人類社會總的發展趨勢是螺旋式上升，但華夏這個古老的民族，最近幾百年一直處於輪迴狀態，這說明民族文化本身出了問題，民族的運氣更差，歷史有偶然性。
華夏的未來不用擔心，生命總會尋找出路，更不要說這麼龐大的群體。現在雖然遇到麻煩，總好過老是修修補補。那些悲天憫人的傢伙不知道出於什麼目的在說話，不過輪不到他們做這個歷史悠久民族的導師。
修修補補改變不了框架的限制，技術和文化有些方面是相通的。李莊當年研發vai語言，就是考慮到在別人的框架之內無法取得根本性突破，聯合技術公司在澳洲獲得自己的地盤，也是這種思路的產物。
雙威市建立後，依靠先進的技術和充足的資金迅速打開局面。它從開始就不是一家純粹的公司，而是大量達成契約的科學家和工程師的集合體。利益、信念、親情和友情是這個集體成員之間聯繫的紐帶，這是公司財務部很多澳洲本土員工會自發地想方設法避稅的根本原因。
雙威教育集團這個覆蓋數百萬人群的體系，從來沒有愚民和填鴨式教育。依靠暴力和忽悠建立起來的體系，遲早會崩潰。開啟群體智慧，讓公司勢力範圍內的人群能明智地選擇，減少抽風和愚昧，培養認同公司理念的人才，是這個集團成立的目的。無私心，無畏懼，可以減少安全方面的支出，提高大體系的運行效率和內部凝聚力。
這個集團又被人稱為雙威市教育局，因為它是變相的公共服務機構，日常運作經費都由聯合技術公司管理層成立的幾家慈善基金會捐贈，其他捐款多來自公司員工和業務合作夥伴。
大學在平時看起來人畜無害，沒有什麼勢力，但頂級名校的潛在能量非常驚人，甚至連駐地政府部門的賬都敢不賣。作為人生教育的最後一站，它是人類社會的精華所在，大師級人物扎堆的場所。這些節點發散出去的網絡，覆蓋到現代文明社會的各個行業。
真理越辯越明，雙威教育集團旗下高校，口水經常滿天飛，這讓張凱感歎「菜市場」又升級了。
「呵呵，能讓人發出聲音，疏導不滿，總好過突然出現問題，讓整個大集體無法應付，」李莊如是說。
「那你也得讓教育集團總裁羅伯茨規範一下，尊師重道總是要的，」行政副總裁大人不甘心。
「又不是沒規範，你看學生們平時都彬彬有禮，不要拿國內的規矩來套，那些東西落伍了，現在不是封建社會。唉，張凱，你管這個幹嗎？嫌自己不夠忙，我們轄區內人口已接近五百萬，你準備怎麼應付？」
「呵呵，都是自己養活自己，怕什麼？就算是國家，絕大部分國民都是靠自己或父母活著，那種過頭的福利社會畢竟是少數，我們這沒有閒人。再說雙威市往北拓展的方案不是已經確定了嗎？可以再增加一萬平方公里。」
「布魯姆郡和珀斯沒有反對意見？」李莊覺得公司擴張的速度太快，怕不容易通過。
「哈哈，布魯姆郡現有的十萬人中，有八萬人是公司員工及家屬，跟公司沒聯繫的人最多五千人。至於反對意見，布魯姆郡不用擔心，你不要忘了你老丈人大面以前住在哪。這個五萬五千多平方公里的郡，我們遲早會一口吞下。至於珀斯？嘿嘿！」
「你嘿什麼？有話直說，」李莊沒有管領地擴張的事，他不懂也沒興趣，「莊頭」的心願早就被滿足。
「州政府駐地珀斯我們有員工及家屬二十萬，佔了城市總人口的9%，合作夥伴和我們加起來的力量足以讓州政府沒地方躲，州長和州議會現在得看周奇森的臉色。我們現在是真正的人多力量大，無論人口、經濟實力還是武力都不用擔心本土勢力找麻煩。」
