對於這種會議，郭拙誠早已經駕輕就熟，其穋砸蒼繅丫𦹮諦睦開蛄爍垢濉5敝鞒只嵋櫚母敝魅吻胨𦄡院螅姙罀駝蚨u烌驕駁廝檔潰骸巴㛦久嗆謾j萇霞蹲櫓㮡奈𡥘形依湊飫錆屯㛦久且黃鴯ぷ鰨𦶦腋械膠莧儺搖d芾辭硨5赫飧雒覽齙牡胤繳禩睿𦶦腋械膠苄以恕n以敢夂屯㛦久恰峯峯?
郭拙誠說完了開場白，接著說道：「……，既然上級組織信任我，讓我在這裡工作，我就不能辜負組織的重托，更不能讓老百姓失望。【】我希望同志們能放下心裡的成見，不要關注我的年齡，跟我一起將瓊海島打造成一個人間天堂。
將瓊海島打造成一個人間天堂是我的理想，也是我的工作目標。
要將瓊海島打造成人間天堂，就是要讓世人嚮往這裡，喜愛這裡。嚮往這裡的人、喜愛這裡的不僅僅是我們這些長期生活在瓊海島的人，也不僅僅是粵東省的人，甚至不只是我們全中國的人，還應該包括其他國家的人，是全世界的人喜愛這裡。
吸引全世界的人到這裡來，讓全世界的人嚮往這裡，這才是最重要的。為什麼？因為我們想賺他們的錢，賺外國人的錢。我的目的就是讓外國人趨之若鶩，都喜歡到我們瓊海島來旅遊，他們來了就流連忘返，花了錢還覺得高興，覺得值得，回去了還想來，還介紹他們的朋友、同事、親人過來。
對，你們想的沒錯，我來瓊海島的目的就是來提高瓊海島的環境品味的，是為老百姓改善生活的，也為國家增加稅收的。我在這裡呆一天，就得為瓊海島旅遊環境的改變而工作一天，就得為把瓊海島建成人間仙境而付出一天的心血。
讓瓊海島有輝煌的未來，更需要在座的同志們一起努力。當然，我是這件事的始作俑者。我必須以身作則，必須拿出我的思路和辦法，不能誇誇其談。但你們也要跟上，要形成大家的共識，要把這個昔日流放罪犯的地方變成人人嚮往的聚寶盆。
這個任務無疑是艱巨的，也是非常困難的，但困難再大我們也不能退縮，要迎難而上。
大話、套話我就不說了。說了也沒有意義，我就來一些具體的。俗話說新官上任三把火，我也要燒三把火，而且要燒三把大火。如果有人跟著我一火一起添柴。那麼你將和我一起享受大火帶來的光明和溫暖。相反，如果有人要逆著來，或者不願意跟上，要澆滅我點燃的大火，那你很可能只能躲在黑暗中難以見到天日，甚至還可能被大火燒傷。
我要燒三把火，這是我履行的宣言，也是我近期的工作計劃。具體是哪三把火呢？
第一把火就是整治紀律。……，我說出這句話時注意到同志們都笑了。為什麼笑？肯定是因為這是一個老生常談的問題，抓紀律可以說是時時喊月月喊年年喊的事情，而我將這個作為一把大火來燒，確實有點好笑，很有拿著虎皮做大旗的嫌疑，所以你們感到好笑。
不過，我告訴各位。你們想錯了。我所說的紀律可不僅僅是遲到早退，或者說上班遲到早退只是我所說紀律的很小一部分，我所強調的更主要的是在工作中的所應該注意的紀律。我希望通過抓紀律而徹底改變政府部門的『門難進、臉難看、事難辦』的現象。我們的政府大樓要變成老百姓願意來、敢來、敢來理直氣壯辦事的地方。這些說起來很容易，但要真正做到很難，至少在目前你們這種工作紀律的情況下是不可能，老百姓來辦事很難看到我們政府工作人員的一張笑臉，一個個都板著，好像他們欠了我們一大筆錢似的。
一方面我們必須改。要以紀律來考核我們的工作態度，另一方面我們還要賦予老百姓權力。如果我們不能幫他們解決問題，或者解決問題時拖拉推諉，老百姓可以投訴，可以要求我們的上級部門處分相關責任人。
至於政府部門內部問題的解決，更應該順暢。分工要明確，責任要清晰。遇到推諉的情況我們內部要首先追究相關責任人的責任。
我的目的就是要將瓊海島建成一個旅遊的天堂，這個天堂的構建最重要的就是我們政府部門。我們的部門不能是古代的衙門，而應該是服務機構，是受來自世界各地旅遊者檢閱的服務者，必須是廉潔的、高效的、必須是公平而開放的、前瞻而熱情的、更是主動為老百姓排憂解難的部門。
