聽完他的話，張斌第一個冷笑出言：「你們憑什麼私自決定面試，又憑什麼最後只留下三個人參加複試？！誰給你們的權力，用你的話說這就叫越界！」
之前在江醒沒來的時候，張斌就這樣炮轟了江醒和米可可私自進行兩輪面試的行為。而現在，江醒的說法和米可可完全相同，張斌就更肆無忌憚的忽略掉自己昨天晚來的事實，直指對方在面試中的不當安排。
米可可剛才就被張斌這樣說過了，當時正要辯駁，江醒就進來了。現在眼見張斌又要如此，忍不住就搶先說道：「張組，昨天應聘的人都到了，而您可能因為有事沒有來，況且當時也沒有辦法聯繫上您。這種情況下，我們才會有那樣的安排，也是解決問題的最好的方式。」
「最好？！」張斌早料到米可可或者江醒會有此一說，他繼續冷笑道：「在我沒來的情況下，你們安排筆試，我沒有異議，可面試的話，未免太出格了。我只有一個問題問你和小江，你們有能力面試並且確定哪些人進入複試嗎？被你們淘汰的人當中，難道就沒有技術能力很強的應聘者嗎？」
張斌一連幾個問題，越說越激動，一副口沫橫飛的演講派頭：「這次找到這些人來，有多困難，不用我說，小米你自己也清楚。好容易有這些能力不錯的簡歷被你和小江檢索出來，現在又被你們親手給淘汰光了，這就是你說的最好的方式！？更何況我不是來了嗎，如果你能留他們下來，和他們隨便聊一些什麼，等到我來了再面試，又怎麼會出現現在這種情況呢？即便不行，你也可以讓他們筆試之後，先行離開，等我們通知，再進行面試！」
張斌一大通話說完，米可可也不知道該如何爭辯了，即使死咬著張斌遲到這一點，可關鍵他們淘汰那些人的這件事，她真的是一點把握也沒有，只好扭頭看向江醒，想著他昨天還錄了音，希望能夠起到一點作用。
既然已經到了眼前這個份上，米可可心裡也知道再擔心也沒有什麼用，只能盡人事，聽天命了。不過她打定了主意，如果最後實在沒有辦法，和以前一樣，她打算盡力把這件事獨自承擔下來。
「嘿嘿……」江醒看著面上閃過一絲得意之色的張斌，就回應他一個怪異的笑聲。聽得張斌下意識的打了個冷戰，想起之前幾次和江醒打交道，這貨都是這麼嘿嘿一笑，接下來就把自己駁斥的體無完膚，還敲詐了自己一大頓海鮮大餐，頓時令張斌渾身發起了小疙瘩，心說不會吧，這貨還有什麼辦法，難道還能翻出天去？！
嘿嘿過後，江醒笑嘻嘻的開始放出了他第一個殺手鑭：崗位說明書。他特意把招聘崗位的說明書給背了，又把網絡安全組組長的崗位說明書也背了，這會兒只把其中相關於招聘的部分清晰明瞭的敘述了出來，就是要讓在場的每一個人都聽清楚兩點。
一是人力資源部有權對普通職員崗位的應聘者進行篩選，這個篩選不只是簡歷的篩選，也包括初試的篩選。
二是包括網絡安全組組長在內的各部門經理和主管，必須要學會如何與人力資源部配合完成每一次的招聘。
「可是，可是……」張斌聽完江醒的第一點，心裡就咯登了一下，聽到第二點的時候，他直接沒話說了。江醒說的這些他當然都知道，不過公司大部分時候的面試都沒有按照這些來，基本上每一個部門的招聘，都以考核應聘者的專業的業務技能為主，至於人力資源部的主要功能就是篩選簡歷，即便他們參與到面試中來，也都是走一個過場，誰還會這麼較真，可偏偏江醒現在拿條文規定來壓他，讓他一時間只能咬牙切齒，也不知道說什麼才好。
見張斌十分尷尬，錢余雖然心裡大樂，想著你這個白癡也有今天，可是他嘴上還是唯心的幫著張斌說話了。
他就是人力資源部的經理，雖說朱明是他的上級，可面對這些崗位說明書的條文，他是最清楚的一個，當初有些內容也是他起草之後，經過各部門領導磋商後定下的。
所以這個時候，他只能開口，「小江，你不要太教條了，這是網絡安全組的招聘，技術是最重要的，你篩掉了那麼多人，怎麼能保證剩下的三人的技術能力？你和小米又不懂技術。」
聽見錢余幫助張斌辯駁，每個人的反應各不相同，卻都看向江醒，都在等待或者說期待他的回答。
江醒這次沒有發出那聲怪異的「嘿嘿」，卻是凜然大氣的質問道：「每個部門都有每個部門的業務專長不假，可如果照你這麼說，為何每一個企業無論大小、無論知名度，他們的人力資源部也好，人事行政部也罷，但凡關於招聘管理方面，都有著和我們公司類似的規定呢？」
沒有等錢余回話，江醒就自問自答道：「即便他們因為各種條件或者原因，沒有按照這種規定去做，可他們還是這樣寫了。我告訴你為什麼，這是因為大家都知道人力資源部對於應聘者的考核和其他部門的業務技能考核是不一樣的兩個方面，缺一不可。這一點米可可她最為清楚，當然如果你這個人力資源部經理都不明白的話，她可以向你說明。」
說完這些，江醒沖米可可點了點頭。他的這番話，讓沐薇十分驚訝，她沒有想到，天然呆也會有這麼認真的時候，剛才這番話的語氣神采竟然令她下意識的有些欣賞起來。
同樣，第一次接觸江醒的朱明和鍾衛兩人也小驚訝的一把，兩人都在想難怪這位有這麼大的膽量和魄力直接找張斌的麻煩，看來他不只是有個性而已，言辭也是十分的犀利。
在江醒說完之後，米可可唯一的一點擔心也淡了下去，她很自信的接上話來，從公司購買的那套面試題說起，把人力資源部與各部門經理主管在面試考核應聘者方向上的區別、以及一致的部分，詳細的說了一遍，接著又按照她所學的、所經歷的，總結了一番各部門主管經理應該怎樣和人力資源部配合做好招聘管理的經驗。;