張凱說完，還感歎了一句，「我終於能理解你的思路，民心可畏啊。這裡確實是大公司的天堂，更不要說我們這種類型的大集體。捨得捨得，有捨才能得，你真陰險！」
「切，你是以小人之心度君子之腹，我要是成天琢磨這個，還要不要搞研究。你不要以為這麼多東西能憑空變出來，我不是神仙。」
送走張凱，李莊在辦公室發呆。自從上次他跟周奇森說過公司管理優化的事情後，管理層似乎在密謀什麼。
「不管了，管理層肯定能達成統一的方案，以我們現在的力量，怕什麼，只要再發展幾年，連華盛頓我都不怕。」
這世上聰明人不少，澳洲新聞自由，有關堪培拉與雙威方面關係的文章時常見諸報端。有理講理，說得過頭的會被聯合技術公司法務部告上法庭；敢下黑手，保安部情報局的力量足以讓所謂的黑社會恐懼。軍方不用擔心，這個與公司保安部和wlms有千絲萬縷聯繫的團體，沒有避開保安部情報局視線的可能。
在澳洲媒體看來，聯合技術公司的運作體系非常精密，管理層多是理科出身，以人際交往能力和管理能力比較強的科學家和工程師組成的團隊善於彌補漏洞。法務部的數千名律師是連堪培拉都有些畏懼的力量，更不要說熟悉澳洲國內各大勢力的公共關係部。
聯合技術公司不是黑社會，更不是暴力集團，它是一家正常運作的大企業，按照澳洲的法律法規購買土地和進行商業運作。
《威森法案》通過後，這個龐然大物的各部門重新註冊繼續擴張，明晰的責權、優厚的待遇、相對簡單的內部關係和濃郁的學術氛圍，讓它治下的兩座城市成為一個新的移居目的地。
雙威等四座城市都是建立在半荒漠和沙漠地帶，這裡屬於私人領地或特殊地帶，因此移民需要得到雙威相關部門的批准，不能隨便搬家。聯合技術公司的做法符合澳洲的法律法規和習慣，無可厚非。移民不好搬到外圍，沒有水電網絡和服務設施的地帶不具備建立新聚居地的條件。南邊不行，布魯姆郡成為眾多新移民的選擇，這是鑽聯合技術公司習慣性做法的漏洞。
改造沙漠需要時間，往北拓展是必然的選擇。不少人意識到聯合技術公司下一步的動作，便舉家搬到布魯姆郡，靜待雙威市往北擴張，然後自然進入要求頗高的聯合技術公司體系中。這個原本只有四萬人口的郡，在雙威鎮升級為雙威市後，人口迅速增加到八萬。
南邊的巨型鋼鐵廠項目在沃勒爾當斯的南部，這裡暫時是飛地。水電網絡和服務設施的施工已經完成，移民們大量遷入沃爾勒當斯，利用雙威材料公司的水電和公共服務設施。
聯合技術公司員工的收入相比周邊企業要高出一大截，有了錢自然要提高生活質量，沃勒爾當斯因此繁華起來，包括雙威材料公司沃勒爾當斯鋼鐵廠的員工，已接近黑德蘭港的總人口。
由聯合技術公司牽頭，澳洲本土設計和施工企業承建的黑德蘭港到布魯姆的鐵路正在施工中，一號公路沿線到處都是工地。
沃爾勒當斯鋼鐵廠的設立，讓珀斯非常緊張。大面經常回珀斯，州長大人找了他很多次，都是關於這個項目的。本來不用這麼小心，但州政府對聯合技術公司喜歡避稅的印象非常深，礦產資源是西澳州最大的飯碗，怕雙威方面又整出什麼ど蛾子。
「你放心，我們絕對老老實實地按照規矩來，不會讓州政府為難，皮爾巴拉地區的鐵礦和其他礦產，我們不會跟其他公司爭，免得你們夾在中間左右為難，」大面再三保證。
