越來越龐大的研究和生產體系，管理起來難度越來越高，聯合技術公司七十七人聯席會議一直在籌劃著變更現有體系，以進一步提高管理效率。
精研企業研發管理和大規模技術機構管理的項目組成員，詳細分析了世界主要大公司和包括華夏在內的各國科學院、工程院、醫學科學院的管理模式，結合聯合技術公司的現有體制，給聯席會議成員們提供了一套解決方案。
威森科技（wsst）分成三個機構，威森科學院（was）、威森工程院（wae）、威森醫學研究院（wih）和威森社會科學院（wass）。
威森科學院，分成八個學部管委會，即宇航、生物、計算機、納米科技、地質地理、物理、數學與系統科學和化學。與宇航科技相關的天文學領域全部劃入宇航科學技術學部，全力充實這個學部的實力。人類基因工程領域全部劃入生物學部，不在醫學研究院裡面設置相關機構。
威森工程院，分成八個學部管委會，即機械與運載工程、信息與電子光學工程、化學冶金與材料工程、能源與礦產工程、土木水利與建築工程、環境與輕紡工程、農業和工程管理。
威森醫學研究院，分成三個學部管委會，即基礎醫學、臨床醫學和藥學，下設二十六個研究所、研究中心及科學評審中心，涵蓋醫學的所有領域。wih參照花旗國、德國和華夏的運行機制，除負責雙威市內的醫療、防疫、健康咨詢等工作外，主要就是為醫療健康集團提供技術支持和進行前沿研究。
威林科技負責威森科學院、工程院、醫學研究院的成果轉化及應用方面的精細研究，反饋市場信息，夯實大集體的工業基礎，建立完善的循環模式。
威森科技和威林科技全部採用聯席會議決策模式，由管理水平較高的科學家和工程師組成聯合調度中心，接受總部聯合調度中心的領導。
聯合技術公司的管理層級依照調整方案進行變更，決策機構擴大到九十九人聯席會議，雙威市作為聯合技術公司下屬四市的首府，各市成立相應的管理機構。威森市和新威市因為特殊，由內務部、總務部和保安部聯合管理。
洋洋灑灑的數千頁電子報告發給了李莊，他覺得不錯，便簽字同意。周奇森團隊在十月初開始了大動作，只花了十五天的時間就調整完畢。這次只是內部體制優化，現有的薪酬福利體系都沒有變更。
調整後的聯合技術公司的機構目錄變更為威森科技、威林科技、雙威市管委會、威林市管委會、財務部、人事部、總務部、法務部、市場部、業務部、公共關係部、內務部、海外調查局、保安部、保安部情報局、聯合採購中心、聯合調度中心、雙威教育集團、農業事業部、工業事業部、服務業事業部、科技事業部和金融事業部等二十三個大部門。
內務部、海外調查局和保安部情報局不出現在公司正式名錄上，雖然堪培拉和國際上都知道有這三個部門，但都裝作不知。「寧叫人知，莫叫人見」，老祖宗的話充滿了睿智。
調整完畢的聯合技術公司讓大家都覺得有點怪怪的，公司體制的調整有朝國家體系發展的傾向。
現在算什麼？zb主義，sh主義，封建主義？任何一種體制都沾點邊，說李莊是國王，也沒錯，雖然是個不怎麼管事的國王，但擁有最後決定權，這個所有人都不懷疑。無論怎麼變更，李莊在公司裡擁有的支持者最多，龐大的科研人員持有的股份不少，這幫人大部分都是他的同道，管理層與他的關係更是盤根錯節。
李莊很暴戾，這點上是跟他一直鄙視的花旗國大亨們學的，而且做得更徹底。他對臥底和內奸的處理讓很多心懷二心的員工心寒，不敢輕舉妄動，時間長了，這些人心理方面不出意外地發生了一些變化，變得猶豫，有些乾脆自首。
李莊很仁慈，他對員工的福利支出從不猶豫，對外慈善方面也無可挑剔。員工們只要不做出格的事情，在公司內部很自由，哪裡都有規矩，適應了，就不會覺得不舒服。
