第一百一十四章視察下
山城家家樂商業有限公司，這是張揚第二次來。
不過，這一次，公司的辦公地點變了，到了一座寫字樓上，租了一個五百平米的辦公區，辦公環境改善了很多。
據斯利格介紹，這裡主要是財務及對外聯絡的工作區。公司主要是人員還是在三家大型超市裡辦公的，由家家樂總部統計，然後下面代由發放工資，而三家大型超市，目前的員工已經達到四百多人。
整體流程是，超市的負責人，直接對總部這裡負責，而總部的人，由不定時監督服務、財務、物流等。
張揚進公司時，帶著茶色太陽鏡的，一身休閒服飾，顯得成熟點。
而工作人員對常務副總斯利格和副總李中行陪著一個年輕人進來，很是好奇，不過也只是看了下，就回到工作狀態中去了。在這裡，強調的是工作第一位，除非強調，否則任何事情，都不能影響工作，就算是老闆的到來。
看起來，這裡的員工工作態度，倒是不錯的。
「啪啪啪！男士們，女士們，請暫時放下手頭的工作，我介紹一個重要人物給你們認識，他就是我們的老闆，也是公司的總裁，張先生！大家歡迎！」斯利格走到中間，拍了拍首長，高唱道。
二十多名員工一愣，然後馬上站起來，鼓掌歡迎，這年輕人居然是他們的老闆！太吃驚了！他們大多人，是第一次見張揚的。
這算是一個認識的過程。
公司的簡介裡，其他人的職務和照片等介紹都有，但唯獨張揚那一塊，卻只有姓名和職務，並沒有照片等介紹。
顯得很神秘！
張揚壓了下掌聲，微笑道：「我平時比較忙，所以到現在才和大家見面，我想說的是，公司的發展是快速的，所以，我希望下次見面時，有些人能得到更高更好的職位和待遇，而不是被淘汰掉！這個時間，我就定為半年！斯利格，在公司內部選拔優秀人才，這一條可以寫下來！」
眾人一愣，更加熱烈的鼓掌。
老闆說這話是什麼意思？難道會半年裡在眾人裡選拔更多人員出來進入管理層？管理層和員工，薪酬水平是有不少差距的。
斯利格愣了下，隨即道：「好的，老闆！」
他有疑惑，疑惑張揚的這許諾。要知道，目前三家大型超市的負責人都基本到位了，不會有更多的位置給別人。
張揚沒有解釋。
總裁辦公室，這一間給張揚留著的，不過也不大，不到三十平米。
張揚坐下後，感受很是不同，自己是一家公司的老總了。
他讓副總李中行拿了份季度財務報表走了進來匯報。李副總和斯利格分管側重不同，他是分管財務的，直接對張揚負責的，斯利格主持常務、公司發展規劃等，在財務上，只能監督，卻插不上手。
「李副總，你就簡單介紹下公司的財務情況，過幾天，會有專門的機構審計公司財務情況的！」張揚提醒道。
李中行點了下頭，打開財務報告，介紹道：「那我簡單介紹下，當初總資金是4000萬元，並沒有完全用掉，在第二財季、即公司的第一財季開始，公司收購了兩家大型百貨，面積均在一萬平米左右，收購花掉了1200萬元，然後花費312萬元改造，成為大型超市，隨後投入營業，大型超市的收入，財務部門每月進行一次數據統計、對比，5月，兩家超市門店的營業額230萬元，淨利潤率是34，6月，兩家大型超市門店的總營業額425萬元，月營業額增長率為84.78，淨利潤率為35.6，而6月中旬，我們新收購了第三家門店，耗資630萬元，並花費120萬元加以改造，並於7月初迅速投入營業，7月3家門店的總營業額目前是400萬元左右，全月預計是790萬元，月營業額增長率為85.88，淨利潤率為36.12！」
李中行略停頓了下，讓張揚消化。
「如今公司賬戶上，流動資金是2251萬元，可以說，我們迅速出現了大幅盈利，3家門店的營業額，在山城在同行裡居前列，如今還有所增長，這部分我們預計還有1030的增長空間，我們的淨利潤率平均都在35左右，但隨著資源的整合，成本控制的下降，預計還將有略微的增長！」
張揚聽著匯報，很認真，表情雖淡，但心裡卻極為滿意了。在如今很多百貨零售公司淨利潤下滑到十幾個百分點的時候，很多甚至虧損中，家家樂卻以新零售模式和經營理念，保持了高的利潤，這非常的難得。
百分之三十幾！
這利潤，在投資的實業中，也算很高的利潤率了。
「如果公司繼續收購擴張，這財務能否支持兩家新門店呢？會不會影響到公司流動資金的充裕？」張揚點了下頭，問道。
