蔡思強這邊忙著收購的事情，杜克那邊也沒有閒著，現杜克忙著組建智能電視研團隊，不管飛虹股份能不能收購成功，智能電視這個領域杜克是一定要切合進去的花開了承諾。{小說排行榜}能夠生產電視機的廠家很多，杜克也不會飛虹一棵樹上就吊死了。
現需要解決的要問題還是快拿出一款智能電視產品來，有了產品，杜克不怕找不到生產的廠家來。
所以杜克一點都不擔心蔡思強那邊的收購事情，放心讓蔡思強去操作。
正經的是抽調精悍研力量來組建好智能電視的研團隊，開始正式研工作。這個事情本來趙建武也能夠做，但是現主管研的他事情實多得一塌糊塗，而換一個人顯然沒有從全公司調動資源的能力。
現a也是家大業大，公司各部門之間逐漸也有了一些本位主義，何況這個智能電視需要抽調的人手有點多。
先杜克看上的就是有智能手機核心系統研經驗人，智能電視核心就這裡，投入到系統和軟件研這一側的研人員需求非常之多，杜克從手機研團隊一下子剝離100多骨幹出來，然後再出語音識別研團隊再調出50多人，這票人用來主要負責電視智能系統的研工作與那一場愛無關。
杜克的這一番大動作，讓趙建武都有些急，現能夠完成杜克開出來手機系統研維護的人本來也不多，款手機的研也緊鑼密鼓進行，杜克這一傢伙就劃走了一小半，嚴重影響了款手機的研進，你讓趙建武怎麼會不急呢。
虧得杜克親自下手調人，否則換一個人，就算是蔡思強來也不好使。因為杜克輕飄飄一句話就化解了趙建武的滿腹怨氣，「有疑難問題，我幫你解決！」這個系統都是杜克弄出來的，如果杜克肯出手，再疑難的問題也手到擒來。
得到這樣的承諾，趙建武還有什麼好擔心的，趕緊從別的地方調入人手來填補這些空缺。
智能系統研那塊基本上配備比較充分了。
可是電視機硬件研這塊人才公司卻幾乎找不出來，逼得杜克不得不找到劉校長，科大研究電路、音視頻輸入輸出、顯示技術等方面有不少人才。
擋不住杜克的軟磨硬泡和加快操作系統研進程的誘惑，劉校長不得不給出了十來個研究這方面的專業博士，這些人從本科開始就一直學習這方面的內容，國內基本上就是頂尖人才，劉校長想辦法才留學校承擔各個實驗室骨幹力量，這下被杜克拿走，心頭可著實有些肉痛。
好杜克承諾，忙過這個階段，將促進這些人才同學校各個實驗室的聯合研究，資金和軟硬件方面a公司也將會投入不少資源到實驗室來，真正實現校企研資源的聯動。
杜克這個承諾含金量就極高了，豈不說資金上能夠極大改善學校一直一來的困境，單單從技術方面，學校實驗室就將獲得價值不可限量的回報，要知道現a的研技術水平已經跳升成為世界頂級水準。
能夠同a進行技術上的深入交流都是國內各個研機構打破頭都爭不來的好事情，如今杜克承諾可以進行技術共享，這個條件之好令劉校長都有些意外，管目前只是智能電視這一塊。
基於這樣的條件，劉校長選出來那真是有真材實料的骨幹了。沒辦法，杜克眼皮子下做事，沒有真材實料你也站不住腳啊，如果劉校長選擇的這些人由於不勝任被趕回去，劉校長也丟不起這個臉。
這麼折騰一下，智能硬件研的關鍵性人才算是解決了，可是下面幹活的劉校長真沒有辦法了，上人規模你讓他從哪兒找去，於是杜克只有選擇了一批馬上要畢業的相關專業碩士生，然後推動人事開始滿世界招聘和挖獵何懼風流。不過這些就趕不了急。
現杜克這個智能電視研團隊初步組建起來後，開始頭痛另外一個問題了：那就是怎麼選擇一個合適的領頭人來帶領這個團隊。
他事情很多，具體的事情不可能一一參與，對於杜克來說，現他期望的理想狀態就是提出想法，手下就有人去實現他的想法，頂多遇到高難問題的時候出手解決核心部分。
只有達到這樣的效果，杜克才能應付自己手的那麼多業務。
可是智能電視這個東西業界都是摸著石頭過河階段，成熟的人才自然非常難找，至於技術領頭人就難找了。不是誰都有杜成義那樣的運氣，出去一次就能夠網羅到威廉姆斯這樣可以獨擋一面的技術領頭人回來。
杜克只能夠內部挖潛了。
「武哥，你看看你手裡，哪個人適合來領導這個智能電視研團隊？」
「杜克，你饒了哥哥，現哥手裡，真是一個蘿蔔一個坑啊，走了誰都不好弄。」趙建武一聽還要人，頭立刻大了起來，忍不住叫苦道。
「行了，武哥，這是後一個啦，你也別叫得這麼悲慘，搞不好別人還以為你被誰爆菊了呢」換做以前，這樣的話杜克是絕對說不出來的，不過隨著這兩年多時間的歷練，杜克性子真的也改變了很多。
「你才被爆菊了。」趙建武笑罵一聲，心終於送了一口氣，奶奶個熊，這個杜克的資源調配終於結束了，這段時間可把自己手下這些團隊拆得有些支離破碎了，好多骨幹調職後的坑位可真不好填啊。說起來現公司也有5萬多研人員，但是由於展太快，愣是沒有什麼閒著的。
趙建武依靠硬生生停了幾個手機應用研項目，才把杜克調集走的這些人留下的空缺位置填補上了。
「我看就李立飛，這個是我們這裡來得早的那一批研人員，現負責款手機的軟件研這塊，反正你基本上將他的手下都快搬空了，把他也弄走正好還是原班人馬配一塊兒。」
「好，你叫他到我辦公室來一趟，我同他談談再說。」智能電視佈局重大，杜克可不想讓這樣重要的團隊被一個不合適的人把持，那將會為自己增加無窮多麻煩。用人不當說不定比起自己干還麻煩。
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