喜歡以己度人是人類常有的毛病，更不要說經常疑神疑鬼的政客。大面被騷擾幾次之後徵求李莊的意見，下了書面保證，才讓珀斯懸著的心放了下來。
堪培拉幾乎所有部門都在雙威市派駐有專門的小組，以監督這個越來越複雜的大企業的運作。理論物理研究院成立後，讓人啼笑皆非的一幕出現。政客們對研發大威力武器有爭議，但軍方派駐到這裡的監督小組拚命鼓動理論物理研究院研發核彈。
雙威市的生活設施齊全，充滿了未來世界的感覺，連建築物的設計都帶有科幻風格。堪培拉派駐監督小組按照規矩是會定期輪換的，現在是第三批人，前面的那些人大多加入了聯合技術公司。
這種狀況讓堪培拉目瞪口呆，挑選組員時，更加小心。好的僱員不能長呆，容易被同化。沒有賄賂，聯合技術公司在澳洲向來不屑於玩這種後患無窮的小把戲，純粹依賴環境來吸引優秀人才。差的麻煩更大，這邊高端的研究項目比比皆是，有的專家甚至連研究員們在做什麼都搞不清楚，甚至還曾神經過敏鬧出讓堪培拉難堪的笑話。
稅收的問題更複雜，因為聯合技術公司建立的地點比較特殊，不能按照常規方式來套用，需要協商。聯合技術公司公共關係部和法務部現在是堪培拉和珀斯最頭疼的部門，這兩個部門的員工熟悉澳洲的法律法規和習慣，磨嘴皮子是他們的工作。
老挖別人的牆角不好，歐陽坦選擇招收澳洲各大學的優秀畢業生進行培養。這是常規的做法，本沒有過分的地方，公佈崗位要求和招聘數量後的一周內，就接到了數十萬份簡歷，大部分來自海外，而不是澳洲本土。
一輪招聘過去，其他機構看著所剩無幾的優秀人才，不由得又跑到堪培拉去訴苦，甚至鬧到總理府和議會。
聯合技術公司的機構調整已在今年五月初完成，從法律意義上看這家大公司只剩下研發機構，其他集團都是獨立的。wlms，wlhc，wai等縮寫僅代表著公司的歷史，由公司管理層和核心員工註冊的眾多投資公司及普通員工聯合註冊的基金把持著所有的股權。其他的非核心集團早就完成了名稱變更，無需掩飾。
令人眼花繚亂的調整持續了半年，但基本上都是威爾遜銀行投資部的員工在操作，對公司上下來說只是換套文件，普通員工的利益沒有受損，仍按照聯合技術公司以前定下的薪酬體系執行。
這個換湯不換藥的耍賴策略讓聯合國監督小組無語，但它確實輕鬆繞過了《威森法案》的限定，沒有違規。其他大公司卻沒法照抄，因為建立的目的不一樣。
聯合技術公司現在不是個任人宰割的小娃娃，華盛頓這段時間很忙，華夏讓花旗國很被動，臉皮厚不是辦事的關鍵。站在道義的制高點上，可以取得很多優勢。
人其實最怕閒著，可愛可敬可恨可笑的花旗國民眾覺得華盛頓的行為有損國體，一直宣傳的信念被踐踏，國內亂成一鍋粥，利益集團和不贊同這種行為的勢力正在進行拉鋸戰。
李莊現在才感覺花旗國的真正強大之處，他沒有看笑話，事實上這些看起來怪異的行為並不可笑。利益集團著眼的是短期利益，反對派想到的是國家長遠的發展，信念一旦被人肆意塗抹，未來堪憂。
聯合技術公司的調整就這樣不痛不癢地過去，聯合國監督小組撤回，直到幾年後緩過神來的花旗國又開始攪風攪雨。
「堪培拉和珀斯都很痛苦，不知道以後該怎麼處理與聯合技術公司的關係，據說財政部部長辭職了，」這是某著名評論家在接受媒體採訪時說的話。
;