所以我所說的紀律絕對不是你按時上班，按時下班就可以的，你必須努力的工作，飽含熱情地工作，想老百姓所想，想旅客所想，你才是合格的，才算遵守了紀律。如果你怠慢上門的老百姓，如果你擺著一張臭臉對下級單位和老百姓愛理不理，或者你收受好處，或者你為了私利照顧親朋，那你就是違反了紀律，你就得受處罰。
這一把火我現在還沒有具體的指標，只提出一個宏圖和框架，需要你們來補充和完善，最後形成一套行之有效的考核標準。同時，在考核的時候，我們必須讓老百姓、讓基層幹部、讓旅客來評價好壞。如果他們都說你好，那你就是好，如果有三分之一的人說你不好，有很多人舉報你，投訴你，那你就不好，你就得接受處罰，你就得更換工作崗位。
也就是說，將來是由老百姓和基層幹部來決定你是否陞官，決定你是否提高工資，決定你是否獲得獎金。在這裡，我不得不很遺憾的告訴各位，從現在開始你們想繼續過安逸的日子是不可能的了，你們都得和我一樣小心翼翼地工作，如履薄冰地工作。
我的第一把是一把沖天大火，而且是一把長久不熄的火，將來只有越燒越旺，永遠不會消失。
我的第二把火就是請各位當瓊海島的遠期規劃者，請各位站在全局或單位領導的立場上思考問題，思考怎麼實現瓊海島成為人間天堂這個大目標。
規劃的時候，請各位思考兩個問題。第一個問題是規劃你本身的工作，也就是你自問一下如何搞好自己將來的工作，思考好你將來的奮鬥目標是什麼，怎麼才能做得最好。第二個問題就是你站在全公署的立場上或者站在單位一把手的立場上思考問題。如果你是公署領導，你如果領導大家把瓊海島建設好？如果你是單位領導，你如何帶領你的手下為建設瓊海島發揮更大的作用。你甚至可以對我提出『將瓊海島建設成人間天堂』的目標進行懷疑，從而提出更好的目標，尋找更多的經濟增長點。
第二個問題很複雜，如果你認真思考了，又寫出了對瓊海島建設有用的規劃和建議，我就獎勵你、重獎你，如果你還能提出具體的措施和辦法，我們研究後覺得切實可行，組織上會提議組織部門提拔你，提拔你到更高的位置上。
如果你不能就全局的問題想出好的辦法和建議也不要緊，你就認真思考第一個問題就行。雖然說不想當將軍的士兵不是好士兵，但也不是說所有士兵都能當將軍，我們一樣需要勇敢而稱職的士兵，一樣需要低價軍官。當將軍的永遠只是少數，一樣可以為戰爭做貢獻，我還是非常歡迎的。
對於第一個問題你們必須得思考，相關規劃和建議每一個幹部都必須寫。如果你連自己的工作怎樣才是合格的、怎麼樣才是最好的都不知道，那你這個崗位也就沒有多少存在的必要。因為你都不知道目標是什麼，不知道怎麼做不好怎麼做好，那就是說你上班的時候可以睡覺，你可以來上班也可以不上班，國家發薪水給你幹什麼？你們說是不是這個理。
但是，你寫的時候不能信口開河，不要吹的天花亂墜，不能因為想陞官而大吹海螺。為什麼？因為如果我們採納了你的建議，將來我們就會按你寫的這個標準來要求你、考核你，如果你做不到而不斷接受處分，你會失去很多，它成為了你的緊箍咒，到時候我就是唐僧你就是孫悟空，我們會不斷念這個緊箍咒讓你很難受的……」
與會的所有幹部都目瞪口呆地看著郭拙誠。
他們驚訝的不是郭拙誠說話的內容而是郭拙誠說話的口氣－－既霸道又無賴。是的，這種口氣很讓人不適應。一般領導履新的時候即使真的想燒三把火也是藏著掖著，不會公開說自己燒三把火，可這小子倒好，明目張膽地大喊他要燒三把火。
在中國的官場特別是解放後，很少有人許諾陞官發財的，絕對沒有人敢說自己會讓其他官員發財，而許諾陞官則都採取一個羞答答的詞－－進步－－來代替，可是，現在郭拙誠雖然沒有清晰地說出「發財」二字，可「陞官」兩個字從他嘴裡明明白白地說了出來。
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