官色-第一百二十五章參加學習（5）（求收藏）
就在林志強在北京和他的紅顏知己蘇芸正是如魚得水、你儂我儂地時候，這邊遠在湘江市的萬方集團公司房地產公司總經理黃三友也並沒有閒著，這天，也就是林志強上北京中央黨校學習正好一個月時間，黃三友召集房地產公司班子子成員下午三點開會。【文字首發】
接到這樣的通知後，房地產公司黨委副書記楊華感到很奇怪，這下午開會？自從他調到房地產公司之後，還真的很少很少，簡直就可以說是破天荒，所以他從黃三友在這個時間段上召集班子成員來開會，說明一定是有什麼急事要傳達。開會的時候，其他的班子成員還沒有完全到齊，而總經理黃三友卻一反常態地早早來到會議室。等所有人都落了座，黃三友開始朗朗地說道：「好了，同志們，今天給大家傳達一個重要文件，也算是一次公司中心組學習。」說到這裡，黃三友扭頭望著楊華，「好長時間沒有組織中心組學習，這可是不行的啊。」
楊華回望著黃三友，心裡也覺得很好笑。心想這個傢伙到底是在批評誰啊，中心組學習的事，自己已經和他提過了很多次了，但他每次都是置之不理。當然，楊華作為黃三友的副手，他當然不會在意這些小事的，只是覺得這個中心組學習的事情還是很重要的，長時間不組織班子成員學習，那就不太對了。
而如今這個黃三友卻意外地主動再度提起要組織公司中心組學習，這讓楊華真的是感到很意外，但他真的不會太計較這些。領導嘛，有時總要擺個姿態。但讓楊華感到不解的是，這破例在下午開會，難道僅僅是為了組織學習嗎？楊華不禁在心裡搖搖頭，他個人覺得這可能性真的不太大。
這時候的黃三友似乎顯得很興奮的樣子，說道：「大家一定都有所瞭解，最近國有企業改革進展很快，『國退民進』已經在國內形成一股強大的輿論。這是什麼意思呢？就是國有企業沒有什麼希望了，很難再搞好。所以要動員國有企業從競爭領域和競爭行業退出去，讓位給民營企業。然後就是湘江市國資委已於幾日前成立，但我們萬方集團公司並沒有劃歸湘江市國資委，直接劃歸到了我們省裡的國資委管理。具體來講，最近省國資委佈置了一項工作，叫做『主輔分離，輔業改制』。簡單解釋，就是要以出讓淨資產和組建股份制公司的方式，把一部分國有企業讓給個人去控股，去經營。好了，宏泉，你先把中央那份文件唸唸，那是多少號文件啊？」
「859號文件。」柯宏泉說，「中央八部委聯合簽發的。」接著他開始全文念文件。
這時候，楊華這才搞明白：這鬧了了半天，省國資委提出的所謂「國退民進」和「輔業改制」才是能引起黃三友高度重視地議題，但據他瞭解，「國退民進」並不是國家政策，只是因少部分人的觀點形成的一種社會輿論。而「輔業改制」的目的，恰恰是為了能夠集中精力，更好地發展國有企業。這兩件事似乎都不能說明國有企業沒有希望了，不能在搞了。
楊華也知道，當前社會上這種思想很活躍。既存在著一股妨礙深化改革的「左」傾思潮，也存在著一股全盤西化的又傾思潮。當然，解放思想嘛，人們可以盡情地去表達自己的觀點。但是在行動上，還是應該按照中央定好的方針去做。既要堅持以公有制為主導，又要把非公經濟作為國民經濟的重要基礎。尤其是作為一級黨委，作為一個黨組織的負責人，更應該堅決執行黨的的決議，而不應該在傳達貫徹上級精神時摻雜個人的觀點。因此，楊華對黃三友會議上的開場表白還是存有自己的異議的，並對黃三友這樣來定下此次會議的基調，而有著自己的看法。但他還是十分專注聽著柯宏泉傳達文件，想聽聽中央有沒有什麼新的政策。
