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龍騰世紀 第二百三十三章 危機 文 / 燕飛

    蘋果高層的密謀杜克他們是一無所知,所以,對於對方如期起的訴訟,蔡思強雖然是意料之內,卻沒有什麼好的方法。派出的專利談判代表,被對方每台專利授權費用20美元這個高昂的代價嚇回來了。

    這個要價說明了蘋果方面根本沒有同諾基亞移動進行和解誠意。

    雖然從利潤率看,蘋果提出的這個20美元的授權費好像也不是很離譜,因為根據諾基亞nn手機的售價來看,這個授權費不過是分之三點幾。

    但是考慮到諾基亞移動現失去了4g方面的關鍵技術專利的庇護,只要蘋果得手,那些像餓狼一樣的擁有4g核心專利的競爭對手必然會猛撲上來咬上一口,諾基亞移動將因此面對應接不暇的專利授權費用請求。

    這個教訓實太深刻了。每每想到自己專利問題上的失誤,蔡思強都自責不已。看著海外市場一個個隨著蘋果的訴訟被暫停銷售,蔡思強的心都滴血。

    這場侵權訴訟,不但極大地打擊了諾基亞移動市場上的表現,還打擊了技術上好不容易樹立起來的領先形象。

    所以,連帶著對國內市場的銷售都蒙上了一場陰影,無數競爭對手各種渠道興風作浪,藉機打擊諾基亞移動,因此,第二個月,nn手機銷售急劇下跌,這個意想不到的狀況,令特瑞總裁如熱鍋上的螞蟻一般坐臥不安。

    由於第一個月超強的市場表現,特瑞總裁好不容易為nn手機準備了近三個月每月2000萬部產能的原材料和部件。這個本來是特瑞這段時間為主要的工作和成果,誰知道轉眼之間情況就急轉直下,原本求爹爹告奶奶才訂購的原材料和部件,一下子都變成了消耗大量資金的黑洞。

    「蔡總,我們這些原材料和部件,大多都是預付了現金才得以優先提供的,上個月諾基亞移動銷售破億美元大關,這個月準備好大幹一場,哪裡知道竟然遇上這種事情。」到了月底,特瑞苦著臉向蔡思強報告道。

    「收下了這批原材料後,我們的流動資金即將面臨枯竭,下個月還有同樣數量的原材料和部件到貨,屆時我們可能就無法及時支付這些加急訂貨款了。」

    雖然國內,拖欠貨款是一件司空見慣的事情,國外也不少見,但是這些加急訂貨是簽訂了相應合同的,支付上比較苛刻。如果不能夠按時支付,供貨商甚至可以提出訴訟,要求諾基亞即時支付,否則可以申請諾基亞破產。

    nn手機高歌猛進的時候,本來特瑞能夠以及時支付、不增加訂貨單價搞到如此巨大數量的加急訂貨,已經是使出了自己吃奶的力氣和無數人脈關係,這個對於特瑞來說是一件非常值得誇耀的事情。

    哪裡知道轉眼間,這個就變成了勒住特瑞脖子的致命武器。

    「公司現還剩下多少現金?下個月預計要支付多少?缺口有多大?」蔡思強問道。特瑞是原來負責諾基亞手機業務的總裁,收購後蔡思強他們找不到的人選來接替他的位置,讓特瑞接著幹下去。

    老實說這一段時間以來特瑞幹得非常出色。諾基亞移動剝離了一半多研人員投入到應用開,剩下的人員已經開始轉向高端產品的研,集有限幾款手機上進行精耕細作,走精品道路這個方向是和特瑞一直以來的主張相符合。

    以前受控於巨大的人員負擔和沒有一款可以同蘋果、三星抗衡的旗艦級機型,特瑞一直幹得非常憋屈。現這倆個難題都被解決,特瑞是放開手腳大幹一場,近一段時間都是奔波世界各地的原材料廠家之間,比勞模工作都辛苦,成績也是非常顯著,基本上完成了原材料和部件供應這個大難題。

    所以蔡思強對於特瑞的工作,還真沒有什麼好挑剔的。

    「我們現還有大概20億美元的現金,加上這個月銷售的回款,除去必要費用後,月底我們大概能夠剩下30億美元現金。」特瑞說道。

    「下個月僅僅是原材料和部件的支付,大概是要50億美元,如果銷售還是像這個月一樣低迷,那麼我們將入不敷出了,至少需要40億美元外來資金才能滿足公司繼續運營下去的需要。」

    40億美元。蔡思強心裡快速地過了一遍,上次收購諾基亞手機業務,由於收購標的變,總額只要了35億美元,其杜克還從i套現20億美元,所以直接採用了a自有資金就完成了收購,蔡思強從政府爭取的300億人民幣的銀行貸款額還沒有使用。

    現,這筆貸款正好可以彌補諾基亞移動流動資金上的燃眉之急。

    「下個月這個資金缺口由總公司這邊為你提供,收下這批原材料後,後續暫停的採購了,如果我們同蘋果的專利訴訟沒有進展,下個月以端產品為主打,暫時熬過這段難關。」蔡思強說道。

    特瑞點頭表示理解,事實上他早就這麼幹了,第二個月看勢頭不對,只生產了一千萬部旗艦型nn手機,其他原材料都放倉庫或者用別的機型上,就這樣,現倉庫也裝滿了原材料和庫存產品。

    而端手機方面的生產和銷售,一直保持一個比較平穩的態勢,要想短期內大規模增加銷售量,那基本上是一個不可能完成的任務。

    「蔡總,我們同蘋果的訴訟現沒有的解決方案嗎?按照這樣下去,我們旗艦機型國際市場將完全丟失乾淨。」特瑞雖然也算是高層管理人員,但是現核心的決策都來自蔡思強、董鋒、趙建武和杜克他們幾個人之手。

    「我們正想辦法解決這個問題,我相信一定有辦法的。」蔡思強安撫著特瑞道,對於這員手下大將,蔡思強還是非常看重,一定要給他一個前景看好的希望,以免灰心喪氣下被別人挖走了。

    像特瑞這樣能夠駕馭國際性公司的高端管理人才,現要找一個合適的也是非常不容易。
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