. ps:今日第三更！
戴春風縱然心理素質非常之好，這時候也是止不住的流汗了，他有些明白剛才陳曉奇所說的話和要做的事，很有可能不是虛誇吹牛，而是確有其事。而自己能夠在一見之下馬上就給安排到了核心之中，一方面說明陳曉奇這個人的決斷之乾脆，氣魄之雄大，另一方面也說明了此人眼光獨到，手腕之強硬。這樣的人，一旦當機得勢，便可扶搖直上九天，拉都拉不住啊！眼下看來這人已經有了這個龍騰虎躍的基礎，正在積累力量一飛沖天！為了拉攏自己這樣的人，他居然下這樣的血本！
雄心、膽魄、霸氣、手腕、計謀、運氣，是一個成大事的人必須具備的條件，短短的時間內，陳曉奇已經表演出來很大一部分，這讓還沒有完全看清自己的戴春風很有些受寵若驚，又有些惴惴不安，但看到吳盛這個一眼就能看透的人安之若素習以為常的模樣，他明白自己絕對不是這個大團體中少有的個體，而是已經存在了一個數人甚至是數十人的班底。一直陪著他的那個胡遷已經是不凡了，那個看似無害的少年周雲鵬出身周氏家族，卻在這裡當小跟班，這件事也讓他吃驚，而剛才老吳進來的時候，他隱約看到似乎有幾個人是一直跟在後面的，現在想必就站在門外警戒，他們到底是要保護吳盛，還是要保護吳盛手裡面的這個夾子？
這究竟是一個什麼樣的組織，這些究竟是什麼樣的人？這個陳老闆如此輕的年紀，居然猝然之間就拉起這麼大的場面，這究竟是一個什麼樣的人呢？
不知不覺中，戴春風骨子裡的那點天生的特長漸漸湧動出來，對於這個團體，這些人，這個老闆的好奇心，讓他對於明天將要開始的工作又有些隱隱的期待，而今天驟然發生的這麼多事情和變化，反倒變得不是那麼重要了。
第二天一大早，戴春風就得到了一整套的工作服，一間屬於自己的宿舍，一張代表著自己身份級別的銘牌，一套新近員工須知和公司基本法的詳細規章制度，林林總總居然有一大包的東西，關於他的職位任命也下來了，是新成立的保密部，他就任部長，職責就是負責公司機密保衛和內部人員調查。說白了，幹的就是大內密探錦衣衛那樣的工作，陳曉奇也跟他明說了，暫時還沒有對外的任務要做，因為人手還不夠，環境也不太好，這個在將來會逐漸展開，他的工作很重要，很重，能否將危及公司核心機密的事件扼殺在搖籃裡，就看他的工作做得是不是到位了。
資金他自己申請，人員他自己在現有的訓練完成的成員裡面挑，工作如何開展，他自己去謀劃，想拉誰幫忙，自己隨便要。總而言之，他的權利太大了！
戴春風很有些受寵若驚，有有些興奮，因為這代表著他作為一個角色第一次走上了一個比較像樣的舞台，這個舞台到底有多寬現在還不知道，但是他知道在不遠的未來，一定會寬廣的足夠他在上面盡情的演繹。他第一天上班，就發現了這個貌似規矩正式的大工廠裡面，正在暗暗的訓練部隊！
且不說新加入的戴春風，張嘯林在呆了兩天之後，帶著陳曉奇的合作協定和一整套「黑索金」炸藥、「銨油炸藥」、「磺胺」藥物的詳細技術材料滿意的踏上火車。有了這整套的技術資料，只要設備到位的情況下，無論是誰都可以輕易的生產出利潤巨大的三種產品來！這簡直就是三座取之不盡的金山啊！陳曉奇這個人，還是不夠梟雄材料，為了區區一個人的所謂親情，甘心情願將這每年數百萬美金的收入就這麼輕易拋棄掉了，真不是個成大事的人，哎，看來這做生意的，終究還是不夠心狠手辣，換做是自己，數百萬美金！誰不可以賣？
有那麼一恍惚間，張嘯林真的想自己將這份東西吞了，然後自己找人開工幹起來，賺大錢！可比倒騰煙土擔驚受怕鬼鬼祟祟的要舒坦多了！可是轉念一想他徹底斷了念想，因為他得罪不起日本人，這是日本人出了大價錢讓他辦的事，他已經從中間賺了大便宜，再貪得無厭不知進退，那就不知死活了。再說了，那化工廠是那麼容易就做起來的嗎？還是算了吧！安安穩穩做點轉口生意，賺點差額很不錯了，操那麼多心幹什麼？