李莊很低調，不怎麼管事，有時候管理層甚至都不知道他在幹什麼，但很清楚他不會在琢磨著什麼陰謀陽謀之類的。
李莊從不亂搞某種關係，他的家庭很和睦，連帶著親近的核心員工們也受他影響。這世界，可以做的事情很多，天天琢磨著滿足下半身的幸福，這種人基本上都是廢物。
李莊作為科學家和工程師的水平讓人無可挑剔，他廣博的知識面和紮實的基礎讓他和很多領域的研究員們都聊得來，人文方面也能侃侃而談。
他並不完美，長得不高不帥，有點神經質，熟悉他的人都覺得他像機器人，雖然公司裡面有很多類似的研究員。
李莊對自己還是比較瞭解，他知道自己很倔，好聽點說是執著，沒有藝術細胞，他設計的東西經常讓自己的老婆麗莎無語。很小心，很怕死，很大膽，很狂野，做事瞻前顧後，領地觀念很強。
他知道用人，雖然自己在處理人際關係方面的能力不是很強，但大局觀不錯，公司這些年磕磕碰碰，但都被他用戰略觀念擺平，公司裡面執行能力超強的高手不在少數。
周奇森經常感歎自己臉皮越來越厚，但跟李莊相比，還是大有不如。李莊有些方面臉皮並不厚，只是知道藏拙；有些方面臉皮特厚，只要能達到目標，跟小日本一樣，根本無視有些觀念。他的生活運行體系，似乎跟常人有些不同，但具體哪裡不同，大家也說不上來。
管理層成員分析自己的老大不是一次兩次，最後只能說一句，「服了這個機器人」。在李莊所有的外號中，廣為人知的就是「機器人」。
李莊無所謂，總比國寶的外號「熊貓」好。發自內心的敬畏遠比表面的敷衍要讓人安心，沒有什麼人能一直高高在上，把自己擺上神壇，就要做好沒有朋友的準備。
李莊的孩子們，倒沒覺得父親很機器。他的生活雖然簡單，但並不缺乏樂趣，經常給孩子們做一些很有趣的小玩具。當然圖紙是麗莎畫的，李莊自己只能做標準玩具，雖然手藝極好，但總讓人覺得規整過頭。
李莊喜歡騎自行車，孩子們也喜歡，一家人經常在漫長的林蔭道上玩得不亦樂乎，麗莎要麼開車跟著，要麼跟朋友們一起去越野。
山本一家都是自行車愛好者，他的幾個孩子和李莊家的小伙子們關係很好。老山本和斗了很多年也沒離成婚的老婆喜歡散步，他們太老，不敢放肆，偶爾不服老去相關的研究院幫忙。
李莊的老朋友夏元德一家就住在隔壁，他很忙，經常找不到人。他老婆楊小依經常回國照顧國內的生意，李莊的乾兒子恆文恆武把乾爹的家當成了自己的老窩。他們上了六年級，也就是國內的初一，都住校，三天才回來一次。
楊董一幫人都把國內的事業交給下一代，自己滿世界的旅遊，也算圓了自己的心願，不用奔波勞累一輩子。在澳洲的時候，做的事情花樣繁多，都是按照自己的想法養老。
很多關係都把子女送到雙威市來上學，他們覺得國內的教育水平實在不怎麼樣，有點把人變成機器的趨勢。夯實基礎沒錯，但也不能一味的求全，興趣、愛好、特長相結合才有可能出頭。
李莊很反感為了某項考慮特意延長的小學，簡直是浪費人的生命，一個破小學還要讀六年，白癡哪有這麼多？雙威市裡面的學校，將花旗國、華夏和澳洲的教育體制結合得很好，幼兒教育從三歲開始，滿五週歲只要測評通過就可以正式上學，兩季招生。
小學到高中，共分為是十一個年級，全程教育，十七歲上大學。大學四年，碩士研究生兩到三年，博士研究生三到七年。大學到博士生實行學分制，只要能通過評審，可以跳級。不適合做研究的，會在高中讀完測評後轉到專門培養應用工程師的職業技術學院，一樣可以獲得不錯的收入。
雙威教育集團的理論與實踐一直結合得很好，大學畢業生入職後，沒有車間工作經驗的將不予升職。車間工作時間也不固定，只要能通過考核，可以提前結束車間實習。
走關係是沒有用的，這裡不承認這個，李莊不會拆自己的台。他對國內喜歡走後門的習慣深惡痛絕，一旦發現，懲罰十分嚴厲，沒有面子可講。
