第兩百零七章改革
因為年初的時候國家從林峰這裡得到了不少的先進的核裂變發電技術，審批通過了興建兩百座大中型核發電廠的項目，經過半年多的緊張施工，已經有不少核電廠已經進入了試運行並且並網發電了，而且今年西部因為去年冬天的寒潮原因加上西北荒原的綠化改造，雨水充沛，長江黃河等幹線河流的上游水域水量充足，沿線水利發電站的發電機組也是滿負荷運行發電。如此之多的電量，一下子緩解了國內近十年來一直緊張的電力缺口問題，雖然還不至於讓電力充足供應，但拉閘限電的動作卻是再也沒有出現過的了。
即使是在夏季，尤其是沿海城市，無論城鄉，大功率空調幾乎日夜不停的製冷，也沒有造成用電緊張的情況。有了充足的用電，像z市在六年前因為日益嚴峻的缺電問題而被迫暫緩關閉的不夜城項目也再次啟動。林峰的印象當中，也就是當他在上高中的時候，國內用電彷彿一下子緊張起來，尤其是南方部分省市，在最緊張的時候，幾乎每天白天都會有數個小時限制用電，用來節約電力，為經濟生產做保障。而也正是在那個時候，國內許多城市也推出了自己的不夜城，不夜街項目，結果花了許多的錢，卻是最後只能夠在重大節慶日才有數個小時的時間讓城市大方光明。
林峰此刻正坐在雙木總部大樓頂部的觀景鐵塔頂層欣賞著z市的不夜城夜景。六百四十多米的高度，再加上萬里無雲的星空，視野非常的清楚，不用望遠鏡，就可以看到二十公里外z市市區的燈景，各色的霓虹燈閃爍，時而的有汽車明亮的大燈晃過，與群星閃爍的星空交相呼應。
吹著高空晚夏的涼爽夜風，林峰卻是覺得有些冷了，給自己點上了一顆煙，還沒有吸上兩口，就已經在夜風的吹動下，快要燃盡了。林峰不自覺的搖了搖頭，指頭一彈，帶著火星的煙蒂從六百多米的高空當中落下，直到視野當中不可見為止。
「哎！」林峰歎了一口氣，半個多月，接近一個月的時間沒有在集團總公司處理集團業務，他的感觸是非常的多了，最明顯的就是林峰感覺自己越來越的無力，是那種面對重大的責任的無力。這種無力感讓林峰越來越感覺到自己的渺小，以及未來的渺茫。以前林峰雖然也有過這種無力感，但是總是會很快的把這種感覺給消去，然後繼續用心的去處理雙木集團的事務。但是這二十多天的假期一來，林峰從以前的工作當中出來之後，才發覺，原來自己根本沒有那麼巨大的能力來掌控這個龐大的帝國。
林峰並不懷疑雙木上至管理層，下至普通員工對於雙木集團的忠誠，對於他林峰的忠誠，說白了，就是林峰在自慚。今天白天的時候，林峰粗略的統計了下雙木集團直接經營的項目，下屬的十數個大型產業集團，這當中，還不包括和其他集團公司合作的產業，也不包括雙木集團間接控股的其他產業公司，單單這十數個產業集團，就已經讓林峰感覺處理不過來了。
「今天老闆你怎麼沒有回去？有心情來這裡看夜景？」林峰的背後出現了一個聲音，對於這個聲音，林峰是非常熟悉的，這兩年來，幾乎每天都會聽到的。
林峰也沒有回頭，而是繼續點著了一顆煙，淡淡的說道：「半個多月沒到公司，對於公司，反而不怎麼熟悉了！」
楊彥召在林峰的背後停下了腳步，心中冷不丁的咯愣了一下，有些忐忑的問道：「老闆，您是指？」
「不是你們的原因，是我自己的原因。我起於微末，短短兩年的時間，利用普通人接觸不到的奇遇，從無到有，到現在，有了現在這個幾乎橫跨所有的行業，壟斷數個行業的超級商業集團。越來越覺得，這心力是跟不上雙木集團的發展的了！」林峰打開觀景台的大燈，看著這兩年因為操勞雙木集團的大小事務而明顯出現老態的楊彥召，突然間覺得有些妒忌，心中想到：也許只有這樣盡心盡責的人，才能夠帶領雙木集團一直走下去的吧！
林峰的話，楊彥召也十分的有感觸，雙木集團內部一直沒有停止過對於高層的管理制度改革，造成的情況卻是雙木的管理層越來越龐大，各部門之間的銜接也越來越複雜，很有古代那種龐大的冗官的樣子。這倒不是說雙木集團的管理層們太多，而是雙木集團的發展太快，兩年時間，就出現了這麼一個龐大的商業帝國，而且任用的大多是年輕人，從年齡上來說，雙木集團是一個非常年輕的集團公司，不說兩年多點的建立時間，單單管理層平均三十二歲的數據，足夠表明了雙木集團的年輕。但是就是因為這個年輕，也代表著雙木集團在企業管理上面缺少足夠的底蘊。
