. 大家都落座以後，羅校長開始仔細介紹他的學生。點到一個人的名字，那人就站起來做自我介紹，大家也就藉機打量此人。通過羅校長和學生自己的一番介紹，李大山終於認識了全部三十名新成員，其中畜牧班十二人，獸醫班八人，動物營養班四人，水產養殖班四人，社科班一人，信息工程班一人，男生二十六人，女生四人，當然印象最深的當屬三個班長。
劉強，畜牧班班長，身高力壯，面色黝黑，留個平頭，要不是戴副眼鏡，一般會被誤認為普通農民。但是通過他自己的簡單介紹，李大山知道這小子不是外表顯露的那麼普通，至少他對自己的專業能力很有自信，而且當了三年班長之後，處理一般的人際關係對他應該是一件很簡單的事情。
唐柯，獸醫班班長，一頭長髮，面色較白，身體也不是很壯，反正看上去就像一個文人。他的自我介紹也很謙虛，給人一種溫文爾雅的感覺，讓大家難以判斷他是給牲口還是給人醫病的。從言談舉止來看，李大山覺得他是一個很擅長居中調和矛盾衝突的人。
柳銘銘，社科班班長，而且是這個行業很少見的女生。此女給大家的第一印象就是容貌美麗，嬌小可愛，舉止優雅，在人群中有點綠葉叢中一枝花的感覺。李大山發現她站起來說話的時候，其他的男生都在盯著她看，空氣中的荷爾蒙濃度指數直線上升。這讓他心裡一陣發苦，羅校長哪裡是給他送來的人才，簡直就是一根點燃巨型火藥桶的導火索！看來，以後處理這些人的內部矛盾還得花上不少精力。
另外李大山印象比較深的還有獸醫班的吳諾，此人言語很少，但是坐在那裡一動不動，就是柳銘銘發言，只有他連頭都沒抬，更別說看一眼了，不知道在想些什麼。李大山知道這樣的人做技術工作最合適，心裡對他也有了安排。另外就是信息工程系的古德蘭，聽名字像是女生，其實是個男生。這人其實沒什麼特別，但是李大山因為辦網站的事情對他關注多了些。
介紹完了以後，就該輪到李大山表態了。他也知道這種場合的發言很重要，既是向自己的新員工展示農場的實力以及自己的發展思路，也是對新員工的第一次崗前培訓。清了清嗓子，李大山開口說道：「首先歡迎三十位同學到八鯉農場來工作。其實我也比大家大不了幾歲，以後工作中大家不用老闆、老總的叫，直接叫聲『大山哥』就行！我這人不喜歡那些客套，看重的是工作業績，以後你們就會慢慢瞭解的。」聽到這裡，大家都是面色一正。
李大山接著說道：「八鯉農場面積三萬餘畝，是在原國有躍進農場的基礎上建立起來的。以前因為缺水，躍進農場倒閉了。我來了之後，帶領大家一起找到了水源，為農場的發展奠定了堅實的基礎。目前，農場的水、電、路、寬帶等基礎建設已經基本完成。我們還建立了最先進的無動力噴灌系統，一萬五千畝的紫花苜蓿種植效果非常不錯。培育了三年多的灘羊改良品種也已經形成種群，母羊基本上能一年兩胎，60%以上一胎雙羔，產羔率達到了300%以上，綜合養殖優勢已經超過小尾寒羊。近期我們還打算進行灘羊和小尾寒羊的雜交培育試驗。二千畝的八鯉湖年初引進了一百多尾、草鰱鯉三類種魚，四五月間已經成功孵化出五百萬尾魚苗，長勢喜人。另外，我們還建立了一座5000千瓦的風力發電站，每年大約能創造1100萬元的產值、800—900萬元的淨利潤。」大家聽李大山說一句，眼睛就亮一下，聽到最後，雙眼都閃閃放光了。大家原以為自己進了糠籮籮，結果聽了才知道是進了米框框。