當柯宏泉把文件傳達完之後，黃三友顯得有點神采飛揚地說道：「大伙都聽了文件，有什麼想法都說說。反正我是聽了這個文件精神時很激動是。多年來，我一直對國有企業的發展感到頭疼。看看我們房地產公司，現在已經是個什麼樣子了，如果要讓我說的話，那就是一句話，是體制的問題。這不服輸還真是不行的啊。現在好了，上邊讓退出，讓交給個人去經營。『國退民進』嘛，我看這僅僅是一個開始，以後改革的力度還會不斷加大。好了，我就不多說了，還是讓大伙都說說吧。都說說，你們有什麼感想？」
楊華聽到這裡，他真是有點坐不住了，如果再任由他一個人繼續解釋這個文件的話，那就簡直是太離譜了。這個國企本來就難搞了，你作為一個國企總經理，再來說這些洩氣的話，今後的國企到底還搞不搞？楊華本不願意和他發生爭執，但此刻他又實在是憋不住，於是極力控制住自己的情緒，語調盡量平和的說：
「我談點個人的感受吧。我覺得到859號文件很重要，應該認真落實。但首先應該弄清楚，國資委部署輔業改制，提出將一些輔業資產剝離出去，交給私人去控股經營，這樣做的目的空間是什麼？其實文件已經說得很清楚，是為了使我們國有企業能夠集中精力發展主導產業，從而提高企業的核心競爭力。出發點是繼續發展壯大國有企業，而不是相反。我認為，「國退民進」只是社會上流行的一種說法而已，我們還是應該按照中央的說法，堅持以公有制經濟為主導，通過深化改革，大力發展國有經濟。同時鼓勵支持個體民營經濟的發展。調動國有和民營兩個積極性，發揮它們穩中有降自的優勢，共同搞好現代化建設。的確，現在國有企業確實存在許多問題，尤其是體制障礙。但我相信，國資委成立後，出資人一到位，這些問題都會得到解決。反正我對國有企業的發展前景還是看好的。「
楊華的一席話，終於把大家的精神又都提振起來。人們在用眼神和隱秘動作表達了支持和讚許以後，又都把目光轉向黃三友。
黃三友的情緒一下子從山巔跌到谷底，窩在椅子裡直喘粗氣。他確實憋了一肚子氣，卻找不到發洩的理由和茬口。他知道，楊華那些話都來自正道兒，是冠冕堂皇的，已經贏得了大伙的支持，他再說也只能是自討無趣。但當眾挨撅，也不能就這樣悶著。於是便以退為進，自嘲道：
「好啦，我墨水喝得少，理論上你楊華確實比我強，我也不跟你爭了。說點兒實際的吧。省國資委讓我們集團搞輔業改制，現在我們集團在方面的文件也已經發下來了，宏泉，把集團發的那份文件也發給大家看看，然後我們再來討論一下我們該怎麼搞，哪些企業先改，大伙討論一下吧。」
人們沒有盼到爭吵，失敗望地收回眼神。接著便交頭接耳地議論起來，桌面上響起一片嗡嗡聲。近來，人們都聽說過輔業改制這件事，也知道它的大概意思：改制以後，原來的經營者通過個人持股變成了老闆，改制後的企業也就由國家變成了民營。職工或者買斷工齡，拿幾萬塊錢回家，變成社會自然人，或者把買斷的錢拿出來入股，還繼續在新企業干。這件事不僅關係到職工的切身利益，還牽扯到頭頭腦腦的前途命運，可以說是件驚天動地的大事。人們帶著許多的疑惑，都在認真尋思：有幾個經營者能拿出那麼多錢來收購國有資產呢？職工在新公司入了股，今後的工資待遇還有保障嗎？那些不入股的，回家找不著工作，吃不上飯怎麼辦呢？最後大家的興奮點又都集中在黃三友提出的問題上。是啊，這次改制，從哪個企業下手呢？
辦公室的小劉進來給大家倒水。走到黃三友那兒，黃三友視而不見，繼續專注地研究著文件；走到楊華那兒，楊華客氣地點點頭，把杯子遞了過去；走到吳志明那兒，吳志明紋絲不動，屈起手指篤篤地敲了兩下桌面表示謝意；走到房地產公司工會主席邱智蘭那兒，邱智蘭笑著搶過暖瓶，不但自己倒上，還給柯宏泉的杯子也注滿水。最後走到黃三友左側的楊崇剛那兒，楊崇剛正要出去打電話。站起來，深深地鞠了個躬。接著擺擺手，笑瞇瞇地搖搖手機，一晃晃地走出了會議室。
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