第154章經理人
大半個月的時間，公司終於裝修完畢，這時已經到了十一月的下旬。
陳珞和李婉然到公司看了看，添的辦公用品都已經到位，打掃和整理的乾乾淨淨，給人一種極為大氣的感覺。
陳珞喜歡這種感覺，裡裡外外看了一圈，非常滿意。
李婉然問他：「廣告的事情製作的怎麼樣了？」
陳珞笑道：「我給了兩個方案，交給廣告公司的人去製作，這兩天就能出成品了。」
這年代的廣告設計遠沒有後世那麼花哨，技術無法跟進，只能玩創意，單單是那兩個創意，也是讓陳珞死了不少腦細胞。
李婉然道：「照這進，下個月月初就該進行廣告投放了，公司也要開始運營了。」
陳珞點了點頭：「我們能夠做的，差不多做完了，這段時間辛苦你了。」
公司這邊的事情全部都是李婉然跑，辦公用品還都是李婉然挑選的，是費了極大的心思的。
李婉然搖頭道：「不辛苦。」
正說著，閔靜從外面走進來，看到他們兩個，露出一個明艷的笑：「陳總，李律師。」
陳珞道：「今天過來的很早。」
閔靜道：「公司還有幾個地方的地板沒拖乾淨，我先來打掃一下。」
陳珞道：「這裡都是你打掃的。」
閔靜不好意思的點了點頭，陳珞便苦笑起來，早該想到裝修公司那群大老粗不可能如此細心的，倒是差點忘記了閔靜。不過，閔靜的勤快，還是出乎他的意料之外。
李婉然聽了這話，對閔靜也是極為欣賞，畢竟能夠任勞任怨，吃苦耐勞的女孩子真的不多了。
李婉然也就和閔靜說了幾句，閔靜不太淡定，看看李婉然，再看看陳珞，大概有什麼話要問，終也沒問出口來。
午陳珞和李婉然去接了彤彤，三個人一起吃飯，順便談談公司將來的展情況，陳珞待這邊的時間不會太多，而李婉然本身也不是很擅長這一塊，就想介紹一個職業經理人什麼的。
李婉然笑道：「這裡才剛起步就招職業經理人，人家恐怕未必願意來。」
陳珞道：「你聯繫人，剩下的我來解決。」
少年人總是那麼自信，朝氣蓬勃，李婉然喜歡這一點，也就答應下來。
第二天陳珞就接到李婉然的電話，說聯繫好了一個人，之前是國內一家知名的大型企業做過一段時間的經理。
具體簡歷什麼的，李婉然也電話裡說了說，陳珞聽的狂喜，精英啊。
就約一個咖啡屋裡見面，來人叫孫進，海龜，金融專業的碩士生。
孫進看到陳珞，打量了幾眼之後，臉上浮現出一抹古怪的笑。
陳珞知道自己的年紀是個問題，也不介意，直接坐下，連自我介紹都沒有，直接道：「孫先生，你的簡歷我看過，很滿意。」
孫進笑道：「看的懂嗎？」
李婉然不喜這話，臉色微微一變，陳珞朝李婉然擺了擺手，示意她別說話。
有能力的人總是會驕傲一些，這一點，還是能夠忍受的，陳珞笑道：「老實說，還真有些地方看不懂。」
「什麼地方看不懂？」孫進好奇的道。
陳珞道：「自然是你的那一份關於企業的展理念。」
孫進道：「這下輪到我不懂了。」
陳珞道：「國內現很多企業展的過程，一直都刻意避開競爭，選擇差異化展，可是你卻覺得，企業必須競爭求展，這樣一來才能迎合市場的需求，獲取核心競爭力是嗎？」
孫進點了點頭：「正是如此，有問題嗎？」
陳珞微笑道：「那我很想知道，你為什麼會選擇辭職，據我所知，你之前的公司的待遇是很不錯的。」
「理念不同。」
陳珞道：「確切的說，是他們無法接受你的這一點。」
孫進笑道：「我並不是讓所有人都接受，只需要一部分人都接受了，因為這世上大部分人，本來就是庸才。」
「你很自信，但是你有沒有想過自己的問題出哪裡？」陳珞問道。
孫進想了想道：「可能是我太急於求成了。」
「錯！」陳珞這話擲地有聲，然後也不管孫進面有慍怒之意，接著道：「有些時候，企業為了尋求持久的、獲利性的增長，往往與其對手針鋒相對地競爭。它們為競爭優勢而戰，為市場份額而戰，為實現差異化而戰，這個大的競爭氛圍內是沒有錯的，但是你有沒有想過，一個過擁擠的市場，硬碰硬的競爭，只會令企業陷入血腥的『紅海』。」
