「杜克，我們現在已經完成了新的架構下第一個版本，現在基本上可以進行模擬運行基本飛行器模擬風洞測試工作，根據我們現在的測試結果來看，效率十倍於過去的應用程序，最重要的是現在我們的應用程序可以運行在女媧操作系統之下。」
「這樣，我們就可以更換超級計算機系統到新的天河4a硬件平台之下，可以配合新超級計算機系統，將我們的風動研究模擬工作的效率提升到一個全新的階段，以後我們風洞測試將會針對性更強，經過計算機模擬測試改進後，原本需要數萬小時的驗證工作可能縮短到幾千甚至幾百小時就可以了。」
風洞研究基地的研發主管姜晨喜笑顏開地向杜克匯報近期進展，能夠在這麼短的時間內完成風洞模擬應用的跨平台重構，完全得益於杜克提供的高水平軟件架構和關鍵算法的改進，才能夠在一個多月的時間中完成這個巨大的改進工作。
這個成果將風洞研究模擬應用的水平提升到了一個全新的水平，按照姜晨對國內外風洞研究模擬應用開發水平的瞭解，如此優異的表現在軟件方面已經超越了美國同行們的最佳水平，要不是在超級計算機硬件水平上還差一些，風洞研究基地在這個模擬研究方面將會全面超越世界最先進水平。
對於這樣的一個成果，姜晨已經非常滿意了，雖然現在完成的功能大概只有規劃功能的百分之六十左右，但是現在基本將這個應用平台的基礎架構部分完成，最為影響效率的核心算法都在杜克的指導下實現得非常完美，具有極高的運行效率。
在這種情況下，姜晨這個主要負責的研發主管當然非常值得自豪。
「嗯，下面大夥兒接著完善剩下的功能就好，我看我們可以再開發一個分支版本，專門用來研究汽車等低速運動目標的空氣動力學問題。」，杜克聽了姜晨的報告卻沒有多少興奮感，這個東西盡在他的掌控之中，現在他利用這個極好的機會開始準備做一些公私兼顧的東西。
汽車空氣動力學研究雖然也在風洞基地的研究測試範圍之內，但是目前卻不是主流，基地的主要精力都放在航空航天飛行器的研究上，比如飛機、火箭、導彈等，類似汽車空氣動力學研究，雖然基地可以做相關的測試，但是在配套設施上遠遠沒有這麼完善。
但是杜克旗下有一個極為重要的東方啟陽汽車這麼一個合資企業，新車型的研究上非常需要這個東西，儘管在歐寶歐洲研發中心有些相應的模擬仿真應用，但是杜克拿到這些仿真應用後發現功能還是過於單一，模擬仿真應用研究的範圍太過於局限。
這樣非常不利於縮短一款新車型的氣動外形研究週期，所以杜克之前一直希望有機會對這些仿真應用進行相應的改進，這次有著這麼完善的歷史數據和新開發的風洞模擬應用平台，當然就不會放過這種機會。
何況這個東西對於基地來說也是一個新的機會，杜克可以在開發完成後，讓東方啟陽汽車來使用這套新氣動模擬應用開發和改進新車型外形的氣動性，基地自然也能夠利用這套模擬應用系統為國內外其它的汽車公司提供這種服務。
「沒問題，我們的研發隊伍經過初期的鍛煉，現在已經對這個新架構非常熟悉了，現在完全可以增加新的人員進來進行開發，我希望能夠在杜克博士的主持下開發出一系列的模擬仿真應用，航空航天器就不說了，像汽車、艦艇這樣的低速運動物體、子彈和炮彈等高速運動物體我們都希望有非常專業的模擬仿真應用來支撐研究。」
姜晨的目標規劃倒是很宏偉，這樣一整套的氣動研究模擬仿真應用體系要是建立起來，那絕對是基地的一大成就，通過實際風洞模擬測試和仿真模擬相結合，基地絕對會成為世界上首屈一指的風洞研究基地。
在基地和杜克官方的協議中，基地擁有新開發的全部模擬仿真應用的版權，但是杜克旗下的企業有權利免費獲得這些模擬仿真應用的使用權，這個合作多贏的方案，讓杜克可以免費利用基地研發資源開發出這些杜克旗下公司都非常有用的模擬仿真應用。
而基地方面也能給快速實現模擬仿真應用的跨越式發展，更能夠利用這些新的模擬仿真應用殺進規模甚為龐大的民用市場，為汽車、艦艇等研發機構提供更多的模擬仿真服務。
