龍騰世紀 > 純愛耽美 > 暗香激盪

龍騰世紀 卷二第127章母雞理論 文 / 瘋狂的劍客

    「周先生,你認為一個投資者最該具備的品質是什麼?」笑過之後,蕭無名再次向周寥熙問起這個問題。

    「作為一個投資者應該具有冒險精神,如果有百分之一的機會,投資者也應該先去分析這百分之一的機會所能帶來的收益有多大,而後採取分析這百分之九十九失敗的概率裡還有多少是可以避免的。」周寥熙毫不猶豫的回答道。

    「剛才有位應聘者回答這問題時說:作為一個投資者應該在百分之百成功的投資案例中分析到底有多少的失敗的概率,周先生你怎麼認為這個答案?」

    「其實這答案跟我回答的有異曲同工之妙,只不過他的回答顯示他為人比較小心謹慎,顯然他對投資也頗有研究。」

    蕭無名點點頭,對周寥熙的回答很滿意。他讓金鳳又問了幾個專業的問題,讓周寥熙分析了一個真實的投資案例,周寥熙都能絲毫不差的回答出來。蕭無名站起身,走到周寥熙的身旁,拍著他的肩膀:「周先生,問你最後一個問題,如果你的回答能令我滿意,思鳳集團很樂意交給你這個展現才華的機會。假如,你獲得這個崗位,十年後,你認為能交給我一份什麼樣的答卷?」

    周寥熙聞言一愣,他還沒想過這個問題的答案,他認真的思考了兩分鐘左右抬頭一笑:「如果,給我一億美元,十年後,我能讓它變成十億美元;如果給我十億美元,十年後我能讓整個中國都為我瘋狂;當然,如果給我一萬億美元,十年後我能讓整個世界圍繞我旋轉。所以,要看我能交給蕭董一張什麼樣的答卷,主動權掌握在蕭董的手裡。」

    周寥熙的話很狂,但蕭無名知道他有狂傲的資本,對於有實力的狂人蕭無名從來不感覺討厭,因為他自己也是這樣的一類人。「好,希望周先生記住今日的話,我很期待周先生交給我的答卷。有人說過,投資者即使在一百次投資中有九十九次成功,為公司帶來大筆的收益,但有一次失敗,只損失了一元錢,卻讓公司為此資金周轉不靈,他也不是一個成功的投資者!這也是我的最低要求。」

    「鳳兒去通知剛才那位李先生,說被我們錄用了,年薪還是一百萬,職位是投資經理助理,並讓他現在開始上班!」

    「好的,少爺!」金鳳嫣然一笑,走到門口看了下手錶,又轉頭向蕭無名問道:「少爺,已到下班時間,董事會議的事是不是推遲到下午舉行?」她見蕭無名點頭後離開了會議室。

    「給你找了為助手,希望能減輕周先生的工作負擔,想必周先生不會介意吧!」蕭無名讓玉鳳給周寥熙也泡了杯茶。

    「呵呵,你是老闆,我有意見也沒辦法啊!嗯,好茶!」

    這時火鳳那邊的面試工作也已經完成,他們三人帶著那位新招聘來的人事部主管進了會議室。這位新來的人事主管竟是一位剛從學校出來大專生,說話更是有點口吃。蕭無名與之交談了幾句後,現這位叫鄭君的年輕人專業知識很扎實,信心十足,才能比一些博士生更為出色,蕭無名遂誇獎了幾句火鳳三人,說她們不拘一格選人才,讓火鳳和雪鳳兩女心裡甜mi了好久。

    已是到午飯時間,蕭無名一行十二人浩浩蕩蕩的殺向公司的員工餐廳,周寥熙好像賴上了蕭無名這個新老闆,不等蕭無名開口,便主動讓蕭老闆請他吃一頓午餐,說是聯絡聯絡感情,在以後工作的時候好溝通。還有另外兩位是剛趕來準備開董事會議的葉素卿姐弟倆,蕭無名在昨晚就曾打電話告訴過他們,並向他們簡單的介紹了思鳳集團及給他們安排的工作。

    思鳳集團免費向員工提供午餐,吃不吃隨便,餐廳的設置很人性化,並沒有像其他一些公司那樣按照職務不同設置什麼高級餐廳、低級餐廳,在這裡不管你是董事長或是清潔工,都在同一大廳下吃飯,飯菜標準沒有區別對待,餐廳的員工都是思鳳集團的正式編製。與其說蕭無名來這吃飯,還不如說是來檢查,他很注重一些細節問題,他知道一些細節問題不處理好就能引大問題。讓蕭無名滿意的是,火鳳和金鳳在這些方面做的很出色,到此為止蕭無名對思鳳集團的將來展充滿了期待,並不像以前那樣只是想讓火鳳練練閱歷。

    下午一點鐘,思鳳集團的第一次董事會議如期進行,集團的中高層管理人員如數參加該次會議,董事長蕭無名主持會議。

    「各位下午好!今天坐在這裡的你們也許並不是富翁,或許有的人還在為三餐,為汽車,為房子而煩惱。但是,如果你們能盡職盡責的在思鳳集團做了十年後,你們還在為上面的那些事煩惱,你們儘管來找我,我蕭無名養你一輩子!思鳳集團將是一個製造和掘能人的基地,只要你有能力,隨時都可以挑戰更高的職位和更高的薪水,現在我們集團員工的最高年薪是一千萬,但是我希望過個幾年後你們這群人中最低年薪是一千萬!你們來這是為了錢,同樣,思鳳集團也是為了錢,如何能讓思鳳集團和你們自己的錢包生出更多的錢,這就是你們的能力。請原諒我用一個低俗的比喻來說明這個問題,能人就好比母雞,庸人就好比公雞;公雞整天抱著自己的雞屎在不停的昂鳴叫,向人炫耀。母雞卻抱著自己的蛋孵雞,雞生蛋,讓自己生的蛋越來越多!我希望你們都是那隻母雞,推動著思鳳集團這個蛋越滾越大。每個公司都有自己特定的文化,我們思鳳集團的文化就是母雞文化!你們多研究研究怎麼生蛋吧!」

    短短一段話,被好幾次掌聲打斷,蕭無名刻意營造的氛圍取得了成功,一次簡單的講話,使思鳳集團的凝聚力增了很多。下面的程序按照公司的章程進行,佈置下一周的公司運營計劃及人員具體工作分配等問題,思鳳集團的第一次董事會議開的很成功……
上一章    本書目錄    下一章