羅校長和黃教授也是在旁微笑不語，兩人對李大山的動員發言非常滿意。其實最開始，羅校長動員畢業生來農場工作的時候，大家都有畏難情緒。畢竟躍進農場幾十年都沒有找到水的典故大家都是知道的。只是出於對羅校長這個如自家爺爺的信任，還是有不少人報了名。最後羅校長選擇了這三十個人，一是出於專業搭配考慮，二是選擇優秀人才給李大山，保留以後再次合作的機會。而柳銘銘則是因為李大山的人品不錯，羅校長覺得放在他這裡比較安全。不過李大山要是知道是這個原因，恐怕要氣得吐血。
看大家情緒高漲，李大山也把農場面臨的困難說了出來，試探大家的反應：「八鯉農場的發展前景非常光明，但是我們必須看到目前存在的問題。首先，農場為了發展，向銀行貸款一億元，到現在這些錢基本上都要用完了，但是農場能夠產生效益的項目還只有風力發電站和淡水魚養殖。其次，農場的牧草馬上就要長起來了，但是可供養殖的牲口還沒有引進，或者說還沒有決定引進什麼。最後，這裡的冬天究竟對大型養殖場有怎樣的危害，我還沒有經歷過。對於草原市的養殖環境來說，我還是一個新手，難以確保農場不遭受重大損失。」
說完這些，李大山停了下來，仔細觀察三十個人的表情和反應。劉強聽了這話，就像一個戰士，美好的未來就在眼前，幾個小問題還難不倒他，一副躍躍欲試的樣子。唐柯卻一副思考問題的樣子，似乎想找出解決的辦法。而柳銘銘只是盯著李大山，大眼睛忽閃忽閃的，也不知道她聽清楚李大山的話沒有。而吳諾對此無動於衷，沒有任何反應，看來真是個書獃子。其他人原本閃閃發亮的眼睛也暗淡了一些，但是很快大家又恢復了信心。李大山心想，可能是專業使然，大家都知道只要有了水，農場的發展壯大指日可待，對李大山所說的這些問題自認為還可以解決和應付。
瞭解到新員工的思想動態，李大山決定每人發幾個糖：「儘管我們面臨的問題還很多，但是大家的待遇我早就和羅校長承諾過的。目前，大家都是試用期，每人每月一千二百元。三個月試用期考察轉正以後，每人每月一千八百元。獎金根據工作實際表現每年計發一次。大家也不要嫌少，李賀、李春花都是公司元老，目前兩人的工資也才二千多點。當然農場包吃包住。雖然這裡吃住的條件都不算好，但是我想我們都已經堅持下來了，你們應該也能行的。」聽了這話，羅校長連忙表示，這樣的待遇已經非常不錯了，比草原市的一般工資水平還高，他的學生一定會很滿意的。那些畢業生聽了，果然都露出滿意的神情。
說完這些，李大山要表達的意思也就基本上說完了。隨後，李大山向新員工介紹了農場其他人員。特別是李賀、李春花，李大山做了重點介紹，一是因為他們二人都是公司的股東，也是公司的管理層，二是為了以後工作中大家對李賀、李春花給予充分尊重和服從，避免出現看人下菜、推諉扯皮的事情發生。
然後，李大山就帶三十人參觀農場的生活區。大家也就像李大山第一次來一樣，對農場宏大的佈局，非常驚訝。特別是看到李大山為他們準備的三十間住房時，一個個都喜笑顏開。房子雖小，可是單間呀，這在其他地方只有中層以上管理人員才能享受到。而且李大山考慮周到，每間房不僅粉刷一新，水電網絡而且配備了桌椅板凳床以及簡單的床上用品。由於農場購物不便，李大山還大量採購了洗衣粉、牙膏、牙刷等生活必需品。現在每人都可以分到一間房，房內生活設施齊備，炕也已經修補好了。
李大山看大家對房子比較滿意，就招呼大家自己選房子。由於住房沒有差別，這些學生很快就按照各自的小圈子選定了房間。不出意料，四個女生住到了一起，而為了爭奪最靠近柳銘銘的住房，男生們明爭暗奪，只是由於李大山等人就在面前，大家都顯得很克制。最後那個位置被一個身高一米九幾的大個子男孩佔到。李大山看他傻乎乎的樣子，為他感到難過，因為柳銘銘是絕對不可能喜歡他這種類型的男生的。