申城市申東新區東江高科技園區三十八層的東江大廈辦公室裡，意氣風發的唐寒松站在巨大的落地玻璃前，指著下面現代化的街道：「李辰，看到沒有，這裡是跟西部完全不同的世界，等著你來潑灑才華。」
李辰回到申城三個月後，距離他參加西部計劃正好一年，他也就此解除志願者服務協議，正式調入東江高科技園區，擔任園區管委會辦公室副主任，正科級。
李辰在平德時，通過鄉人代會的選舉，擔任副科級鄉長助理，其後又被調到縣裡，擔任正科級縣長助理，因此他的組織關係調回申城以後，直接就是正科級，不用再參加公務員考試。
公務員逢入必考，針對的是非領導職務，對於領導職務，執行的是選拔、公推、公選等方式。
管委會辦公室副主任，大小也算個領導，不需要參加公考，公考也考不到正科級職位。
當然，李辰之所以能夠獲得這個職位，除了他在平德獲得的資歷，最重要還是上面有人打了招呼，人事部門才一路綠燈，予以通過，並迅速安排實職。
而在一個月前，身為市長陶堅的秘書，唐寒松也外放擔任東江高科技園區管委會副主任，兼東江集團黨委書記、董事長，正處級，開啟他在地方當政之路。
唐寒松在市政府辦公室時，就已經是正處級，此番外放並沒有落地升一級，但是能夠擔任張江集團黨委書記、董事長，在管委會幾個副主任中，當然地排名第一，不出意外的話，年底換屆，就會接任管委會主任一職，成為副廳級幹部。
申東新區是全國僅有的三個副省級市轄區之一，為全國首例，絕無僅有。新區下屬功能區為副廳級，區長是副廳級、副區長正處級。
作為國家綜合配套改革試點，申東新區的歷史並不長，其發展，也經過了周密的論證與科學規劃。
為了合理規劃和推動新區城市建設和產業發展，新區陸續成立了六大功能區，分別是申東金融貿易區、新橋出口加工區、東江高科技園區、高橋保稅區、五林世博園區，以及東沙功能區。
申東新區的管理實行新區到功能區，再到鎮和街道的三級管理模式，相比申西區政府到街道的兩極管理模式，多出一級。
東江高科技園區同時也是國家級開發區，開發區與功能區也是兩塊牌子，一套班子，另外開發區還設有開發區公司，也就是東江集團。
功能區、開發區、開發公司這是在發展過程中形成的特殊模式，在申東地區的發展中，這套結構確實保證了新區按照城市規劃進行發展。
時至今日，這種模式顯然有些不那麼精簡和效率，據說申東新區剛成立時，全區的編制只有八百人，被看成改革的樣板，然而現在，全區處級副處級以上幹部，就已經超過一千人。
這個算起來是很恐怖的，因為新區級別高的緣故，區裡街道、鄉鎮的級別都是處級，街道辦事處主任是正處、副主任是副處，處級幹部自然多了去了。
唐寒松與李辰都是剛剛履任，以前兩個人是朋友關係，考慮到李辰的背景，唐寒松每次見到李辰時，都很客氣，就像他對陶堅的子女一樣，要想著讓對方高興。
李辰對待唐寒松也很客氣，將他當成大哥一樣。
如今，唐寒松是李辰的上司，而且李辰這個副主任，名義上就是為唐寒松服務的，不過，除了在別人面前，兩個人要表現出上下級的關係，很多時候，唐寒松都不會將李辰當成自己的下級，還是要和顏悅色。
陶堅也交代過他，要照顧好李辰，有人對李辰很重視。
所以，唐寒松在李辰還沒有報到之前，就帶在東江園區轉了轉，並交代他一些要注意的事情。
李辰也將自己的位置擺得很正，應該對領導怎麼樣，他就怎麼樣，絕對不會跨越雷池半步。
李辰的這個表現，倒是讓唐寒松很高興，誰都不希望自己的下屬，比自己還牛.逼。
李辰笑了笑道：「主任，要怎麼建設東江，是你考慮的事情，我現在只管為領導做好服務，提供後勤保障。」
唐寒松揮了揮手：「李辰，私下沒人的時候，你還是叫我唐哥，你現在這個職務，肯定只是短期的，你剛畢業，一下子就是正科實職，太顯眼了，放在辦公室，過渡一下，等時機合適，肯定要出來做事的，以你的經濟才能，該當好好發揮。」