社會科學研究院教育研究所，對各國的教育體制研究很深，傑出的教育學家不在少數，相關的細節完善不是問題。
教育很重要，但如果排除干擾，其實並沒有那麼複雜。這裡沒有浪費生命和讓人作嘔的某些課程，只要學識到位、心理年齡到位，不需要學生們繼續窩在學校，浪費青春，社會是最好的老師。
李莊在教育學上花的精力比較多，他「好為人師」的毛病沒有國寶想的那麼重，這方面的研究涉及到人工智能領域。智腦的聰明程度，意外偏向與設定，都跟教育學有關係，人工智能是一種涉及範圍很廣的交叉學科。
完成機構優化後的聯合技術公司，運行更加順暢，交叉研究項目的調度比以前輕鬆，決策團隊順利達到了自己的目標。
聯合技術公司打算將大沙沙漠完全劃入雙威市管轄範圍的申請報告，讓堪培拉方面有些猶豫。雙威方面的實力越來越強大，對東部的滲透也大大加強，在澳洲的同盟者不在少數。同盟者和聯合技術公司一起將堪培拉逼到了死角，威森科技的調整方案，讓澳洲上層勢力壓力很大。
經濟方面，聯合技術公司及同盟勢力佔了澳洲70%的gdp；人口方面，佔了五分之二。軍事實力並不強大的澳洲政府沒有信心能擺平聯合技術公司龐大的安保體系，聯邦制讓西澳州的自主權很大。
加入聯合技術公司就得入澳籍以前讓堪培拉方面有些欣喜，但現在發現何嘗不是對自己的一道鎖鏈。雙威方面稅款沒有少交，合理避稅少不了，但對澳洲的經濟促進作用不言而喻。
普通澳洲人對聯合技術公司很有好感，自從威森科技搬到澳洲，聯合技術公司在雙威市這個旮旯崛起後，他們的收入和生活便利程度都大幅上升。金融危機和自動化浪潮對這些人的影響很小，澳元的國際地位提高，他們的存款在充足的物資供應下購買力明顯上升。
澳洲是國外大公司橫行的地方，本土勢力一直受到壓制，被視為純粹澳洲企業的聯合技術公司是本土企業的旗幟。合法經營，不霸道，熱衷於慈善事業，不與本土勢力爭奪現有市場。
農業方面，聯合技術公司的採購量龐大，對農民的支持力度從未減小，相關的科技講座和及時的信息服務讓很多農民收入頗豐，出口大大增加，收入水平迅速提高。農民們支持聯合技術公司，公司雖然有付出，但達到了自己的目的，讓澳洲農業擠壓花旗國農業領域的實力。
李莊不想獨立，和其他地區保持距離無益於聯合技術公司在澳洲的發展。獨立王國雖然有管理上的便利，但不必要的政治糾紛會分散公司管理層的注意力，影響公司的運行效率。
他的想法不複雜，瑣事讓堪培拉去管。這麼大的國家，亂七八糟的事情一堆，公司只需要在澳洲的政治制度內將自己的觸角擴張到極限。
堪培拉很頭疼，珀斯也不舒服，他們不甘心自己成為北部荒漠地帶突然崛起勢力的附庸。
除了黃種人外，聯合技術公司有一半的員工都是白人，原澳洲本土的員工及家屬約一百二十萬，數字看起來不大，但這幫人來自於澳洲各地，關係廣泛。
雙威方面沒有違憲，他們法務部的律師群對澳洲的法律很熟悉，這方面的漏洞不用費勁心思去挖掘。
找借口？很難。蠻幹？沒把握，更不要說來自民眾的口水。雙威方面與堪培拉和珀斯的協議非常完善，充分考慮到變數。大勢力雲集的皮爾巴拉地區，聯合技術公司與他們的相處相對融洽，同盟者不好找。一家高技術企業，與傳統勢力的矛盾沒有達到不可調和的程度，用不著刀兵相見。萬一矛盾激化，這個不知道底細的勢力會不會抽風進而釀成大禍，那是所有人都不敢打包票的事。
聯邦制有聯邦制的好處，民主有民主的優點，但沒什麼制度是完美的。聯合技術公司現在就是堪培拉喉嚨裡的一根刺，還是自己吞下去的。
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