還別說，因為張嘯林的到來，陳曉奇無意中提起來的普通話問題讓他自己突然上了心，這玩意也是話語權的一部分，現在中國還一個電台都沒有，如果他能夠第一個建立起來，那麼不光是佔據了首發的優勢，關鍵他提出來的一系列規程就成了行業標準了，一流企業做標準，這絕對是好買賣啊！對於將來的事業，這個是大大有利的！
所以他馬上開始普通話的傳播推廣工作，首先是在自己的企業內部，所有的華人在工作之餘都需要學習普通話，為此他不得不放下一些工作來，親自對一部分比較伶俐的人進行初級培訓，然後再由他們進行下一波的傳授。這事情一旦起了頭，那就是千頭萬緒啊！陳曉奇想法出來之後便一發不可抑制，他先讓電子研究室突擊搞了一套實驗級別的有線廣播設備，然後將線路拉到整個實驗室園區的每個工廠，每到下班時間，陳曉奇親自上陣開始廣播，這年頭可以傳授的東西那是乏善可陳了，他想來想去幹脆還是從《三字經》講起，一邊用標準普通話朗讀，一邊進行解說，真正做到了一舉數得，這麼一來倒是獲得了大量華工們的讚譽。
要知道在這個時代，這些離家來美國的人基本都經過了數代的繁衍，基本都不會寫中國字，懂文化的也很少，儘管在進廠的時候，陳曉奇就開始了強制文化學習培訓，然而時日太短，手裡面有用的人太少，沒有什麼經驗，這工作做得實在是緩慢，並且中國地面太大，人們的口語那是五花八門，相互交流都成問題，更不用說教課。
而他這標準廣播開始之後，那成色就完全不一樣了，每一個華人手中都拿到一個小本本的教材，然後陳曉奇每天按照日程固定的進行朗讀，讓這些人也能夠對號入座的先將口音逐漸糾正過來，在進行逐步講解，掃盲小組也不斷的修正自己的方式方法和口音，務求在最短時間內讓這些人能夠會聽、會說、會寫、理解、會用，半年之內絕大部分人認識了超過五百字，這就基本夠用了。
當陳曉奇每天讀文章講解累的一塌糊塗口乾舌燥的時候，他是如此的希望錄音設備能趕緊的發明好啊！但是這個時代，這幾乎是不可能完成的任務，最方便最有效的磁性錄音技術不是不可以搞，但是肯定不會在短時間內就出現成績，還有一個最關鍵的問題－－－－－－超薄的塑料帶是目前技術搞不出來的，因為材料都不合適，都還在陳曉奇的計劃中沒搞出來呢。現在可用的，只有機械錄音，但是因為唱盤技術的不過關，那短暫幾分鐘的蟲膠唱盤是沒有意義的，所以直到三十分鐘的密紋唱盤製造出來，才能夠徹底解脫陳曉奇的工作。
痛定思痛，陳曉奇為了把自己從這個工作中解脫出來，他開始對整個公司旗下的華人中進行篩選，選出來兩名聲音和口語表達能力都還不錯的職工轉職成播音員，然後他在業餘時間突擊對這兩個人進行培訓讓這兩個人能夠盡快的代替他進行基礎廣播，最起碼，這兩個人能將一些掃盲用的文稿讀的字正腔圓，這就達到初步的目的了。
發了狠的陳曉奇在給老家的第三次要人名單中，特別加上了這麼一條，要求提供大量這種口齒伶俐的男女來這裡，不為別的，他必須要將來的廣播事業和掃盲培訓班做準備，否則就他自己和現在這些大頭兵，要完成這件事不知道得猴年馬月了。
就這樣，陳曉奇的實驗室、工廠、練兵廠三個地方都開始形成一套初步的培訓流程，首先是掃盲，其次是口語，再次是規章制度，再次是專業技能。這麼一個套路下來，完全沒有基礎的人，快則半年，慢則一年，基本就符合下層工人的基本素質要求，在日後的工作當中定期定時的進行鞏固。
同時，在這些人進門那一天開始，思想教育就全程跟蹤，年輕力壯的人還要定期進行軍事化整訓，這非常有利於提高這些人的思想覺悟和團隊精神，這些在後世被反覆引用行之有效的手段，陳曉奇都在不斷的摸索、調整、總結、適用，一步一步的形成一整套教材，然後再培養出來一個對這套東西進行培訓傳授的教師班子。
這麼一來，這人員的編制和組織結構的複雜程度就再次提高，陳曉奇需要僱傭的人手也就更加的多，很多他原計劃沒有這麼快進行的事情，也不得不提前就提上了議事日程，公司的擴大也被動的加快提高了，許多原本要用於他處的資金不得不臨時抽調出來先幹了這些不能馬上就獲利的事情，煩的陳曉奇抓耳撓腮的。