轟轟烈烈的大清洗開始後，過來的人人心惶惶，連本土員工都頗有微詞。公司不得不進行內部宣傳，以降低牴觸情緒。員工們才逐步瞭解到事情的真相，都有些憤怒，有人按照公司的薪酬體系算了一下，便開始破口大罵。這部分損失分到級別最低的員工頭上的分紅，也近十萬美元。公司在福利這塊的支出，一如既往，從不拖延。
動靜鬧得有些大，連堪培拉都被驚動，本打算干涉，後來看到匯入澳洲的數百億美元資金上，就沒有攙和。相關部門參加了聯合技術公司和京城的談判，知道一些內幕，堪培拉竊喜。
有行政人事和保安部門在協調，李莊便沒有攙和他不擅長的工作，他關注的是熊貓生物製品公司和雙威機器人製造廠的擴建問題。這裡地廣人稀，熊貓公司和雙威材料機器人分部升級的雙威機器人公司規模都很大，每個佔地足有一平方公里，並預留了三平方公里的余量，全自動化管理。
聚光太陽能的生產仍在繼續，技術沒有給國內。原因很簡單，華盛頓不同意。那幫人對自己的國人很凶，對華盛頓還是軟得厲害，畢竟家人大多在國外晃悠。華盛頓也不是什麼好鳥，將公司改進後的技術給敲詐過去，順手給了個甜棗，對公司在花旗國招聘理論人才的限制放鬆了一些。
李莊的領地意識強烈，喜歡所有權，對土地非常熱衷。他之所以想搬到澳洲，跟這邊的實際情況有關，考慮得非常多。一千平方公里有多大？長寬三十二公里，並不大，沒有戰略縱深，這點上讓他很不滿意。聯合技術公司拿到的一萬平方公里地塊是他的初步計劃，想把這麼大面積的沙漠都改造好，得投入巨額的資金。
四月一日是愚人節，李莊選擇在四月二日召開公司的發展會議，想一次把未來的基本框架都搭好，以後慢慢補充。建立齊全的工業體系，是他的目標，當然都是中高級貨，普通品外面買。
經過三天的商討和計劃，將以前管理層自超級莊園項目開始後就一直考慮的思路初步完善，形成了框架。
秘書把整理好的會議記錄發到各位高層手上時，大家都吸了一口冷氣，沒想到這三天討論的範圍這麼寬。
大面覺得有些不可思議，「丹尼爾，我們能成功嗎？這是一個堪比國家發展的計劃，目標是不是太過宏偉，我有些擔心能否扛得住。」
「呵呵，沒試過，怎麼知道不行。有些關鍵技術一定自主，不能指望到花旗國、日本和德國買，萬一那邊卡脖子，麻煩就大了。」
兩人沒有再說話，開始低頭看資料。李莊算是那種記性超好的人，過目不忘雖然談不上，但看過的東西主要內容還是記得的。他草草掃了一遍記錄，心裡便有些譜。
教育是基礎，「十年樹木，百年樹人」，有些老套，但很實用，實際上只需要二十年就足以樹人。李莊打算出巨資建立完善的教育體系，建立起綜合性大學、理工學院、職業技術學院、中學、小學和幼兒園的垂直教育體系，初步定名為雙威教育集團。
聯合技術公司，作為總部，同時管理雙威教育集團。
總部的機構如下，
董事會、總裁及副總裁辦公室、保安部、財務部、人事部、總務部、市場部、業務部、法務部、公共關係部、聯合採購中心、聯合調度中心、安全委員會和雙威管委會等十五個部門。
威森科技有限公司，將作為集團的研發中心，下設人工智能研究院、基因工程研究院、納米科技研究院、生物科技研究院、數學研究院、理論物理研究院、應用物理研究院、化學化工研究院、醫學研究院、能源研究院、動力科技研究院、材料研究院、精密加工研究院、礦產礦物研究院、船舶與海洋研究院、星球改造研究院、宇航科技研究院和社會科學研究院，共十八家研究機構。
聯合技術公司不可能只研究，不賺錢，必須形成良性循環，賺錢和理財方面的部門將分成以下事業部：
工業事業部：軍工集團、能源集團、動力集團、智腦集團、材料集團、礦產集團、設備服務集團、基礎設施集團、消費工業品集團。
農業事業部：農業集團
服務業事業部：物流集團、旅遊集團、環境改造集團和醫療健康集團
金融事業部：金融集團，將形成獨立的銀行集團，初步定名為威爾遜銀行集團
科技事業部：航空航天集團；同時負責技術授權、合作研究和高端產品的推廣
新成立威林科技，主要負責威森科技前沿研究的轉化工作，為各大子集團服務，與威森科技形成對接。
薪酬體系和安全等級將根據新計劃進行調整，力爭完美。
李莊閉目沉思，突然聽見邊上的張凱說了一句：「研究方面可以設計成三級體系，應該能完善。」
「怎麼說？」他很納悶張凱這個非技術人士還能提出專業意見，便出口相詢。
「仿國家體制唄，由各研究院院長和實驗室高級科學家組成頂級機構，聯合管理研究院，威森科技負責前沿研究，威林科技負責應用型研究，既可以保證方向，又利於保密。」
張凱的的話讓李莊一樂：「你不會真的打算建立國家吧？澳洲雖然地廣人稀，但堪培拉不是吃素的。再說以我們的實力，能建立起相對獨立的體系已經讓人很滿足，我不敢奢望過多。」
「人類社會本來就是以實力為尊，我看你的發言和思路，估計應該有一定的計劃，而且很有信心。」
