長，1500萬，你隨時到我店裡來交易。」
陳功對於這兩人可沒什麼感情，一會兒吃飯有他們也不太方便，「嗯，那好吧，我下午到你店裡來拿。羅書記，走吧，找地方吃午飯。」
陳功這麼一講，蔡曉也傻了，不是請大家一起的嗎，為什麼又像是不帶上他們了，因為陳功也想到了蔡曉有車，蔡老闆能回富海市區裡就行了，沒必要和他們一起。
堯淑真倒是一直呆在車裡，剛才人多的時候，電話已經把110三個數字按了出來，準備隨時按發射鍵。
還好沒發生什麼肢體衝突，看那夥人走了，堯淑真才放下了心，陳功這時已經上了車子，坐在了駕駛室裡，「就在這附近吃飯，下午再回富海上班兒吧。」
堯淑真嗯了一聲，馬上想起了很重要的事情，因為她已經看到那蔡老闆進了他兒子的車裡，車子開走了，「老公，我的鳳凰耳釘……，哎算了，他實在不想賣我們也沒辦法。」
陳功看得出堯淑真的歎惜，女人天生就愛美，「真兒，你的鳳凰耳釘可能……」
「好了，別安慰我了，鑽戒也行吧，你送的我都喜歡。」堯淑真強顏歡笑起來，要鑽戒不要那耳釘，那不是傻子嗎。
陳功在和堯淑真開著玩笑，「真兒，可能得下午才能給你。」
咦，這是怎麼回事兒，這陳功壞死了，堯淑真輕輕拍打了陳功，「居然敢騙我，說，為什麼要下午。」
羅世傑要請吃飯，陳功得給這個面子，而且又不能帶上兩位蔡老闆，就算是帶上吧，那耳釘在店裡，還是得下午才能到手。
羅世傑心中是很著急的，他知道富海市一直以來的規矩，除了響應國家的號召進行定期的區域輪換制度，自己還發明了一項，就是在輪換時可以進行級別上的調整，媽的，這不是整人嗎？
如果調高還好辦，不過問題就在於他還能往下調，羅世傑心中深深體會著自己剛任撫琴區區委書記那年，原來的區委書記就是因為不聽市委書記的話，從區委書記調到了另一個縣去當了副縣長，而且還沒進常委。
這次事件搞得所有區縣領導都怕了，原來當了正處級領導還不穩當，因為隨時可以把你調整為副處級，當然也有得到好處的，副處級升任的正處級。
羅世傑知道，離下次的調整可不遠了，在市裡換屆之前，便會有一次大的動作，雖然不是今年，不過得先謀劃一下，得到陳功的支持，那就沒問題了，當然，如果能進一步的話，哈哈，怎麼也換不到自己頭上來。
陳功現在在市裡是什麼角色呀，權力那就和皇帝的區別不大，一人之下，萬人之上，而且那一人還是鐵哥們，羅川這人羅世傑也是研究過的，為人很義氣，而且很愛交朋友，對下屬也好，所以原來當宣傳部長那會兒便有人講了，羅川不是一個當領導的料子，不過這種人也有他的優勢，人緣好，包括到現在，唐放天對羅川仍然是恨不起來，羅川也是一個很聽話的孩子，富海市這麼難控制，關鍵在於陳功，是陳功把羅川給帶壞了。
在得知了堯淑真身份以後，羅世傑馬上陰笑起來，「堯局好，陳市長好福氣啊。」羅世傑就不明白了，這陳功怎麼沒有傳出緋聞呀，他這作風明顯是有問題的，居然沒有人查他？
不過陳功的私生活還真的很隱秘，因為陳功沒有結婚，所以交多少女朋友是人家自己的私事兒呀，誰管得著呀。
陳功可沒功夫和羅世傑聊這些閒話，直接問起了醫療、教育改革撫琴區的落實情況，存在哪些問題，也是怎麼合理解決的。
羅世傑還算知道這些是陳功搞出來的，所以他命令區裡各部門和單位無條件配合，必須做，而且得做到前面，情況他很清楚，所以和陳功匯報起來也講的頭頭是道。
羅世傑和陳功把幾個重點問題溝通以後，羅世傑問了起來，「陳市長，您看下一步市裡還要搞哪些工作，我想做在前頭，撫琴區也算是富海經濟不錯的區域，作個表率嘛。」