「我不是很明白。」孫進疑惑的道，不過這個時候聽了陳珞這話，對陳珞，他總算是正視起來，再也不可能像一開始那樣子漫不經心。
陳珞笑著分析道：「很簡單，即是一個競爭激烈的已知市場空間，競爭無外乎產品質量、包裝、宣傳和價格，但是過競爭，本就是一個浪費和消耗的過程，競爭的過程，競爭雙方所能得到的利潤額，也會急劇的下降。並且，持續時間一長，流連於紅海的競爭之，競爭雙方將越來越難以從競爭之得到利潤。這一點，你認同嗎？」
孫進本就是對這方面頗有研究，哪裡能聽不明白陳珞的話，不過正是因為聽明白了，反而後背驚出一層冷汗來，道：「受教了，不過，這個問題有解決的辦法嗎？」
「有問題，自然能解決。」陳珞點了點頭，然後借鑒性的說了一些關於競爭理論的實踐證明的分析框架和工具，通過對各種產業為數眾多的戰略行動分析，詳細分解了如何重建市場邊界、注重全局、超越現有需求、遵循合理的戰略順序、克服組織障礙並把戰略的執行建成戰略的一部分。
他說的平靜，可是孫進卻是激動不已，說到後面，屢屢被孫進打斷，因為單靠腦子他已經沒辦法完全消化，而是用筆記下來。
兩個人談了大概兩個小時，孫進寫了大半個本子，再看向陳珞，眼神就複雜和迷茫起來。
苦笑著，孫進道：「你們公司有你這樣的人才，我過去的話，實是沒半點用處。」
陳珞笑道：「我只是理論上稍微懂一點，實際操作上，卻是雞肋。」
孫進疑惑：「這些理論我以前從來都沒有聽過，而且聽你講，這是一個自成的系統，難道操作起來很困難？」
陳珞點了點頭，道：「我們需要實踐經驗豐富的人才，能夠坐地獲利遠比一個講師來的有意義一些，所以我們需要你的加盟。」
孫進猶豫了一下：「我向你學習。」
陳珞笑了起來，伸出手去：「合作越快。」
「合作愉快。」孫進也笑了起來。
這場談話看似激烈，但是所有的問題都圍著一個方面轉，關於合同工資什麼的一句話都沒提起，孫進就將事情答應下來，大大的出乎李婉然的意料之外，她本來以為工資的問題上應該會有一場拉鋸戰的，哪裡知道事情完全不是她所想的那麼回事。
孫進寶貝一樣的拿著記錄本離開之後，李婉然好奇的道：「陳珞，你怎麼懂這麼多。」
「略懂略懂。」陳珞謙虛的道。
《藍海戰略》這本書，2005年出版之後，幾乎被金融界的人士給翻爛了，無一不奉為經典。
而陳珞現的這個金融帝國的模型，大部分都是參照藍海戰略的展步驟來的。
陳珞喜歡其的一條是，藍海的開創是基於價值的創，而不僅僅是技術的創，企業的展，要協調的是全系統的活動，價值創不僅僅是產品的層面上，而應該貫穿於產品、流程、人員各個環節之。
這一戰略的實施過程，很重要的一點就是產品價值的延伸，創歸根結底是一件很難的事情，而且技術創的週期長，而且可能無法完全開啟市場，只有以價值創為基石，跨越現有的市場邊界，將競爭元素重篩選組合，才有可能開創獲利性增長的藍海空間。
不過這些，長篇累牘的，自然沒必要和李婉然說。
李婉然聽的奇，不過好陳珞身上的奇跡本就很多，就算是驚奇也不會覺得難以理解什麼的。
但是對孫進，李婉然還是不太放心，這時道：「那個孫進我聽說極為桀驁不馴，我們的攤子又太小了，我怕就算他過來，也沒什麼工作的興致。」
陳珞搖了搖頭：「我倒和你認為的剛好相反，公司剛成為，人員要素什麼的都是的，也是用來試驗的好試驗品，只有這樣的地方，類似孫進那樣的偏執的人，才能真正的放開手腳，而成功的，也恰好是那些偏執的人。」
李婉然聽陳珞這麼分析，就開心的笑了起來：「聽起來有點道理，不過以後他如果總是纏著你怎麼辦？」
「我也就這麼點東西了。」陳珞哈哈大笑，笑容之，又是有著幾分狡黠，幾分得意。