「以後再說吧，以現在的條件，還差得很遠。很多思路都需要驗證過，不是拍拍屁股就能決定的。」李莊想得很通透。
「管理方面怎麼解決？」大面問。
「通過聯席會議來解決，聯合調度中心盡量找熟悉多個領域的高級人才，我發現這種管理方式很實用。」李莊仔細研究過，通才是不可能的，山本之類的三博士級書蟲寥寥無幾，只能通過交叉互聯來解決協調問題。
周奇森道：「我本來還擔心兩邊融合後職位不好分配，現在發現人不夠，不是職位不夠。」
麥考利聞言一笑，「是啊，我本來還擔心會和何博士發生衝突，沒想到現在想衝突都不行，面太大。」他是總部的執行副總裁，何修文是威森科技的執行副總裁。
大家一聽都樂了，要做的事情太多，人不夠用，公司的管理體制決定了職位排名只是個象徵。現在還是磨合期，說不定很多人最後要通過投骰子或猜拳才能決定部門老大的歸屬。經過幾個月的相處，同一崗位的管理層成員對彼此的實力都有相當的瞭解，不敢斷定能勝過對方。
「真的要設立軍工集團？這方面的專業人才不好找。」福克斯說了一句。
李莊一看他那樣子，知道他有人要推薦，「你有熟悉的？」
「呵呵，當然，我有個同學在軍火公司工作，叫托梅爾.米勒，我們是多年的朋友。」福克斯的心思被識破，有些尷尬地抓抓頭髮。他比李莊還小兩歲，在管理層中是最年輕的。
「信得過嗎？這可是未來最重要的子公司之一，你要考慮清楚。」李莊緩緩說道。
「當然信得過，他不但是我的同學加朋友，還是我表姐夫。」福克斯坦然說出關係。
「哈哈，行，你讓他過來面試，這個集團的總裁將跟執行副總裁同級，待遇優厚，要求不低，能力是最重要的。」
「嗯，我知道他的實力，只會比我強不會比我差，我相信他能讓你滿意。」福克斯信心滿滿。
軍用品跟民用品有差別，不過喜歡武器是大部分男人的天性，多多少少有些概念，管理層聽完兩人的談話，便開始討論具體內容。
「靜一靜，我直說吧。我考慮過很長時間，這塊必須得發展起來，不然以後會經常被人敲詐。我的原始計劃是將軍工集團發展成洛克希德·馬丁公司那樣的軍工產業復合體，在我們大框架之下，沒有必要像他們那樣做，容易引發民眾的非議。我決定將各個子集團的業務範圍都劃分好，以後說不定要改名。」
「我不是專業人士，具體事項等高手過來之後再商討細節，你們先談談現有框架，怎樣把我們的長處發揮出來。」
「我說說吧，估計現在整個公司就我最清楚實際狀況，」周奇森接口道：「我們現有的產品及服務，主要涉及到能源集團、動力集團、智腦集團、設備服務集團、材料集團和科技事業部，這些是我們的收入來源，必須盡可能地擴大優勢，建立完整的實業體系。」
「這些年來，我們過得很憋屈，只是因為我們沒有足夠的勢力，正如李莊說的，純研究公司容易被人窺伺。我們這幾年被人敲詐不是一次兩次，因此建立軍工集團我強烈支持。」
周奇森說著說著情緒有些失控，這是很少見的情況，說明他憋了多年，今天才爆發出來。
李莊趕緊接過他的話頭：「奇森說的對，我準備抽調專業人員組成武器研究所，研發高能激光槍、大威力激光炮、電磁炮、火藥武器、導彈和戰鬥機器人系統。」
他剛說完，就發現眾人臉上怪怪的，「有什麼不對嗎？」
「變態偷窺狂！」張凱突然大吼，管理層們笑成一團。
「你有信心能控制住智腦和機器人嗎？我看它們很危險。」大面表示了自己的擔心，其他人的表情類似。
「不用擔心，我正在研發新的控制技術，你們不瞭解我研究智腦的過程，我的孩子們的安全性比其他的公司推出的智腦高。」李莊非常嚴肅，他知道這幫人的恐懼。
其他勢力推出的真智腦的安全性到底怎樣，沒有人知道，因為都是非賣品。有墨西哥大亨給hsai出價一百億美元想買一台，被華盛頓阻止。市場上剛剛出現二十萬級的智腦，售價三億美元，沒幾個人願意買，這是搶錢。
李莊之所以有信心，在於他的準備工作。他的智商不會比施瓦本兄弟差，而工作的時間遠高於德國人。市面上各個勢力的智腦公司都採購過，過程很艱辛，李莊解開後發現，操作系統的算法和數據結構比wai101用的要複雜，語言五花八門。bai和nai使用的是升級版的c++和彙編，外圍模塊使用的是vhdl。相比vai的穩定和安全，這些語言編寫的程序有先天的缺陷。十萬級屬於偽智能，現在還看不出毛病，等研發到真正的智腦，軟件完善的難度將可想而知。
「你真的有信心？」大家齊聲發問。
「對，我現在信心十足！」李莊毫不猶豫地回答。
「那我們看智腦去，上次沒看夠。」海琳娜提議，周圍的人都拚命點頭。
專家在噴血中。
坐在晃晃悠悠的車上，李莊想起施工機器人的事，轉頭問大面：「申請報告交上去了嗎？」
「有點難度，現在大家都很害怕，希望一切順利吧！」
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