羅世傑心中想著，再跟著陳功的步伐走幾步，到時混個副廳，這下就不會被誰潛規則了吧，就算陳功離開了，自己也不會再被調整為正處級了。
陳功點點頭，羅世傑這人果然不錯，積極響應自己的各項政策方針，工作當然有了，陳功告訴羅世傑，人事制度改革和房地產市場整頓這兩件大事兒，他正在籌備，時機成熟以後，會讓各部門研究並出具具體的政策。
羅世傑也憑著自己多少的基層經驗和陳功交流起人事制度問題，他也是暗倒苦水呀，「陳市長，你可不知道，眼下公務人員的待遇很低，說白了，一個沒油水的普通工作人員，一個月的收入還不如街上那些幫人賣服務的小妹子。」
現在的工作不好做呀，工資陽光了，什麼叫陽光呀，就是透明呀，什麼叫透明呀，就是每個月多少錢都是光光的，大家都知道，你一樣，他也一樣，除了級別和工齡相差的那幾十元，沒區別呀，陽光之後獎金沒有了，就連年終的目標獎也是一個扯淡的事情。
什麼是目標獎呀，那就是每月你應得而沒發給你的錢，十二個月積累下來，如果一月扣三百，那一年就是3600元，如果你單位的目標考核不到100分，那你還不能領全這3600元。
90元，那好吧，恭喜這個單位，你們的人員一個人只有3240元了，有些單位更是扯，領導和普通工作人員要拉開差距，領導要按級別上浮10到50個百分點，有的還更高，這下一攤下來，普通的工作人員剩下不了幾個錢了。
陳功一邊聽一邊點頭，這些情況他在新橋時就知道，現在居然還是這樣。
羅世傑繼續講著，有的區縣年終膽子大，敢發一點兒小錢，不過又怕被別的地方知道，想為大家考慮，做起來又是束手束腳的，領導也當得窩囊呀，下面的人不清楚形勢，整天就在背後咒詛自己，說什麼gdp上去了，工資不上去，物價上去了、房價也上去了，這工資還是這麼多。
還有更甚者直接講了：凡是不以發年終獎為目的的年終會議，都是耍流氓行為。
講到了臨時工，羅世傑也是一肚子氣，原來這機關、事業有幹部有工人，工人還得分幾種，已經是不好管了，現在國家實行這公務員政策，那更是混亂。
上面不下指標還不能對外招考，那好，招臨時工來吧，臨時工的工資又不能太高了，為什麼呀，太高了正式職工又有抱怨了，不過臨時工的活兒倒是干了大部分，沒辦法，只能委屈他們了。
就說有指標吧，考進來的人不一定適合搞機關的工作，這機關工作不需要什麼知道淵博，就會你所在科室做的事情就行了，其他的你操不了那心思，而且在機關裡上班最重要的是什麼呀，是靈醒呀，整天無精打采、愣頭呆腦的人，就算是考進來了，也是廢人一個，或許還不如街上小學文化的學徒靈光。
官員的任免提拔靠什麼呀，靠關係、靠錢，要不能怎麼樣，都是上了歲數的人，就是考試做試卷也不能反映大家的真實能力。
實在什麼也沒有人領導，那就得靠政績，上面要準備搞什麼產業，他就提前在他的範圍內試點什麼產業，總之就是緊跟領導的思路，這麼搞是錯是對他不知道，反正對他來講上面領導的意思就是聖旨。
上了歲數的職工，在單位裡就是不做事兒，能來上班兒已經是很給領導面子了，誰敢管他們呀，人家是老革命、老資格，人家經常提到的就是，你這什麼什麼區長、局長來之前，我們在這裡已經幹了不知道多少年了，原來我們上班兒那會兒，還沒你呢。
談起這人事制度，羅世傑就是一肚子的話，堯淑真倒是有些觀點不是太認同，她想了想，或許上海這種政治、經濟高度發達的地區存在的問題會小一些吧。
陳功也盯著羅世傑，他怎麼這麼激動呀，「羅書記，你是不是受過什麼歧視？我聽著，你對這挺有研究的嘛。」