李辰謙虛說道：「什麼經濟才能，西邊是太落後了，我才能利用當地資源，還有申城的關係，搞了幾個項目，申城這邊，跟那邊沒有可比性，這裡的經濟太發達了，很多產業都能夠站在世界前列，我還要好好學習一陣，才能理出個頭緒。」
「呵呵，你說得也對，申城跟其他地方不同，有人說申城發展快，官員不要做事，就能獲得政績，不像別的地方，想發展也發展不起來。其實，申城面臨的競爭也很激烈，優質經濟資源永遠是稀缺的，而像國內的京城、羊城、鵬城，還有津城等等大城市，都是我們的對手，姑蘇、杭城等等，也很有競爭力，」唐寒松給李辰分析起申城的城市發展環境。
「而且，我們的競爭對手不僅僅是在國內，而且是在國際上，甚至是全球性的競爭，申城要成為真正的國際性大都市，就必須參與全球競爭，這個對我們幹部的要求更高。」
李辰聽了，默默點頭，他剛才說是要好好學習，並非虛言。
他對申城並不陌生，畢竟在這裡讀了四年書，生活了四年，並且在沸點公司從事信息調研工作很長一段時間，但是要說到對申城的瞭解，他也真不敢說自己很瞭解。
至少，唐寒松告訴他申城的那些數據和宏觀發展態勢，就不是一個普通市民能夠瞭解的，要在申城當幹部，做一些事情，需要的眼界和處理手段，完全不一樣。
李辰甚至會覺得，他上這個正科級有點急了，如果是從基層做起，一步步走上來，他也能對申城的情況積累更多瞭解，現在一下子就上到正科級辦公室副主任，需要承擔的責任也多，壓力更大。
但是，李辰得到這個正科級也不容易，白白放棄了，會更加可惜。
雖然只要陶堅還在做申城市長，李辰想要提正科，隨時都可以，但他要浪費一段時間，重新開始熬資歷，也不划算。
當然，他也可以選擇到市政府機關，上面不比下面，科級幹部多如牛毛，要做的事情相對較窄，但是在機關裡，人際關係比較複雜，各種各樣的小道消息會非常多，李辰這麼一個特殊的正科，肯定會成為人們議論的對象，對李辰的發展也不好。
另外，他這個正科級，如果放到街道擔任某個科室主任，倒是也完全不顯山不露水的。
不過，李辰認為，這樣做是浪費時間，街道辦的工作主要是社區工作，事情比較雜，而且很難出成績。
並不是說這樣的工作不重要，這些事情都很重要，直接服務群眾，而且扎根基層，也是一種鍛煉。
但是李辰覺得，每個人都有自己擅長的事情，他最擅長的，就是經濟建設，與其做那些自己不擅長的，不如做自己擅長的，更容易出成績，也更有價值。
人的生命是有限的，時間很寶貴，在官場上尤其如此，有沒有在街道工作過，不重要，李辰在鄉鎮工作過一年，有這份基層工作的履歷，足夠了，再去街道，就是重複，就是浪費。
他向陶堅、李繼東請教過，在這個時候，他應該到機關，熟悉一下機關的工作，還有宏觀工作，最後陶堅折中了一下，讓他來東江高科技園區，暫時在辦公室工作，各方面都能照顧。
東江高科技園區管委會作為國家級高科技園區，在國內也是數一數二的，園內企業均從事高科技產業，與國際前沿接軌，也有很多國際性大企業落戶，在這裡工作，必須要有國際化的視野和高度，很有鍛煉價值。
辦公室副主任這個職務，不高不低，也不是那麼顯眼，但是可以接觸的東西很多，做一段時間，熟悉業務以後，可是順勢轉到業務部門，晉陞也不難。
陶堅為了李辰，可謂考慮得非常周全。
同時，為了給李辰保駕護航，特地提前一個月，將唐寒松派了下來。
唐寒松也很清楚這個任務，所以盡可能為李辰介紹一些情況，雖然他對區裡的事情，也還談不上有多瞭解。
唐寒松話風一轉，又道：「不過，小李你也不用擔心，你的能力很強，只要記住一點就行了，那就是申城跟西部完全不同，工作上要轉變思路。」
李辰點了點頭：「確實，天差地別。」
唐寒松伸手拍了拍李辰的肩膀：「不要有太大壓力，各有各的困難罷了，明天你來園區報到，有什麼事情都可以找我，陶市長對你也很關注。」
李辰道：「謝謝唐哥。」