世界上大型的企業財團並不少，像美國的洛克菲勒財團，他們控制的產業規模就要超過雙木集團。許多人只看到雙木集團的發展，在各領域不斷的拿出先進的技術，不斷的佔領市場，不斷的收穫高額的利潤。但是這許多人沒有看到的就是，雙木集團表面光鮮實際上一團糟的管理制度。洛克菲勒財團有數百年的歷史，一點點積聚出來的，更像是一座穩固的埃及金字塔，而雙木集團，卻是古巴比倫的空中花園，美則美矣，卻是最容易受到損傷的。也許歐美的那些古老財團看不起雙木集團的眾多原因之中，這沒有底蘊，也算是一個吧！
見到楊彥召想要安慰自己，林峰揮了揮手，說道：「我自己有幾分斤兩還是知道的，如果沒有」林峰的話音含糊了一下，繼續說道：「即使是天生的管理者，如果像我一樣，不學習大企業的管理知識，整天得過且過，也是難有什麼成就的。更不用說，我這個大學都是勉強畢業的人了。有些東西，是一開始就已經決定好了的，不是說後天能夠改變就能夠改變的。我剛才想了想，覺得現在集團公司已經這麼大了，我們是不是應該好好的緩上一段時間了，先把內部的管理制度確定起來，無論是我，還是執行局，包括你的董事局那裡，我們都應該整合調整，這一次都做一個大動作，請專業人士來處理這些問題，給雙木集團打造一個穩定又進取心的管理層出來？」
楊彥召也點上了一支煙，林峰說的事情處理起來卻是困難重重的。其難度不亞於古代皇朝來上一次官制改革，不過值得慶幸的是，現在雙木集團還很年輕，許多習慣還沒有真正的定型下來。楊彥召擔心的是，集團公司會因此引發一段時期的混亂，也許還會有什麼隱患埋下也說不定。
「好吧！明天就去國內外找人！」楊彥召也下定了決心。
林峰看著楊彥召這個樣子，知道楊彥召也許在有些地方誤解了自己的意思，不過也沒有想去解釋什麼，他自己一開始並沒有想過今後會因為木球取得多大的成就，即使是現在，這個想法也沒有動搖過，只是一路走來，這事情並不是他能夠控制了的。他只想讓以後他的兒女們能夠有一個安穩的生活環境罷了。
自從林峰那一晚額外的感觸，並與楊彥召做了一番談話之後，雙木集團包括下屬各個產業集團公司，除了已經決定進行的項目照舊上馬施行之外，所有審核當中的新項目全部都緊急叫停了。尤其是國際市場上面，雙木集團更是停下了發展步伐，一改以往咄咄逼人的氣勢，開始鞏固已經取得的市場，甚至有些時候，面對商業對手的競爭，損失部分的市場也不願意像以前那樣和對手們硬碰硬！
雙木集團風格的突然改變，讓雙木集團的合作者和競爭者都非常的不適應。尤其是在軟件電子等競爭特別激烈的領域，更是讓英特爾微軟等巨頭很不適應，尤其是英特爾，雖然和雙木電子還有微軟就國際市場進行了劃分，但是彼此之間的競爭卻是更加的激烈。英特爾為了恢復自己昔日巨頭的地位，可謂是用盡了手段，最近英特爾為了和雙木電子搶佔日本的個人電腦市場，準備了不少的措施，準備在各方面給雙木電子一個極大的打擊，但是這些措施使用出去，卻是感覺像打到了一團棉花上面，預計當中雙木電子頻出的手段一個沒見，雙木電子彷彿不要日本電子市場一般，非常爽快的縮減了在日本的龍芯的出貨量，讓英特爾在最近的幾個月當中，首次扭轉了銷售不如雙木電子的情況。
奇怪的市場動作自然引起了許多人的注意，紛紛猜測雙木集團內部是不是出現了什麼大問題。要知道一個堡壘的突破，最容易也最害怕的就是內部出現問題。尤其是在海外的許多人的眼裡，雙木集團背後共和國的紅色色彩實在是非常重，而經過這麼多年歐美政府對中國的妖魔化宣傳，有人甚至提出了共和國打算『共產』雙木集團的觀點。這一觀點本身就是無稽之談，但是沒想到還非常的有市場，就是在國內，有這樣的想法的人卻也是不少。
雙木集團內部最近確實是有大事情發生，不過不是大問題，而是大動作。在林峰的力主下，楊彥召等幾個實力高層的配合下，雙木集團邀請了國內外著名的企業管理專家，其中不乏中科院社會院的眾多院士，就是向錢伯斯這樣的歐美大企業的當家人，也在雙木集團的邀請行列，希望他們能夠為雙木集團的管理層構建，提出合適的建議。當然這些動作，都是和人簽訂了保密協議的，為了能夠順利的完成雙木集團的管理層改組，林峰特批了兩百億美元的資金，用來進行人才的引進和意見的獲取。像錢伯斯這樣的知名ceo，林峰更是拿出了一億美元一個可行意見的價碼。