「根據財務和公司整合情況，8月，我們將可以承受收購第4家門店和第5家門店，這個肯定會有影響，但門店的資金每天都是流動的，就不會有問題了！」李中行說道。「如果公司如果順利發展到10家門店，就到一個了節點了，一個月的利潤，可以支撐收購一家門店，不再需要外來資金的注入！」
李中行略頓了下，多說了一句：「不過，如果考慮到搶佔市場，快速擴張，那麼，必須用到新注入資金，這筆資金越充裕越好！」
在機場，他聽到張揚的話，這會兒心中卻是一動，這一句完全是他的想法。
「越多越好？」張揚饒有興致的問道。「這個怎麼說？」
「家家樂雖然是新生，但形成了規模，已屬於大公司級別，再小打小鬧，這擴張速度就慢了，最佳的途徑，就是收購大點的公司，在山城來說，規模達10家門店的大型綜合超市的公司，有3家，而小點的，則有幾十家，如果直接收購大點的公司，搶佔市場的速度會快很多，而且在財務和管理上，也不會混亂，比較平穩！」李中行解釋道。
這是常識，不過李中行還是解釋了一遍，他以10間門店的公司為例。胃口太小了，擴張會很慢，管理人也要花多的時間整合，不如收購大的公司，這是公司現在開始的擴張定位。
張揚點了點頭，基本認同李中行的話，一家一家的開，的確夠慢，不符合他的主張。
2001年底華夏將加入wto，完成入世的最後一道程序，到時會有更多外資巨頭零售業進入內地市場，那大把的美元揮舞著，投資肯定會掀起一個熱潮來，零售業也會遭受衝擊，和外資的激烈競爭。
所以，留給張揚的時間並不多，只有一年零四個月。屆時，會有一個不同的市場，外資零售巨頭開始正式競爭了。
所以，在這之前，就是張揚能否抓住機會，快速壯大的機會，和對方回到一個起跑點上來。
他無法收購掉百聯集團這國內零售業巨頭，也無法撼動華潤萬家，國外零售巨頭沃爾瑪、家樂福等，更是無望了。
但實力比較小的零售業公司，卻可以是他的目標。
將這些小公司資源整合，迅速壯大，就是家家樂的擴張手段。
「你出去，讓斯利格進來！」張揚想了下，說道。
「好的！」李中行退出總裁辦公室。斯利格卻是等急了，很快就鑽了進來。張揚讓他坐下，並沒再開玩笑，直接進入了正題。
「斯利格，我想聽聽你的打算，8月，到12月的計劃！」張揚說道。「剛聽了李副總的財務報告，我比較滿意，不過你要知道，我們的時間並不多，如今華夏在商討著加入wto，到時進入華夏的巨頭公司會很多，家家樂必須成長到那些巨頭進來時，我們可以正面競爭！」
斯利格臉色嚴肅起來，說道：「老闆，公司進入正軌，資源整合也完畢，但要達到您的要求，我需要更多資金！8月的計劃，是開第4、第5家門店，這對財務構成不小壓力，但是可以承受，但在9月、10月、11月、12月，也以如此速度擴張，除非更多資金，否則沒法辦到！另外，老闆，我冒昧的問下，你可以給我提供多少資金？」
「資金我現在沒法承諾你，必須要等到我香港回來之後才能揭曉，那麼，斯利格，現在就按照你的計劃來吧，等資金有了眉目，我會告訴你的，你知道，我名下還有酒店業要發展，這次來，也有部分行程計劃是為了迎接第一家五星級酒店香港開業典禮的，但家家樂的中期計劃，你還是需要提前做的，不要到時措手不及！」張揚無奈說道。
一份按目前資金狀況的發展計劃，一份是在擁有大量資金的情況下的發展計劃，同時著手。
財務、發展計劃，這些都大體瞭解了下。但是這畢竟是書面上的東西，除了最重要的一關，即財務審計，也只有實地考察，才能知道公司發展是否順利、順暢，對公司有個直觀的印象。
所以在下午，張揚也沒休息，沒告訴斯利格和李中行，獨自去了3家門店轉悠，瞭解部分信息，比如服務員的態度，價格問題，相當於微服私訪。
家家樂的員工工資，是要比同行高出10的，這是張揚要求的。但同時要求，服務、質量、價格，這些必須要做耐心、細緻了。
零售業，銷售的就是服務態度！
回來後，張揚就對斯利格談話，提出了，必須進一步加強員工的服務態度建議，讓他們知道顧客是上帝的含義。
拿著同行高的工資，就必須做出更高服務質量！
可以說，質量、價格這方面，斯利格做的很好，但員工的服務態度，給他的感覺，還是要進一步加強。當然，家家樂這方面已經做的比同行好不少，但距離張揚的心裡目標，還有段距離的。