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龍騰世紀 第一千三百七一章 華夏高科奇異之處 文 / 橘子奏鳴曲

    此時江老闆和希拉克驚訝的發現,這華夏高科的辦公室裡面,居然還有關著貓的籠子,而且還不少!看起來總共十幾個的樣子!而在旁邊,還有些小水缸,裡面養著金魚啊、烏龜啊什麼的。公司裡面養金魚,這個可以理解,但是養烏龜?好吧,就算烏龜也可以理解,但是養貓這算這麼回事兒?而且這貓籠子那離辦公室也不遠,可以說就是隔著一個走道!這是什麼情況?難道接下來華夏高科要賣貓?

    「鴻漸,你們這是?」江老闆下意識的就問道。「哦,為了讓員工們在公司工作的時候,壓力更小一點,更能有創造性一點,我們公司都是規定員工們怎麼方便怎麼來的。就像是歐美一樣,我們公司有便裝日。週一到週四是正裝日,大家都要穿著正經點的來,而週五的時候就可以隨便穿,t恤啊短褲啊都行,甚至穿拖鞋來都行。今天就是週五,正好是便裝日,同時我們公司也有規定,員工可以把寵物或者小孩子帶來上班。現在上滬這邊城市裡養狗可能有點麻煩,狗畢竟可能咬人什麼的,所以我們公司員工主要養貓的多,他們把貓帶來之後,在休息的時間就可以逗弄逗弄自己的貓,也可以讓自己的貓跟同事的貓交朋友……」

    聽到這裡的時候,江老闆真心驚了!要知道現在國企裡面,那學習所謂的先進管理方法,那都是盡量嚴格的管理工人的。什麼上班的時候不能幹這個不能幹那個,稍微不對就要罰錢。可是就這樣,好多國企那還沒能扭虧為盈呢!而賈鴻漸他們這邊,怎麼還往寬裡放?允許帶寵物來也就罷了,還可以帶孩子來?還可以隨便穿衣服來?這弄到最後是不是員工一邊嗑瓜子一邊聊天一邊看報紙都可以了?這能提高勞動生產率麼?這能壓低勞動成本麼?

    江老闆此時的疑惑那全都顯示在了臉上,所以他哪怕沒問賈鴻漸都能看的出來。此時只看著賈鴻漸微微一笑。不卑不亢的就說道,「我們華夏高科一直認為,員工們就是我們的夥伴,甚至說的更深一點。他們就是我們的顧客。我們只有對員工好了,員工才可能心情好的去對我們的客戶好。老闆您應該明白,一個基層人員,要幫著公司做成一個事情並不算容易。但是要壞公司一個事情,那是相當的容易。比如說出去出差,公司比如說規定60元以下的旅館是可以報銷的,如果我們對員工好。跟員工們掏心,告訴他們公司現在的形式,和一切的成本。以及公司未來跟他們未來的關係。將心比心,員工可能會選擇20元一晚的廉價旅館,這是給公司節省了成本。之後他回到公司來,如果公司什麼表示都沒有,回頭還是跟以前一樣的壓搾他,那對他來說就是好心當了驢肝肺,他以後可以完全不管公司賺不賺錢。他自己先享受了再說!甚至以後都不只是住最貴的旅館,可能還把親戚朋友那邊的交通費發票都拿過來要報銷占公司的便宜。這樣對公司來說其實反而增加了成本。所以經過我和我父親母親討論之後,我父親母親非常支持和贊同我在公司裡面進行新管理方式的實驗,結果現在實驗下來,尊重員工們,把員工們當成客戶和夥伴,對他們掏真心,他們也會對我們掏真心的……」

    說道了這裡,賈鴻漸看著一個中年女工正好在辦公室裡面站了起來,他就叫了那女工一聲:「安阿琪!過來!」接著,那個中年女工一臉迷茫的過來之後,她突然發現小賈總旁邊的就是電視機裡面經常出現的江老闆,當時她突然瞪大了眼睛,一下就有點愣在原地了!「安阿琪,過來,江老闆要漸漸你!」賈鴻漸這邊叫醒了安阿琪,那女工回過神來之後,趕忙就走了過來點頭對江老闆和旁邊的希拉克問好。

    賈鴻漸此時手放到了安阿琪的肩膀上,笑著介紹道,「這位安阿琪呢,以前是我們上滬紡織廠裡面的一位女工,93年的時候下崗了,正好來我們公司應聘,家裡有個10歲大的孩子,丈夫是在玻璃廠工作的,如今玻璃廠效益也一般,所以安阿琪家裡壓力比較大。上個月呢,安阿琪因為公司的業務,要去蜀川一趟,結果她在當地住的是20元一晚的廉價旅館,一些距離近的,走路一個小時內能到的,她都是靠走路,不做公交車。她的這個做法,在整個出差的10天時間裡面,起碼給公司節省了500元的費用。回來她報銷發票的時候,我母親一下就發現了,於是公司在全公司通報表揚了安阿琪同志,同時獎勵給她了一百元的獎金……」

