龍騰世紀 > 都市小說 > 官道天驕

龍騰世紀 第1669章 江淮風雲 文 / 西樓月

    第1669章江淮風雲感謝神農君打賞作品!

    跟睿君談過後,張一凡一直就在考慮這個問題。

    如何將江淮打造成真正的和諧社會,如何做到人盡其才,老有所終,壯有所用。

    騰飛看到張一凡坐在辦公室裡沉思,便拿了開水壺過來加水。

    「想什麼呢?張書記!」

    張一凡緩緩睜開雙眼,「騰飛,你覺得江淮,現在還缺了點什麼?」

    騰飛不知道老闆為何突然問起這個問題,他也答不上來。

    看到老闆這樣望著自己,騰飛機靈道:「人才——」

    不管怎麼說,這個答案應該是比較中肯的。在騰飛的心裡,他知道老闆一直在考慮的問題是,如何發展江淮,如何把江淮真正改造出來,成為全國最亮麗的城市和經濟大省。

    一個地方的發展,始終離開不人才。

    張一凡道:「上次提到的,企業招工難的問題有沒有進展?」

    騰飛道:「周市長等下過來,正要匯報這個問題。」

    張一凡看看表,十點四十了。

    周本旺趕到的時候,剛好十一點。

    兩人談起這事,張一凡問周本旺,「你說外來務工人員女,第一批將在九月一號正式入學?都落實了嗎?」

    周本旺面有喜色,「這次的試典,僅在江淮市進行。凡是在江淮工作三年以上的外來務工人員女,均可以本市就近的學校報名,享受與本地居民同等待遇。」

    張一凡沒說話,他知道周本旺在這件事情上,真正做出了努力,能解決這個問題,也去了自己一大心病。只是這個三年時間,他覺得有些長。

    可這也是沒有辦法的事,如果不這樣定,將會有很多鄰市的外來務工人員,為了讓弟在身邊上學,這些人都會湧入江淮,學校報名招生將帶來很大的麻煩。

    到時學校暴滿,重新建校肯定是來不及的。

    同時,周本旺解釋,「從去年到今年,我一直在調查這個外來務工人員人口增漲數字,三年以上的務工人員,可以擁有這個資格,這就不會影響到本市居民女正常上學。」

    其實,他不解釋,張一凡也知道。周本旺道:「我還想到一個問題,不知道可不可行。」

    周本旺看著張一凡,見他微微點了點頭,周本旺道:「其實這個外來務工人員女上學問題,完全可以跟企業招工難的問題扯上關係,這兩件事,可以綁定。」

    聽說兩個問題可以一併解決,張一凡便看著周本旺,「說說看!」

    周本旺道:「在解決外來工女上學問題的同時,我發現一種奇怪的現象。自從我們江淮市打出將在今年之內,解決外來務工人員女上學問題,目前很多企業的招工現象,遠勝於從前。不過,這僅限於江淮市,當然,也與江淮企業改革中,提高員工待遇有很大的關係。所以我就在想,如果把招工和上學問題,綁定在一起,給企業一個權力。」

    張一凡一直在想周本旺所說的問題,周本旺道:「任何企業都有推薦和介紹的權力,只有持有這人企業介紹信的外來務工人員,他們的女,就可以到本企業所在的區域學校上學。這樣一來,那些外來務工人員,為了女上學問題,必須選擇一個企業上班。張書記,你看這樣行不?」

    張一凡道:「好是好,不過你有沒有想過,企業會不會利用這個權力,對外來務工人員進來更加惡劣的剝削?」

    周本旺是民營企業家出身,說到這事,他老臉一紅。的確,企業一旦擁有了這個權力,這些人會不會露出資本家的面目,藉機套住這些外來務工人員,讓他們在企業,無限期的幹下去?或者,從其他方面剝奪他人的剩餘價值?