根據眾多的專家們提出的建議，討論通過的新的雙木集團管理層有了極大的變化。最大的變化就是原先十三人組成的執行董事局精簡成五人董事局，林峰擔任執行董事局的主席，而楊彥召繼續擔任集團總公司總裁職務以及執行董事局總裁職務。原先由林峰直接領導的執行局的地位和楊彥召是平行的，這在管理上面，有極大的不確定性，雖然現在因為林峰的存在，而一直沒有問題出現，但是對於長遠來說，卻是不利的。所以這一次改革，執行局改為超事業部，由林峰楊彥召和另外兩名執行局董事負責領導，並且在原先各事業部下面設置事業執行部，負責監督各事業部對董事局決議的執行情況，並且制定職責範圍內的一些臨時性措施。
這樣一來，極大的削弱了執行局在集團管理上面擁有的權利，加大了事業部的權利職責和處理事務能力的靈活性，也加大了對事業部的監督作用，雙木集團內部有著兩套高層管理機構的情形也得到了根本性的改變。
不過這樣一改組，卻也出現了不尷不尬的問題，那就是數十位高層管理官員被下放，但是在中層管理上面，因為改組，人員反而有了極大的缺口。為了改變這一狀況，雙木董事局只好大規模的提拔下層管理人員，一時之間，雙木集團的員工們出現了升職忙的現象。有些員工剛剛提升到管理層，結果藉著這一次的東風，憑借良好的業務素質，被提升到了中級管理層上面。
但是大規模的提升有能力的普通員工到管理層上面來，卻也帶出了不少的問題，首先就是雙木集團本來正式員工的數量就並不是十分充足，員工的需求一直沒有得到過滿足，這一提拔，加大了對於員工的需求缺口，為此，雙木集團新一輪的員工招聘考核培訓又再次被提上議程。
還有就是這些新提拔的管理者在新的崗位上面需要一段時間的磨合，以期他們能夠勝任新的工作崗位，不至於讓雙木集團的業務運行陷於停頓，一時之間，員工和官員的培訓，也成為了當前的主要任務。但是最大的問題卻還是在於管理人員的不足，雖然在企業內部大量的提拔了有能力的員工，但這一次改革對於中低層管理人員的需求是極大的，單單企業內部提拔，還是不能滿足需要，林峰和楊彥召他們只好把目光放到了雙木集團外面。
本來林峰還有打算從國有企業當中挖人，尤其是央企這些大型企業當中挖人。不過和楊得廣這幾個元老商量的時候，卻被楊得廣反對了。
楊得廣雖然這一年多沒有參與雙木集團的管理上面來，但是對於雙木集團的事情還是非常關心的，聽到林峰有意向政府要求從國企那裡要人挖人的事情之後，就說出了自己的意見：「誰都知道國企是個什麼樣子。要說國企的老總們沒能力，這是不能信的，雖說有關係才能在國企做老總，但是能力也還是有的。但是那些中層管理人員卻不是個人樣的，他們是什麼？平日裡正經事情不做，貪污**哪裡少得了他們？這些國企央企現在還能夠在市場經濟當中挺著，靠的可就是那些肯做實事的老實人了，這年頭，老實人升不了官，你一說要把他們帶到雙木這裡來，我敢肯定，他們肯定樂意。但是你要為那些國企的員工們考慮考慮，國企的正常經營可就靠這些老實人了，你要把這些老實人帶走了，那些企業不得出問題，到時候企業虧本什麼的，吃虧的可是普通國企員工了。！」
楊得廣這樣調侃似地說法，卻是被林峰聽進去了，雖然他不想承認楊得廣說的過於嚴重，但國企的情況，事實上面也就是這個樣子，裡面混日子的多，做事情的少，到現在還堅挺的國企，除了國家特別重視的幾個之外，剩下的也就是靠少數有能力的人在支持了。要不然有著國家這麼多支持的國企，這麼多年的國企改革進行過來了，卻還是這個不死不活的樣子？
這樣一來，林峰只好把目光放在國內的商業公司和國外的企業上面。尤其是國外的企業，雙木集團這兩年在國際上面的名聲不管好壞，卻是非常響亮的，雙木在海外的企業也大量招收著外籍員工，本來這些外籍員工是不怎麼可能得到在雙木集團在國內的企業的管理權力的，更不用說讓這些外籍員工到雙木集團總部來工作了。雙木集團對於外籍員工多多少少有些歧視，這也是國外並不怎麼認同雙木集團是一個世界性企業的原因之一。這一次，倒也是給了這些外籍員工和那些對到雙木集團工作的外國人一個非常好的機會。當然這些對於這些外國人，他們也是作為普通員工存在的，如果當中真正優秀的，才有可能提拔到中低管理層上面來。當然，在審批上面，卻是要嚴格許多的了。
不過在國內的私營企業當中挖人就簡單多了，只要雙木集團看上的，一份合約過去，卻是有許多人樂意的，尤其是雙木集團還願意為這些人付違約金，加上雙木的員工待遇在國內也是一流的，更是讓人趨之若鶩。這樣一來，倒是最大程度上面解決了雙木集團面臨管理人員不足的問題，但是在風評上面，卻是差了許多。