第三十四章
1，彈性工資談收入
雅琴也希望有自己的愛情，希望有一個癡情的男人疼她，愛她，把她摟在懷裡溫柔的、耍嬌的、甜蜜的享受著人生最快樂的天論之樂生活。現在她正在努力，也許她夢中的人很快就會出現。
可是她羨慕一起進廠的姑娘，更羨慕秋蟬和玉蘭，她們的超時代享受，是一代人思想的解放。她們很早就進入了成熟人的生活，早戀、試婚、晚生子、過著潛水式的，浪熳的、有自己獨立尊言的上流生活。她們把更多時間放在吃喝玩樂的快節奏拼客上，重新認識人生價值觀，重新定位人生的生存哲學觀。過去說有錢能使鬼推磨，真有錢了會有鬼來推磨嗎？所以說，人的一生不要把財富和金錢看得太重要，今天眼睛一睜一閉，一天就過去了，今天眼睛一閉不睜，這一輩子就過去了。所有財富和金錢都是身外之物，二十一世紀人的身體最重要，這就是人生超現實的價值哲學觀！
當然不能用一個標準去衡量人的超現實價值觀，也許還有更高的妙招和竟界。秋蟬和玉蘭她們得到了歡愛，感受到人耍人幸福的情感刺激，體驗到上帝賦予給男人和女人欲仙欲死勇猛結合，她們甜蜜的戀愛是人生的留念……當然，任何事情都有遺憾，凡是越要求完美的人，或者把完美看得越重的人，留給自己的遺憾就越多。還是平心靜氣地做人，本本份份的做事，理智氣壯的生活，誠實坦然的過好每一天。俗話說『心好命又好，富貴常暖飽；心好命不好，天地也相保；命好心不好，衣祿折壽早；命心都不好，饑寒直到老。閒時檢點平生事，靜坐思量日所為，但把寸心行正道，自然天地不相虧。要知前世因，今生受者是。要知後世因，今生積者是』。
命運有命運創造的安排，命運又是人對機會的選擇，哪怕一個人機會再好，機會選錯了，或者說沒有抓住有利機會，這個人一生的命運一定不會好。另一方面人生有人生的價值享受，如果有人提出這個問題：精神和物質能夠取決於人體的整個動能，那麼人生的享樂一定是超越享受的可能，安排人生轉動的機器就不能是應有盡有。相反人生一定要有人生價值觀的目標，確定物質首先是第一性，精神是第二性，但物質又不能脫離精神，儘管物質是第一性，又始終和精神連在一起，他們是朋友。
當然人們思考如何對待和使用這兩者之間的關係，誠然就能夠從腦海中產生聯想這兩者之間關係的準確性。那麼人生價值和享受就不會是萬能，而是人利用科學的方法製造萬能工具，改造自然而獲得有創造性的思維能力判斷人的價值。這樣人們可以自由開動正常運轉的機器，掌握追求事業的航向，才能使人獲得靠自已生存，靠自己創造，靠智慧發展，靠理智拚搏——
田雅琴在辦公室開了一個討論會，參加會議的全是細紗分公司新上任的優秀基層管理人員。甲班值長何亞群，乙班值長張芳容，丙班值長秦素晴，設備隊長尤和平，質技隊長周玉蘭，生產組長黃亞芳，生產組長方芝群，生產組長周群芳等二十多人參加坐談。技術科長曾秋蟬也參加了會議。
會議重點是討論《關於勞動工資彈性計件單價方案》爭求意見稿。
田雅琴在講話中說：「工資制度的改革調整，是深化企業改革的重要環節，是深化改革理順勞動和收入的需要。隨著改革的逐步發展和深入，舊體制的等級工資制度越來越顯現出較多的弊端，阻礙著改革開放發展，影響著員工在利益分配格局的積極性。具體表現在：舊體制工資沒有反映出工作優劣、繁重工作和簡松工作、技術工作和非技術工作，同工不同酬，同級不同收，實際上是一種缺乏彈性的『鋼性』工資。前幾年的工資套改不但沒有消除弊端，反而進一步增加了『鋼性』工資的固定性。現在看來是有問題的，從而減少了『彈性』工資，形成了員工吃企業的大鍋飯，企業吃國家的大鍋飯，勞動與報酬嚴重脫節，挫傷了員工生產工作的積極性，抑制和阻礙了生產力的發展。
「企業的『彈性』工資將改變同工不同酬，同級不同收，推行崗位工資實行全額計件，符合改革開放的發展，將改變收入現狀，調動和激勵員工的積極性，促進了生產力的發展，對個人，對企業，對國家是有好處的。下面請大家發表意見。」
尤和平是老員工，在發言中他只談利益和工作。他說：「體現同工同酬的原則，不考慮資歷長短、不受年齡、工齡等客觀因素的制約，只依據生產和經營所起的作用大小，所擔負責任的重要程度，所需要的技術水平高低而定。我認為這條不妥，變成了工作年齡越長越不革命，罪惡越大，不妥，實再不妥。」
「我認為向生產一線員工傾斜的幅度在大一些，建義係數從一點八提高到二點二。一線員工是生產者，直接關係到細紗分公的效益。」甲班值長何亞群說：「還要求尤和平同志保證機器設備運行正常，維修人員不得離崗，不得在辦公室睡大覺。」
尤和平愛聽粉牆話，聽見砸牆話就有很大的氣，情緒十分地激動。他說：「何亞群，搞錯沒有？哦，你們要產量了就想起尤和平了，你們要質量了就想起維修工了，我看你們全部計件進去算了。什麼叫睡大覺，我的人上班時間有睡覺的嗎？」
「尤和平，你和我抬啥槓，這是討論稿，有意見可以向田主任講，她會回答你的。至於你的人工作時間有沒有睡大覺，你心裡比誰都清楚。」何亞群潑辣，在關鍵問題上從不讓人，班上的擋車工都怕她。
田雅琴把大家提的每條意見都記下來：「何亞群講得對，這是討論稿，讓大家討論的目的就是要做到兼顧各方利益，在向生產一線傾斜的同時也要適當平衡二三線員工的利益。」
「這麼說年齡大的不是累罪了？」尤和平的臉上終於有了點笑容。
「看把尤隊長嚇得，好像明天就要砸掉你飯碗似的。」周玉蘭在敲邊鼓。
田雅琴笑了笑，繼續在聽大家的發言。
會議室的討論異常激烈，尤其是三個班的值長提了不少建意，各組組長把下面員工的意見帶了上來，很全面。這些意見對田雅琴《關於勞動工資彈性計件單價方案》的完善墊定了群眾基礎，對後來的貫徹實施有了保證。
細紗分公司書記匡仕光在廠黨委開完會趕了回來，參加了坐談。他在最後說：「這個坐談會我沒聽全，但是有一點要肯定，就是南紡廠五千多員工都在看著我們。我們細紗分公司全體員工有飯吃，全廠五千多員工就有飯吃；我們的改革成功了，南紡廠才有希望。我們要支持田主任的改革方案，同時我相信這個方案一定是經得起推敲的······。」