    周本旺道:「這個就需要我們的勞動監督部門起到他應有的作用了。現在我們的政策同時進行,很多部門嚴格把關,我想這種現象應該不會發生。」

    張一凡道:「其實你這個辦法也不錯,拿到市常委會議上議議,爭取試行。」

    周本旺道:「好,那就先這樣定了。」他看著張一凡,「張書記,本市還有一個試典企業,下午如果有時間的話,不妨去看看。」

    張一凡喊了句騰飛,「下午有安排嗎?」

    騰飛看了下,「暫時沒有!」

    「那就下午去。」張一凡同意了周本旺的請求。

    下午三點,張一凡一行來到周本旺引薦下的企業,廣漢製衣廠。

    這是一家很年輕的企業,老總的年紀,也不過三十出頭,是一個很年輕的小伙。留著個平頭,穿著西服,看起來很清爽。

    聽說省長要來,他們也是做好了準備,乾淨的生活工作環境,綠化與工廠渾然一體。跟其他中小企業大不相同的是,守門的保安,都是朝氣蓬勃的年輕人,而不像江淮眾多企業,為了節省幾塊錢的工資,往往找幾個老頭,甚至老太婆守在門口,這些人連監控設施都不會用。

    這樣的老太婆和老頭,看似節省了幾塊錢工資,實際上,工廠一旦發生個什麼偷盜事件,往往得不償失。

    張一凡一行進來的時候,工廠門口用大紅紙臨時寫的一條橫幅,歡迎省委領導前來我廠視察!

    年輕的老總帶著公司幾位重要人員在接待,看到張一凡時,顯得彬彬有禮。

    由於是製衣廠,女工較多。

    張一凡首先步入辦公室的會客室,周本旺道:「小胡,你跟張書記匯報一下,你們企業是如何招工,如何穩定員工,引導企業繼續發展的?」

    年輕的老總微笑道:「其實也沒什麼高招,在這種大環境下,要說工廠完全不缺人,這幾乎是不可能的。除非這企業沒有業務,或者業務萎縮。對於一個正常成長型的企業,都存在著同樣的問題。我經常這家製衣廠不到五年,也可以說是繼父業吧,以前在老廠,效益不怎麼好。我爸曾有關閉它的念頭。」

    「我大學畢業後,自己把企業接下來,貸了款,建了這新廠,五年的心血,我總結了很多經驗。尤其是最近幾年,用工荒的問題比較突出,於是我採取了一系統的措施。當然,對於一個外出家門前來打工的人來說,錢才是他們最關心的問題。所以我除了提高他們的待遇之外,還注意感情培養。有空的時候找員工談心,開開坐談會。員工有困難的時候,給予一定的幫助。還有他們過生日什麼的,公司也會給他們辦一個小小的生日宴會。送份小禮物。」

    小胡道:「除此之外,我對員工的住宿要求很高,要讓他們住得舒服,做得自在。另外,我們還非常注意這個企業文化。雖然公司目前不大,但企業文化必不可少,要讓員工在這裡找到一種歸屬感,主人翁的感覺,給他們關懷與溫暖,還要有家的感覺。每年春節,我自己也不回家,跟員工一起過年。回家的員工,我們公司給他們定車定票,不讓他們把時間花費在這些與工作無關的事情上。還有一點及得一提的是,很多老員工都有女,我們通過政府一些關係,給他們解決女上學問題。我的宗旨是,不求做到最好,但我們注意每一個細節。做到這些,就是有人高薪聘請,到我這裡來拉人,真正離開的也不是太多。所以,近二年,尤其是今年,我們企業都不缺人。除非是趕貨高峰,才有些緊張。」

    聽到這位小老闆如此一說,張一凡又到車間裡走訪了一下,覺得這小伙挺不錯的。至少他用自己的方式,解決了自己的問題。

    張一凡離開的時候,不停地誇讚了幾句,「不錯,不錯!」

    在回去的路上,周本旺小心翼翼地,請張一凡一起去吃晚飯。張一凡心裡明白,周本旺怕是還有話要跟自己說。

    :第二更來晚了一點,抱歉!
上一章    本書目錄    下一章