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正文 第132章 各抒己見 文 / 我本長空

    郭松江以前跟何萬里有過隙,對這傢伙最看不慣,他咬著牙道:「咱們這次一次要讓姓何的狠狠栽個跟頭,我覺得只要咱們穩住,把員工和客戶都穩住,到時他那家公司必定會垮台,畢竟現在市場只有這麼大,他想在我們嘴邊撈食,肯定沒門兒。」

    「是啊,員工是一方面,客戶也是重頭,兩邊都不能出問題,我們的擔子還是挺重的。」

    兩人就在路邊商量了一會兒,這時又一輛車過來,正是馬前進。

    三大股東全都到齊,於是一起進入純天然綠色食品公司。進去之後,三人就明顯感覺到氣氛跟以前略有不同。

    以前每次李晨走進純天然公司,無論走到哪裡,看到的員工都是滿臉的幹勁,而現在這種精神雖然還在,但是卻不如以前,並且有些人還多了幾分疑慮的眼光,看過來時閃閃躲躲。

    李晨還是不停地衝著員工們點頭微笑,他此行的目的就是要留住員工們的心,讓他們感覺到公司的溫暖和關懷,增強公司的親和力與凝聚力。

    項天華早就迎了出來,連聲道:「李總,郭總,馬總,你們來了,快請進。」

    三人進到辦公室,項天華準備把門關上,李晨揮手止道:「不用關,咱們公司就像一個大家庭,有什麼話都不用避諱。」

    項天華忙點頭稱是,跟著又讓秘書把茶泡好。

    現在離下班開飯只有一刻鐘左右。農場有自己的食堂,員工一日三餐都有,晚上回夜班的還有夜霄,在生活上可以說是非常優裕,一般的公司肯定比不上。

    「三位老總,我現在把公司的情況大致匯報一下。到今天為止,已經有十一名員工提出辭呈。在這十一名員工中間,有三人是骨幹技術力量,另外八人算是普通級的技術人員。」

    李晨問道:「如果這些都走了,對公司會有什麼樣的影響?」

    「影響當然會有,那八個普通級技術人員倒沒有什麼,隨時都能找到人頂替,可是另外三個骨幹技術人員,就不行了,他們對某一方面特別擅長,有自己的技術手段,如果他們離開,公司的種殖業和養殖業都會受到不同程度響。」說到這裡,項天華頓了一下,又接著道:「因為事情來得太突然,所以他們的辭呈我都先壓下來了,沒有批准,就是想聽聽你們的意見。」

    馬前進一聽,有點惱火了,把桌子一拍道:「真是太不像話了,這是明擺著給我們找麻煩嘛!這種人不要也罷,他們想要離開,那就遂了他們的願,不過以後永遠都別想再進我們李氏集團。」

    項天華是一個老實的工程師,見馬總發火,有點心慌,一時之間說不出話來。

    李晨忙道:「馬總,別太激動,我想這裡面一定有原因,也不能全怪他們。再說了,他們也沒有一走了之,而是按規矩提出辭呈,這也算是沒有讓公司為難,畢竟在這段時間,公司還能再去招聘補充嘛。」

    郭松江之前跟李晨交換過意見,對李晨的說話表示贊同,他道:「老馬,你就是一個大炮筒子,都幾十歲的人了,還這樣急吼吼的,幸好公司沒有交到你的手下,否則我看不出三個月,那就要出大問題。」

    馬前進把眼一瞪道:「男人做事情,就要乾淨利落,我看這事不能跟他們太繞來繞去,直接來個快刀斬亂麻,到時保證其他的人老老實實,否則就真會出大亂子。」

    現在,高層的兩種意見出來了,馬前進主張一刀切,想走的馬上走,留下的重新簽訂勞動合同,上面另加一些強制性的條約。而李晨和郭松江則認為,這種事情不能操之過急,要從根本上解決員工的思想問題,必須要耐心地引導才行。

    馬前進有自己的公司,並且生意一直做得都還可以,他一直都是採取的這種管理模式,所以他堅信自己的辦法沒有錯,而且認為如果按照李晨的辦法,到時公司非得大亂不可。

    這是原則問題,因為食品公司一亂,那馬前進的個人利益也會受到直接的損失,所以他這一次態度十分強硬,堅決反對優柔政策。

    現在還沒有給員工開會,最高層卻先出現了分歧,這是李晨事先沒有想到的事情。如果早知道這樣,他就會提前跟馬前進溝通,有了統一的決策之後,再召開員工大會。

    但現在通知都已經發下去了,所有員工都知道吃過晚飯之後要開會,很顯然不能半途而廢,因為朝令夕改的做法是管理的大忌,這樣只會加重員工們的疑心和不安。

    李晨沒有開口,等馬前進把自己的想法全都說完,這才心平氣和地道:「馬總,剛才你說的其實也有道理,但目前的情況可能有些不一樣,因為這件事情的後面,有何萬里在左右。我相信這十一名員工,都是受到他的盅惑,所以才會辭職。如果我們再鐵面無情,那就正好中了何萬里的奸計,到時會有一大批技術人員離開。如果出現那種情況,那公司可就真的危險了。」

    馬前進搖了搖頭道:「李總,我知道你以前是經營網絡產業,對於實體經營不是很瞭解,而我做這一行已經幾十年了,你就相信我這一次。俗話說,該斷不斷,反受其亂,就是說的現在這種情況。現在員工們都在張望,就是要看我們的態度,如果我們縱容,那麼他們就會更加肆無忌憚,而我們果斷,他們就會害怕後果。」

    不得不承認,馬前進的話也有一定的道理,因為剛才李晨先前聽那些員工的交談,裡面就透露著這層意思。這些員工的確是在觀望上面領導層的態度,如果應對失當,那麼他們可能就會出現不同程度的波動。

    但是,李晨還是堅信,現在應該利用公司領導的親和力,用大家庭般的溫暖讓員工們感到舒心,這樣才能真正穩定他們的心思,讓他們心甘情願地

    留下來為公司效力。
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