    此時安阿琪看著賈鴻漸當著國家最高領導人的面誇獎她,敘述她一些微不足道的事情,當時她都靦腆了!這可是最高國家領導人啊!所以她漲紅了臉趕忙擺手,「不不不,我做的事情只是非常小的事情,我不如公司裡面其他的同事有大學文憑,不如他們會很多外語,所以我就只能從這些小方面為公司省一點錢……賈總也經常跟我們說,我們公司還有很多的業務要發展,公司未來可能會有危機,同時也說了我們每個月的水電費花費很多,我也是覺得這開公司跟過日子一樣,不能大手大腳的……」

    是的,賈鴻漸那籠絡人心絕對有一套。他知道中國人的性格裡面很重要的一點就是——有了面子就不會不要臉,有了面子就會知禮節!面子和臉這根本不是一個概念,當一個人沒了面子到了極點,他可能就不要臉開始胡攪蠻纏,但是在沒有面子和不要臉之間,那還是有不少空間的。賈鴻漸籠絡人心那最終要的,就是讓人有面子,讓人覺得賈鴻漸不是一個高高在上的剝削者,而是一個平等的夥伴,是一個帶頭的大哥,是一個家庭的家長。

    就跟一個家庭一樣,家長要是什麼都管的很嚴,那孩子肯定非常叛逆。如果家裡感覺好像很有錢,那孩子花錢肯定大手大腳,吃飯肯定也不會粒粒都吃光。但是如果家長跟孩子平等交流,給孩子一個知情權,告訴他們家裡的開支是多少,家裡每個月能掙多少,然後未來家裡有什麼添置大件的計劃,要花掉多少錢。瞭解了這些之後,孩子可能就會主動的少用零用錢,因為他們會有一種參與了管理,參與其中的感覺這可是非常重要的!

    就像是開車和坐車,飆車的時候,那開車的人和坐車的人感覺完全不同。開車的人感覺車子是在自己控制下的,那就很踏實,但是坐車的人因為是感覺到了自己的生命在別人的掌控之下,自己沒辦法參與,那心裡可是相當的慌!所以賈鴻漸弄公司,那基本上隔一段時間,就跟員工們開座談會,通報一下現在公司的近況,各種支出和營收有多少,為來有什麼項目,要用多少錢。這樣一來,員工們就會覺得本來以為公司挺有錢的,原來公司其實也挺緊張的!這樣一來員工們當然會盡量幫公司省錢了!當然了,通報的時候,賈鴻漸這樣的壞蛋,那還是會做手腳的,比如說小營收誇大之處之類的……

    此時江老闆那真心是看傻了!他突然有一種看到早年間勞模的感覺了有木有?作為國家的老大,他當然知道現在社會上一切都在向錢看——畢竟新華社那就是官方的耳目,一切地方上的動向那都能匯總到簡報裡面給他。在這個時候,看到這麼淳樸的員工,江老闆真心有一種時空倒流的感覺,要知道在90年代之前這種全身心付出那才是社會主流啊!別的不說,他老江當年還在基層,還在廠子裡面的時候,就碰到過分配房子,領導幹部本來有大一些的房子分配,但是看到下面的員工家裡人多而分到的房子小,那就主動發揚風格把大房子讓給職工的!而且一分錢沒要!這種事情在以前常見,但是在現在怎麼可能?甚至現在很多國企都出現了員工偷廠子裡面的設備出去賣錢的事情!怎麼可能還有員工主動幫公司省錢呢?這不科學啊!華夏高科怎麼能做到這樣呢?難道只是談心就行了?而且看著這個員工還覺得自己做的事情非常不起眼……難道是獎勵的原因?對,應該是吧?

    江老闆此時那就開始歸納總結了,在他看來,賈鴻漸他們公司能做成這樣,跟國企最大的區別可能就是碰都啊好人好事的時候會獎勵,而國企可能不會獎勵,這樣好人好事看著連個基本的誇獎都沒有,那都覺得自己當傻子了,自然就不會做好事了!

    可是,華夏高科就運氣這麼好,全都是好人?就沒一個故意浪費故意多花錢的?這不可能吧?所以江老闆立馬扭頭就問了賈鴻漸這個問題。問完了之後,雙目就如同鷹眼一樣,觀察著賈鴻漸的表情!此時只看著賈鴻漸笑了笑說道:「……」
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