所以姜晨對於杜克開始進行新分支版本開發的建議，那是百分之百支持，這是好事情，他不知道基地還能夠同杜克合作多久，但是顯然上頭是不會一直讓杜克呆在這裡進行這個方面的研究，基地領導好不容易協調來杜克的協作，姜晨當然是想盡可能地利用好這個機會。
只是做什麼不做什麼，主導權一直都沒有在基地的手裡，而是在杜克的手裡。
在這種情況下，杜克進入的任何一個新領域，姜晨都會大力支持。
各項研究工作進展神速，對於基地來說當然是一件大喜事，下面的研發人員中大多數都是非常高興，因為隨著項目的進展，基地領導宣佈這次會在季度獎金方面體現大家的成果一一這次傳出來的風聲，普通人員最少都有數千以上，骨幹甚至有數萬，因為這次是從總裝申請的重大成果突破獎勵，總盤子相當可觀。
基地研發人員可不是sal的研發骨幹，有著同國際薪酬水平接軌工資，因此這個水平的季度獎金就相當有份量。
聽到這個消息，大多數人的幹勁更加足了，很多人開始自覺自願加班，以求更快完成自己分內的工作後，還能夠多干一點事情，因為基地領導這次發佈公告說，這次分配以大家的成果為主要考慮因素，職級是次要因素。
這個獎金考核分配方式是基地領導早就想推行但是由於種種原因一直沒有如願，這次正好借這個東風第一次試點執行。除了那些利益受損的幹部級別人員對這個方案頗有微詞外，大多數研發人員對於這個方案反應是非常的熱烈。
基地研發某主要部門的方達維處長就是持有保留意見的一位，他在基地已經工作了二十多年才混到現在這個位置，現在都快五十歲了，按照以往的分配方案，像他這樣的處級幹部顯然是利益分配的傾斜對象，但是按照這次分配方案公告說明來看，方達維極有可能還不如一名研發骨幹。
「這個方案顯然沒有考慮到多年來老同志們的技術積累和貢獻，我看對老同志們非常不公平。」方達維在部門中層領導吹風會上有些憤憤不平地說道，「正是有了老同志們的技術積累，年輕人們才有了一個更高的取得更好的成果，我們不能因為年輕人一時間的成績就抹殺掉老同志們過去的貢獻吧？」
成為一個部門的領導後，他現在基本上脫離了研發一線，實打實地看貢獻，方達維只有領導角色的貢獻，這個東西的權重相當低，在同研發骨幹的比較中基本上相差三四倍。
這麼一來，方達維的獎金係數就會低於研發骨幹不少。
「我認為老方說得有道理，」旁邊另外主要研發部門的處長龍從雲深深看了方達維一眼後附和道。「這麼搞，的確會讓不少老同志們寒心，老同志們艱苦奮鬥了近一生才有今日這個興旺的局面，我們不能夠做這種卸磨殺驢的事情。」
龍從雲也是一個四十多歲的老海歸博士，不過同方達維相比，他還是一個本部門重要研發骨幹，按照公告說明來看在這次分配中本來沒有什麼利益吃虧的地方，大家都沒有想到這次跳出來反對新方案的竟然是他。
方達維也沒有想到這個平日裡沒有多少交情的人也會力挺自己，不禁有些感動。
不過這些討論顯然動搖不了基地領導的決心，吹風會後，雖然一干利益受損最嚴重的中層幹部們或婉轉或直接地表述了反對意見，都沒有動搖基地領導的決心。
最終，獎金發下來後，方達維拿到手的獎金同普通研發人員差別不是很大，同研發骨幹們相比，還不到其三分之一。
面對這種情況，方達維心理有些不平衡了。一方面他現在比較急需用錢，兒子的留學申請現在通過了，但是由於沒有獎學金，一大筆的學費和生活費都需要自費，這可是一大筆錢，方達維傾盡一生的積蓄都滿足不了兒子的這個留學資金需要。
「老方，還在為兒子的留學費用發愁啊？」龍從雲不知道什麼時候出現在方達維的眼前，看著方達維拿著這個月的工資獎金清單在發愣，就開口問道。
「還差一點，」方達維沒有看清來人，隨口答道，然後才發現是龍從雲，「喲，是龍處長啊，這次你的獎金應該不錯吧？你直接領導一個研發小組，取得的成就可不少啊。」
「還行，有4萬多元。」龍從雲張口說道，說完才拍了一下腦袋，「哦，我又違反紀律了，上頭不是要求咱們是不能夠相互打聽這個獎金的嗎」
「4萬多？！」方達維心理更加不平衡了，同龍從雲相比，他的獎金差距就更大了。
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